2016年6月24日，上海社会科学院、社会科学文献出版社联合主办了《上海蓝皮书（2016）》成果发布会，介绍了新近出版的2016年《上海蓝皮书》的有关情况。2015年媒体融合发展进入新阶段，建设“数字中国”的国家战略为建构以互联网为中心的传播新格局开启新征程。《上海传媒发展报告（2016）》以“媒体融合发展研究”为主题，梳理2015年媒体格局，解读传媒政策，分析传媒形态，探究中国传媒的现状与未来。

　　传媒业进入剧烈的转型变革期，作为未来传媒从业者，传播学专业的学生如何看待当下传媒现状？未来从事传媒业的意向、期待如何？蓝皮书通过对上海市四所高校，东华大学、复旦大学、上海交通大学以及华东师范大学在读传播学专业学生进行了问卷调查，并进行了相关数据分析，蓝皮书指出，由于对传媒业评价不高，学生自己的核心竞争力弱，因此未来从事传媒业的意向偏低。调查显示，仅57.3%的受调查者表示打算去传媒行业工作，情况不容乐观。

　　（1）传媒行业工作人员睡眠质量差、工作时间长且无规律是一大原因

　　2014年3月17日，中国医师协会发布的最新《2014中国睡眠指数报告》显示，教师、公务员睡眠质量最好，媒体人最差，列12类职业的最后一位，是“起的比鸡早睡的比狗晚”。与此呼应的是，受调查者对此也是赞同的。

　　关于“传媒行业工作人员睡眠质量差”这一说法，受调查者打分的均值约为3.96分（满分5分）。选择赞同和非常赞同的受调查者占比77.1%；而持中间态度的占比13.0%；由此可见，受调查同学普遍赞同“传媒行业工作人员睡眠质量差”这一说法。

　　而且在关于“传媒行业工作人员工作时间长且无规律”这一说法中，数据显示，受调查者打分的均值约为3.76分，同样很高。选择赞同和非常赞同的受调查者达91人，占比69.5%；而持中间态度的亦有24人，占18.3%。由此，对于“传媒行业工作人员工作时间长且无规律”这一说法，受调查者也是普遍赞同的。

　　同时媒体人的死亡报道，也从侧面反映了媒体人工作的辛苦，内心承受了压力巨大。

　　（2）从事传媒行业工作影响恋爱和家庭、用人双轨制、传媒行业未来不明朗非主要因素

　　关于“从事传媒行业工作影响恋爱和家庭”这一说法，数据显示，受调查者打分的均值约为2.89分，基本靠近中间态度，但略微偏向不赞同方向。选择赞同和非常赞同的受调查者占比29.8%；而持中间态度的占39.7%；而选择不赞同和非常不赞同的则占30.5%。由此，对于“传媒行业工作人员工作时间长且无规律”这一说法，受调查者中有近半数人保持中间态度，整体来看，略微偏向不赞同。

　　关于“您觉得传媒行业上的用人双轨制不合理”这一说法，数据显示，受调查者打分的均值约为3.23分，也是基本靠近中间态度，但略微偏向赞同方向。选择赞同和非常赞同的受调查者占比32.0%；而持中间态度的亦占51.9%；而选择不赞同和非常不赞同的则占16.0%。由此，对于“您觉得传媒行业上的用人双轨制不合理”这一说法，受调查者中有一半人保持中间态度，整体来看，略微偏向赞同。

　　关于“信息社会变幻莫测，传媒行业的未来不明朗”这一说法，数据显示，受调查者打分的均值约为3.08分，也是基本靠近中间态度，但略微偏向赞同方向。选择赞同和非常赞同的受调查者占比35.9%；而持中间态度的亦占30.5%；而选择不赞同和非常不赞同的则占33.6%。由此，对于“您觉得传媒行业上的用人双轨制不合理”这一说法，受调查者分成了三种态度，一是赞同，二是不赞同，三是持中间态度。三者差别并不明显。

　　这里可以看出，对“信息社会变幻莫测，传媒行业的未来不明朗”这一说法，受调查者没有一致的看法。出现这样的现象，恐怕与本题具有的开放性有关，信息社会变幻，不同的人有不同的看法。乐观者可能看到机遇，悲观者可能看不到希望，喜欢走一步算一步的人基本采取中间态度。

　　（3）传媒行业不能提供令人满意的薪酬是一大原因

　　在本次调查问卷中，对于受调查者的月薪期待问题，统计数据显示在受调查的同学中，月薪期待在5000元及以下的占4.6%；月薪期待在5000~7000元（含）的占到34.4%；月薪期待在7000~10000元（含）的占到32.8%；月薪期待在10000元以上的占到28.2%。

　　统计数据还显示，在受调查的同学中，对传媒行业提供的薪资水平满意度，选择满意的仅占7.6%；选择非常满意的，一个也没有；选择一般的占62.6%；选择不满意的占26.7%；选择非常不满意的占3.1%。

　　一方面，受调查者期待高薪；另一方面，传媒行业却不能给出令人满意的薪资水平。这是受调查者不去传媒行业工作的一大原因。而且我们发现，如今的离职潮，也正是传媒行业不能提供具有竞争力的薪资水平而引起的。媒体人离开传统媒体,最直接的动因就是“收入”。

　　综上所述，在影响受调查者不到传媒行业工作的原因中，“传媒行业工作人员睡眠质量差”、“传媒行业工作人员工作时间长且无规律”是重要因素；其次是“传媒行业上的用人双规制不合理”、“信息社会变幻莫测，传媒行业的未来不明朗”。

　　（参见《上海蓝皮书：上海传媒发展报告（2016）》p152-154，社会科学文献出版社2016年6月）