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本书秉承理论导向的实证研究理念，对中国劳动力市场中的社会网络对求职者的地位获得、人职匹配、中介机制、正负效应等问题进行了创新性的理论分析，并主要利用多套大型社会调查数据，对研究中的理论假设进行了实证分析。
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