人力资本是支撑企业生存和发展的基本要素之一。一方面，人力资本要素为企业的生产运营直接作出贡献；另一方面，人力资本要素有助于企业其他要素间的协同与效率提升。如何挖掘企业人力资本优势以提高企业竞争力，已成为各界关注的热点。当今世界，经济全球化和产业地方化趋势日益深化，以产业集群为空间组织形式的区域经济现象在全球范围内不断演进。产业集群中企业联系密切，竞合关系复杂，构成了多样化的社会网络，积聚了大量的社会资本，促进了区域内的人力资本水平的提升。本文主要探讨集群社会网络下人力资本与企业竞争力的作用机制，为人力资本和企业竞争力研究提供一个全新视角。

一 理论综述

（一）集群社会网络

社会网络概念来自经济社会学，是社会资本的组成部分^[1]。社会网络是指社会单位之间的政治、经济、管理以及文化传统和人与人之间多种关系结合而形成的网络关系，由熟人圈子中的主要行动者和其他行动者之间正式和非正式的关系构成。其中，正式的联系包括产业的市场网络联系、技术同盟、合作生产及共用销售网络等形成的合作关系；非正式的联系是在共同的社会背景下生产工人、科技人员、中介、企业家、政府官员等各类人员之间非正式的人脉关系网络。

社会资本是个人通过社会联系摄取稀缺资源并由此获益的能力。其中稀缺资源包括权利、地位、资金、学识、机会、信息等。社会网络与社会资本相辅相成，社会网络本身也是一种社会资本，它对社会资本的形成与获得发挥着直接的促进作用。帕克斯顿（Paxton）和厄普霍夫（Uphoff）更强调集体社会资本对社会组织的促进作用，将集体社会资本分解为“结构形式的社会资本”和“认知形式的社会资本”。结构性社会资本通过依靠规则、程序和先例等建立起来的规则与社会网络一起共同促进受益者的集体行动，并可以通过群体的有意识的行动来进行设计与改进。认知性社会资本在共同的规范、价值观、态度与信仰的基础上引导人们走向共同受益的集体行动，反映人们的想法与感觉。

产业集群是指在某一特定领域中大量产业联系密切的企业以及相关支撑机构在空间上集聚，并形成强劲、持续竞争优势的经济现象^[2]。产业集群中存在着广泛的网络联系。在分工协作中，经济网络和社会网络相互嵌套，相互促进。出于所处行业及市场选择的考虑，部分企业先进入区位，其他跟入企业再选择进入就会产生规模效应，从而企业数量逐步增加；先进入区位企业又会对新进入企业产生一定技术上、市场上的带动孵化效应，从而企业数量增加、联系加强，最后形成产业集群^[3]。社会网络扩大了示范效应及竞争效应，促进了集群的形成和发展。产业集群企业间通过直接、间接的合作，形成了生产网络、市场网络等多种以企业为单位的合作网络，社会资本在集群社会网络作用下得到了强化和放大。

（二）社会网络中的人力资本

“人力资本”（Human Capital）概念最早是由美国经济学家雅各布·明赛尔于1957年提出的。舒尔茨（1960）认为：人力资本可理解为通过人力投资形成的、凝聚在人体中的具有经济价值的知识、技能和体力等资本形态。人力资本与物质资本一样，需要通过一定的投资才能获得。人力资本是相对于物质资本或非人力资本而言的，是指人类自身在经济活动中获得收益并不断增值的能力^[4]。人力资本既揭示了劳动和资本的同质性（即追求最大的收益），又在客观上表明了资本的结构特征。与劳动力范畴相比，人力资本具有投资性、增值性和收益性等“资本”特征；与物质资本范畴相比，人力资本具有人身依附性、异质性和边际收益递增性等“人力”特征。另外，人力资本作为一种独立的资本，又具有自己的鲜明特征：产权性、高增值性、时效性及价值衡量的特殊性等，这些特征对人力资本投资及效能发挥等具有十分重要的影响。新古典经济学和新制度经济学只研究物质资本和人力资本，忽略了社会资本对经济发展的作用。格伦劳瑞（1977）从社会结构资源对于经济影响的角度，首次提出了社会资本的概念，试图以此来修正新古典经济学中“经济人”的假设局限性。劳瑞认为人不仅是“经济人”、“理性人”，还是“社会人”，社会资本对于人力资本有着巨大的影响。^[5]

迈克尔·波特引入“价值链”理论分析企业的竞争优势。