《中国人才发展报告(2011)》由综合报告和多个专题报告构成。 综合报告重点考察了一年来中国人才建设的发展与创新，并紧密结合《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》与《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010~2020年)》所彰显的人才强国战略，对我国未来人才工作与教育工作进行了系统性分析与前瞻式展望。 在《中国各省人才资源综合实力分析及比较》中，构建了区域人才资源综合实力指标体系和评价体系，对31个省(自治区、直辖市)的人才资源综合实力进行了实证比较。比较结果表明，各省(自治区、直辖市)人才资源综合实力指标的分类指标间平衡性较差，各指数值间落差较大。 在《中国科技人力资源的现状和未来》中，对我国科技人力资源总量、结构、质量、流动、效能现状等问题进行了系统考察，分析了未来科技人力资源的需求与供给状况，提出了完善科技人力资源管理的政策建议。 在《对北京建设世界城市的几点人才战略思考》中，提出了北京要建设成为世界城市，在吸引人才方面，第一，需要重点培养与吸引急需领域的高端人才;第二，要首先保证对教育、科技、继续教育的财政投资;第三，要营造有利于拴心留人的宜居环境;第四，要为人才充分发挥自身价值创造宽松的氛围。 针对促进人才发展的财税支持政策，本报告通过《促进农村应用型人才发展的财政支持政策》、《促进职业技能人才发展的财税政策:基于“金砖四国”的比较研究》、《促进人才发展的财政支持政策:基于四大直辖市的比较研究》等系列研究，分别从国际比较、国内典型城市比较等不同维度，分别就农村应用型人才、职业技能人才发展的财税支持政策，进行了系统的分析，并提出了优化完善的具体思路。 在《我国引进国外人才成就与问题的数量分析(2000~2009)》中，量化分析了我国引进国外人才取得的主要成就和面临的问题，进而提出了相关建议。 在《外国人就业管理的国际比较研究》中，在调查外国人就业管理现状的基础上，进行了较为系统的国际比较研究，并提出了面向未来的政策建议。 在《论职称制度改革》中，提出需要从职业准入、职业水平评价、职务任职资格评价的不同特点出发，明确不同主体的职责和权限，实行分类管理，推进职称管理的法制化。 在《建设人才管理改革试验区的实践经验及建议》中，梳理分析了国内人才管理改革试验区的理论和实践经验，并提出了促进人才管理改革试验区理论和实践创新的建议。 此外，在本报告中，还重点研究了“蚁族”的社会不公平感、重庆市创新型科技人才队伍建设研究、扶贫小额信贷人才能力建设、农村人才与人力资源政策实践、人才户籍政策等当前中国人才发展与建设中的热点问题，并提出了政策建议。