一、 依托机构的专业化

　　编好皮书，一个前提条件是必须保证皮书研创人员的专业化，没有专业化的人你的机构就没有稳定的专业性，有了专业化的机构肯定会有专业化的研究人员。这些专业机构当中的研究人员作为皮书的研创人员是顺势而为，因为我们过去曾经编过绿皮书、红皮书，有时候是看别人已经做了一些什么课题我们收录进来，而我们现在在文献出版社出版的蓝皮书不是这样的，而是进行专门的创作，依托专门的机构来做这件事情。这些机构人员通过皮书研创也有助于他们推出高水平的成果，通过社科文献出版社这个全国平台，增强话语权。我们这几年出版的是“中三角蓝皮书”，中三角是一个城市群的别称，十几年前我们就开始出这个蓝皮书，我们依托的是湖北省社会科学院长江流域经济研究所，这个所是全国第一个流域经济研究机构，1985年筹建，1987年正式挂牌。所以,全国的长江基地研究是2003年克强总理批示的，这两年长江经济研究热潮不减，但是在全国还没有进行大规模研究的时候，我们的长江经济研究所已经着手进行过研究。在1988年的时候，湖北省率先提出了长江经济带，湖北省社科院长江所及时出版了长江经济开发战略，提出了以反梯度开发为补充的长江综合开发模式。

　　二、 人员结构的专业化

　　因为有了这么一个长江中游城市研究所、长江中游研究中心，所以的研创人员就相对比较专业，他们都承担了长江中游城市发展规划和长江中游商业功能区规划，而且承担了关于城市群研究的国家和省社科基金项目，承担了国家有关部门关于长江中游城市群研究的课题。所以我们这些人是专门研究长江城市群和长江经济带的。二是皮书编委会相对固定。三是皮书作者可以适度纳新，皮书每年有一个相对集中的主题，需要有对主题有更深入研究的作者加入，适度纳新，可以保持研创人员的活力，但前提是，新作者仍然必须要求是专业研究人员。

　　三、 工作保障的专门化

　　湖北省社科院把中三角蓝皮书列入工作任务，纳入目标考核责任制，但是这方面做得还不够，听了北京市的经验介绍，他们的蓝皮书每年都安排有课题经费，还资助三万块钱的出版经费，我们这个经费也有，但是不稳定，所以我也建议相关社科院、高校可以把蓝皮书作为每年重点课题下达下来，经费也给予保障。另外通过激励，加强工作保障，蓝皮书是年度性的，必须年年有。这样就能够进一步提升皮书地位，我觉得可以推广河南社科院的经验，应加大皮书在科研考核的分量，也可以适度扩大评奖范围，重点向青年研创人员倾斜。

　　（根据录音整理）

　　PPT链接：皮书研创人员的专业化（湖北省社会科学院副院长 秦尊文）