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| 出版时间：2007年11月 |
As the general report of the research of working group in CPES，CASS on human capital competitiveness of NGEs in China，this paper elaborates on the relationship between human capital and enterprise competitiveness of NGEs in China，the problems existed and suggestions on how to improve human capital level and its competitiveness of NGEs in China on the basis of a systematic synthesis of the academic research and the process of enterprise human capital development. This general report makes the following conclusions out of empirical research：1）The human capital level of NGEs in China，especially in medium and small sized enterprises，is fairly insufficient as a whole，and the contribution rate of human capital to the competitiveness enhancement of NGEs in China is limited. 2）Entrepreneurial human capital in comparatively small enterprises is more important than in big ones. 3）The impact of human capital to competitiveness of NGEs differs very much among industries and regions. 4）The family firm system，short-sighted operating idea，inconsequent marketing，legal and moral environment and so on restricts the promotion and exertion of human capital in NGEs to a certain degree. 5）With the development of China’s economy and the trend of modernization and internationalization of national economy，human capital is playing an increasingly important role in promoting enterprise competitiveness. Therefore，non-governmental entrepreneurs need to deepen their understanding，create favorite conditions to improve human capital level of themselves，managerial and technological personnel as well as the average work force（employees）. Support from the government is badly needed in enhancing enterprise human capital and improving competitiveness of NGEs.
回顾改革开放以来的近30年，中国民营企业[1]实现了从无到有、从小到大、从弱到强的历史性跨越和超常规发展。到目前为止，经工商注册的民营企业已发展到了500多万户；民营企业注册资本金平均规模也已由早期的几千元、几万元发展到了目前的上百万元甚至上亿元；民营企业的经营规模更是从起初的几千元、几万元发展到了目前的上千万元、上亿元、几十亿元甚至几百亿元；民营企业吸纳的劳动力已经突破了一个亿；民营企业缴纳的税金也已达到了举足轻重的规模；民营企业创造的增加值更是占到了GDP总量的60%以上。一句话，到目前为止，民营企业已经成为推动中国经济发展方式转变、国民经济持续增长、经济技术不断进步、中国经济迅速国际化的重要力量和提升中国经济国际竞争力的强劲动源。人们不禁要问：中国民营企业奇迹般崛起的奥秘到底在哪里？还应采取哪些政策措施，进一步鼓励、支持和引导民营企业实现更加健康和成功的发展？
一 问题的提出及研究的意义
进入新千年后，伴随中国新一轮经济的持续高速增长，民营企业也呈现超常发展态势。这种态势集中体现在规模和效益两个方面：从规模角度看，民营企业的发展十分迅速。例如，2000～2005年，民营企业注册资本金总额年均增长率高达35.7%，注册企业户数年均增长率也达到了19.6%，户均注册资本金年均增长率为13.6%。2006年则在前5年高速增长的基础上又进一步，注册企业户数增长了15%，注册资本金总额和户均注册资本金分别增长了22.3%和6.3%（参见表0-1）。
从效益角度看，民营企业的成长能力尤其显著。如表0-2所示，2000～2005年，规模以上私营工业企业各项指标的增长率中，有5项指标超过了50%，其中，企业总资产增长率达到了50.9%，工业总产值增长率为55.7%，主营业务收入高达57.1%，工业增加值增长率则进一步达到了57.7%，利润总额增长率更是高达62.1%。企业的所有者权益增长率虽然相对较低，但也高达49.1%。唯有企业数和从业人员增长率较低，但也分别达到了41.1%。不过，在其他指标均高速增长的情况下，这两个指标的增长率较低，反而表明企业效益更好了而不是更差了。
表0-1 2000～2006年中国私营企业发展状况
表0-2 规模以上私营工业企业主要指标
但是，若从企业运营效率和效益角度看，与国有企业和三资企业相比，私营企业并未显示出更大优势。如表0-3所示，私营企业与其他两类企业相比，除总资产贡献率、流动资产周转次数和资产负债率等三项较高外，成本费用利润率、全员劳动生产率、产品销售率均较低，工业增加值率明显低于国有企业，仅比三资企业高出了1.3个百分点。
表0-3 2005年不同类型工业企业主要经济效益指标比较
表0-3所列数据与表0-1和表0-2所列数据形成了鲜明的对比。一方面，民营企业的增长显示出强劲势头；另一方面，民营企业效率仍不尽理想。这就提出了一系列需要我们深入思考和认真回答的问题：改革开放以来，特别是近些年来，民营企业究竟是依靠什么迅速成长与发展起来的？民营企业是否真的具有很强的竞争力？如果有，这种竞争力又是来自何方？
二 企业人力资本与竞争力关系文献综述
为了给上述问题找到答案，我们曾分别对民营企业的质量特别是制度效应、对民营企业品牌建设和民营企业自主创新与竞争力的关系做过深入的调查和分析。分析表明，民营企业确有很强的市场竞争力。[2]如果在上述三个方面的影响和决定因素给定的情况下，民营企业较强的市场竞争力又是来自哪里呢？经过分析比较，我们认为，这里需要着力搞清楚的，首先是民营企业的人力资本所起的作用。为此，必须首先梳理一下有关企业竞争力和人力资本理论的相关文献及其理论观点。
（一）关于企业竞争力的分析
早期经济学家研究企业竞争力问题大都是从探讨企业成长及其原因开始的。马歇尔在1890年首次提出并区分了企业的“内部经济”和“外部经济”概念，并由此解释了企业成长的原因。他认为，企业生产规模之所以能够扩大，“第一是有赖于这工业的一般发达的经济；第二是有赖于从事这工业的个别企业的资源、组织和经营效率的经济”[3]。在这里，马歇尔实际上分析指出了影响企业成长的内生和外生两个方面的因素，从而开启了企业成长研究的先河。熊彼特在1934年则从“创新”角度研究了企
