一 西部地区金融人力资本现状分析

根据现代企业理论的定义，企业是一个人力资本与非人力资本的契约结合体。金融业作为高风险、知识密集型行业，对金融人力资本的要求更高。毋庸置疑，金融人力资本已成为金融机构的核心竞争力。加入世贸组织后，外资金融机构进入中国的脚步逐渐加快，对于金融人才的争夺越来越激烈，国内金融企业将会面临内忧外患的局面。因此，加强对金融人力资本的重视，已成为中国金融业的当务之急和未来发展战略的重要组成部分。西部地区金融业相对国内其他地区，金融组织体系正在完善，初步形成了以中央银行为领导，国有商业银行为主导，包括政策性银行、商业性银行、合作银行、非银行金融机构和外资金融机构在内的多种金融机构的分工合作的金融组织体系，金融市场初具规模，金融宏观调控逐步改善，金融监管体系基本形成，金融业务全面发展，金融业服务水平不断提高。西部地区的金融人力资本存量也初具规模。本文拟对西部地区的金融人力资本数据进行统计和整理，旨在揭示西部地区金融人力资本的发展现状。西部地区金融业人力资本的现状，通过《中国金融统计年鉴》、《中国统计年鉴》（2004～2009）以及互联网上的部分数据计算整理结果见图1。在近5年中，金融业从业人员总数并没有大幅度的变化，但从就业金融部门的具体构成来看，金融业就业人数存在很大变化。从图1可看出，在国有单位，金融从业人数明显减少，从2005年的55万人到2009年减少为49万人，这说明了西部地区国有金融机构积极响应全国金融机构正在进行的“撤并机构、精简人员”的改革。从图1我们还可以看出，非国有单位的金融从业人员并没有减少，相反，非国有金融组织中的金融人力资本总量有进一步上升的趋势，也在一定程度上反映了我国非国有金融机构以及外资金融机构正在逐步壮大。随着中国金融业的全面开放，非国有单位的金融就业人数还有进一步上升的趋势。

图1 西部地区金融业就业人数变动情况

图2 西部地区各省份金融业就业人员变动情况

图3 西部地区各省份国有金融单位职工变动情况

图4 西部地区各省份城镇集体单位金融就业人员变动情况

图2～4则具体地反映了西部地区各省份、不同性质单位的金融人力资本发展变化情况。从图2中我们可以看出，从地区来看，金融业从业人数减少的大部分集中在四川，其他省份除陕西﹑甘肃﹑宁夏﹑新疆外，金融从业总人数都有轻微程度的下降。陕西省的金融业从业人数反而上升，图3、图4对比显示，宁夏和甘肃省金融业从业人数增加，主要体现在国有单位减少的从业人数不及非国有单位增加的人数，导致宁夏﹑甘肃两省份的总的金融就业人数是上升的。对于陕西省，可以看出金融从业人数的增加主要是非国有单位人数的增加造成的。而新疆金融就业人员大幅度增加，主要表现在国有单位和非国有单位从业人数的同时增长。其他8个省份金融从业人数的减少，同时表现在该省（区、市）国有金融单位和非国有金融单位从业人数的减少。其中重庆、四川、贵州的非国有金融单位的金融从业人数略有上升。

图5显示了在西部地区金融从业总人数在减少的同时，金融专业技术人才总的数量也趋于下降。金融专业技术人数占金融从业总人数比例由2004年的53.62%下降到2009年的44.98%，而且是逐年下降趋势越来越显著，说明了西部地区金融人力资本的总体质量有明显恶化的现象。图6则更全面地揭示了西部地区各省份金融专业技术人才变动的情况。由图中可以看出，西部地区各个省份金融技术人才数量普遍下降，尤其以四川省下降幅度最大。

图5 西部地区金融专业技术人才比例变动情况

图6 西部地区金融业技术人员从业人数变动情况

二 西部地区金融人力资本存在的问题

从总的情况看，西部地区金融人力资本发展主要存在以下几个问题。

1.西部地区的金融人力资本总体素质偏低

西部地区金融系统的分、支行行长中有相当一部分是中专或高中毕业生，越是基层领导干部，文化层次越低，很多金融机构的经营管理者不是科班出身，往往是依靠自己的行政管理经验来管理金融，真正懂经济、晓金融，能综合分析经济、金融的发展变化并能从中找出规律、发现问题、提出解决方法以及熟悉