一 50强企业遴选基本情况

民营经济在中国经济发展中起着越来越重要的作用。2006年的数据显示^[1]，在全国规模以上工业增加值中，私营工业企业增加值已达到15547亿元，占当年规模以上工业增加值的19.5%；2006年私营工业企业增加值增长率达到24.4%，继续保持高于其他经济类型^[2]的工业企业增加值增长率。多项经济指标显示，我国民营企业正进入快速成长的“黄金”时期。

实践经验表明，一个企业在经过初创阶段而达到一定规模后，能否继续保持良好的发展状态，企业的人力资本通常是关键、甚至是决定性的因素。因此，本课题的重点是研究民营企业人力资本问题。本课题组^[3]的研究成果之一，就是在深入的理论研讨、广泛的问卷调查、合理的指标体系设计基础上，遴选出中国制造业民营企业人力资本竞争力50强企业和综合竞争力50强企业。而通过对这些遴选出的民营企业人力资本竞争力与综合竞争力现状的分析，有助于找到提升民营企业人力资本竞争力和综合竞争力的有效途径。这是一项具有重要现实意义和学术价值的研究。然而，这项研究涉及领域很广，操作难度很大，为此课题组付出了艰苦的努力，进行了大量细致的工作。

遴选过程中的一项重要基础性工作，是在全国范围内广泛展开问卷调查。本课题组与11个省市（浙江、江苏、河北、辽宁、云南、北京、上海、福建、广东、山东、湖北）工商行政管理局有关机构及其个体私营企业协会合作，广泛展开问卷调查。课题组还利用自身力量及已持续多年的课题研究积累资源，对11省市之外的有关重点企业进行了有针对性的问卷调查。与此同时，课题组还派出调研小组，先后赴浙江、江苏、云南等地进行实地调研。先后共回收全国14个省市（浙江、北京、河北、四川、江西、云南、湖北、山东、上海、江苏、福建、陕西、广东、辽宁）1600多家民营企业的调查问卷。可以看到，这14个省市基本覆盖了我国当前民营经济比较发达的主要地区。

在进行问卷调查的基础上，课题组还利用了多种途径在全国范围内对重点民营企业进行了详细筛选。例如，通过全国工商联公布的2005年和2006年中国民营企业500强，中国最大的2000多家民营企业的基本资料“2003年度全国工商联上规模民营会员企业经营情况调查资料”，以前入选过本课题2004年中国民营企业（综合）竞争力50强、2005年中国民营企业品牌竞争力50强及最具品牌竞争潜力100家企业及2006年中国制造业民营企业自主创新能力50强等资料，确定需要关注的重点企业。

本次调查和遴选工作同以往一样，自始至终遵循企业“自愿参与”的原则。虽然课题组成员尽了最大的努力，但由于种种原因，一些有规模和有知名度的民营企业未能参加本次问卷调查，因此这些企业的数据资料未能纳入我们的数据库。同时，虽然有些民营企业积极参与了本次问卷调查，但所提供的数据不满足我们计算人力资本竞争力指数或综合竞争力指数的要求，从而造成实际无法测评。从这种情况看，本次遴选工作不可能是十全十美的，对此我们只能表示深深的遗憾。

确定被发放问卷企业的一个基本标准，是注册资本在200万元以上的生产加工或服务型的民营企业。其中，不包括矿业型等其他类型的民营企业。而其中入选50强的企业，则要求其年销售收入在1亿元以上。

民营企业人力资本竞争力50强企业与综合竞争力50强企业的确定，是通过民营企业人力资本竞争力指数模型及综合竞争力指数模型的实际测评结果而得到的。其中，民营企业人力资本竞争力指数与综合竞争力指数分别由不同的指标体系构成。构成人力资本竞争力指数的主要指标有：企业人力资本人均原始存量及其增长率、企业员工人均培训费用、员工人均收入水平、R&D投入水平。构成综合竞争力指数的主要指标有：销售收入、销售收入增长率、总资产收益率、全员劳动生产率。关于人力资本竞争力指数及综合竞争力指数的有关说明，请参见本书后面的附录。

中国制造业民营企业人力资本竞争力50强企业与综合竞争力50强企业名单，由本文的附表10-1和附表10-3给出。遴选出的结果表明，有19家民营企业同时入选人力资本竞争力50强企业和综合竞争力50强企业，即成为双料“50强”企业。而50强企业中的多数，则只入选为单项50强企业。这说明在企业的人力资本竞争力与综合竞争力之间，尚不存在严格一致的关系。