党政机关公务人员是党和国家方针政策、法律法规的贯彻执行者。当前，建设一支高素质的公务员队伍，对于武汉市推进“两型”社会建设，率先实现“中部崛起”至为重要。武汉市市直机关现有公务员27788人，其中女性5586人。她们既是武汉市公务员队伍的重要组成部分，也是武汉市妇女参与地方国家事务管理的骨干力量，是新时期妇女运动的生力军。为了更好发挥女公务员在武汉市改革和发展中的作用，本课题从女公务员的个人素养、事业发展、社会态度等方面，对市直机关女公务员现状进行了专题调查。

一 调查基本情况及分析

此次调查主要在市直机关处及处以下的女公务员中进行，调查对象为市部、委、办、局机关女公务员，调查采取定性与定量相结合、实地调查与文献查考相结合的方法。主要是在10个市直单位抽取样本，以各单位女公务员中22岁至35岁、36岁至45岁、46岁至55岁的实际人数分别整群抽样。共发放问卷300份，回收275份，回收率为91.67%。有效问卷275份，有效率为100%。

1.市直机关女公务员个人素养状况分析

女公务员具有较高学历。被调查者中本科以上学历占82.47%，其中硕士学历占20.07%，博士及以上学历占0.36%。

女公务员的政治立场坚定。被调查者中中共党员占86.86%，共青团员占6.20%，民主党派和无党派者占6.20%。

女公务员的人生价值取向朴实。被调查者中对“在人生中你认为最重要的是什么”的选项中，首选“健康快乐”，占53.28%，其次是“家庭幸福”，占33.21%，第三位是“事业成功”，占4.38%，第四位是“子女成才”，占3.28%。

女公务员的幸福感较强。被调查者总体上认为幸福者占76.64%，其中认为自己“很幸福”者占16.79%，认为自己“比较幸福”者占59.85%，认为自己的“生活现状还过得去”者占22.26%，还有1.10%的被调查者未作评价。

女公务员的心理状态良好。被调查者认为自己“心理平静”者占70.08%，“愉悦”者23.36占%，“郁闷”者仅3.28占%，“不安”者仅为1.46%。

女公务员的兴趣爱好情趣健康。被调查者对兴趣爱好首选阅读，占35.77%，其次是健身，占19.21%，第三位是上网，占18.25%。

女公务员的家庭婚姻状况稳定。被调查者已婚占79.56%，未婚占15.33%，离异占3.65%。

女公务员的家庭负担较合理。被调查者从事家务劳动包括教育子女较为普通的是平均每天1～2小时，占57.30%，其中平均每天1小时的占26.28%，平均每天2小时的占31.02%；平均每天3小时的占21.17%，平均每天3小时以上的占17.88%。

2.市直机关女公务员的事业发展状况分析

女公务员的工作单位较少变动。被调查者在现单位工作15年以上者占42.70%，10～15年者占19.34%，5～10年者占17.88%，1～5年者占20.00%。

女公务员的职位分布处于中下层级。被调查者中，处级干部占25.18%，科级干部占47.81%，一般干部占22.26%。

女公务员的职务升迁基本正常。被调查者中，任现职1～5年者占56.57%，5～10年者占27.37%，10～15年者占8.73%，15年者占6.20%。

女公务员在职培训受到重视。被调查者中，参加过出国培训和国内高校培训者占40.15%，其中，出国培训占13.87%，国内高校培训占26.28%。另有40.88%参加过市委党校或市行政学院培训。正规化培训面达81.03%。

女公务员岗位建功业绩显著。被调查者中，获市级以上表彰者占40.15%，其中曾获省级以上荣誉者占12.41%，曾受市委、市政府表彰者占18.25%，曾受市级工会、共青团、妇联组织表彰者占9.49%，另有22.99%曾受市直机关工委及市直机关工会、共青团、妇联组织表彰。授奖表彰面达63.14%。

女公务员在工作中承受能力较强。被调查者中，71.90%认为“目前承担的工作压力较大但可以承受”，仅有18.61%认为“压力大觉得很累”，还有8.76%认为“压力不大比较轻松”。

女公务员迎难而上、敢于竞争的勇气有待增强。在面对新的工作任务或岗位时，被调查者选择“听从组织安排”者占71.53%，选择“积极争取”者占25.55%，“怕做不好”者占1.82%。

女公务员的个人成就感偏低。被调查者中，55.84%的人对自身成就的评价仅认为是“过得去”，36.50%的人认为“比较成功”，4.38%的人认为“比较失败”，仅有1.82%的人认为“很成功”。

女公务员对个人前景充满信心。被调查者中，总体上对前景展望持有信心者占79.19%，其中12.77%的人很有信心，66.4%的人比较有信心，不太有信心者为16.42%，没有信心者仅为1.09%。

3.女公务员的社会态度分析

女公务员对机关人文环境的评价积极。被调查者