6月18日，湖北大学发布《文化建设蓝皮书•中国文化发展报告（2015~2016）》，这是湖大连续第三年发布文化建设蓝皮书，报告着眼于2014-2015年中国文化的新发展，对这两年我国文化发展的成就和问题进行总体描述和分析，对中国文化新近发展水平和竞争力作出总体评估，对“十三五”期间中国文化建设发展进行预测。

　　《报告》指出，“十二五”期间的中国企事业文化建设取得了明显成效，已进入深化整合阶段。主要表现在如下几个方面：

　　第一，“十二五”期间出台的各项经济文化政策，提高了各企事业单位文化建设的自主性，明显改善了企事业文化建设的制度环境。据不完全统计，“十二五”期间，党中央和政府部门出台了20项与企事业文化建设相关重要政策。这些政策的主旨在于提高企事业单位在各方面的自主性，同时提供的关于企事业文化建设的指导意见经过各级机构的贯彻落实，为企事业文化建设提供了更明确的方向和目标。

　　第二，对企事业文化的认知更为全面深入，对自身文化建设的自觉得到了提高，并在经营管理实践中逐渐得以贯彻落实。“十二五”期间，随着对企事业文化落地落实问题的重视，各企事业单位的文化建设从价值观、形象宣传与品牌建设、制度规章、内部文化宣传和培训到实施路径等各方面逐步扩展，渐成体系。如2012年的相关调查显示，企业价值观的塑造受到企事业单位的高度重视。调查对象中对企业价值观做出明确文化描述的企业占87.67%，其中国有企业平均值为84.38%。

　　第三，更重视理论与中国实际的结合，在探索有中国特色、发扬传统文化的企业文化理论研究方面取得了一定的进展，并面向中国的实际问题推进了相关理论的深化与整合。“十二五”期间，传统文化尤其是儒家思想对于中国企业文化建设的理论指导作用得到了更深入的研究。2010年9月举行了首届儒商论坛并设立“孔子儒商奖”，截至2015年已举行六届；2014年《中国儒商》杂志创刊；中国儒商文化研究会及省市的儒商研究会都定期开展研讨活动，在多个以“儒商”为主题词的网站上也不断推出相关的研讨。

　　第四，企事业文化研讨及评奖活动的开展更为稳定有序。其中一些大型活动如中外企业文化峰会、全国企业文化年会、中国企业文化百人学术论坛、中国医院文化论坛、中国儒商高峰论坛等已形成品牌，发挥着持续而广泛的影响。

　　第五，企事业文化建设的测评研究取得进展，并开始为各企事业单位提供咨询与服务。十二五”期间，企业文化的测评研究被视为重点攻关的项目，并取得了相当的进展。各大企业文化机构和学会都相继设立测评中心，研讨相关问题，推出测评研究成果，开发测评软件。

　　《报告》指出，从目前的发展态势以及“十三五”的企业文化建设规划来看，中国企事业文化建设的深化整合还会持续一段时间。与此同时，随着“走出去”的战略导向以及中国企事业文化建设的逐渐成熟，中国企事业文化的未来发展趋势当在于：从以引入国外企业文化理论与方法为主转向自身理论与实践的国际化，从而树立更具国际竞争力的中国企事业文化形象。

　　《报告》还指出，未来的中国企事业文化建设要顺利开展，就必须正视“十二五”期间存在的一些问题，主要表现为：企事业单位内部建设与外部建设失衡、缺乏有自身特色的理论、文化建设的层次不清。解决这些问题的途径当在于，深化企事业单位的体制改革，大力发展立足于传统文化、有中国特色的企事业文化理论，并完善其实践体系。