中国社会科学院工业经济研究所2008年5月对深圳劳动密集型企业进行了集中调研。我们共走访了四家劳动密集型制造业企业、一家会计师事务所（该事务所代理三十余家企业外资账务）、一家工程总承包企业；召开了一次座谈会（共有12家企业参加）。

一 企业综合成本上涨的现状

1.关于“招工难问题”

大部分企业反映在春节前确实存在招工难问题，但春节后特别是进入5月份后绝大多数行业并不存在招工难问题。例如我们调研的一个企业说，这一段时间要招3个技术工人，但来了100多人应聘。从调研的情况来看，目前尚不能判断中国的刘易斯拐点已经到来，中国尚有大量低端劳动力需要进入劳动岗位。有些企业谈到，近期招工较容易的原因也可能是由于一些企业倒闭或停业。劳动强度较大、生产条件较差的企业（如家具生产企业）目前仍旧存在招工难。

2.《劳动合同法》实施对企业的影响

企业普遍反映对于管理正规、守法的企业而言，《劳动合同法》实施对企业用工成本的影响很小（甚至有些企业说根本没有影响，有些企业说，原来的劳动法与新劳动法都要求给员工上社会保险，有什么影响呢）；但对于原来用工不规范的企业，《劳动合同法》的实施的确有较大的影响。但有些企业反映，原来违法不给员工上保险的企业，目前还依旧没有给员工上保险。很多企业（包括认为对用工直接成本没有影响的企业）反映，虽然新《劳动合同法》并没有直接增加企业用工的成本，但新《劳动合同法》使企业解雇员工的时间增长，使某些不合格的员工从企业准备解雇到离开公司的时间过长，严重影响了企业内部正常的管理及其他员工的工作情绪。

3.劳动力价格上涨

从我们调研的结果来看，从2005年以来，低端劳动力工资的确有较大幅度的提高。2005年普通劳动力月平均工资为800元左右，2008年大致为1700元（不同行业有所区别，但大体上2008年为2005年的1.6～2倍。上述工资是含加班费后的工资。企业普通反映员工愿意加班，当企业不忙，加班减少时往往会出现大量员工离职现象）。有些劳动力强度较大的行业，如建筑行业日工资为80元（而且企业负责员工的食宿）。从调研来看，企业普遍接受劳动力价格的上涨，认为中国经济发展到今天劳动力价格上涨是应该的。从调研情况来看，高端劳动力（主要是月工资在3000元以上的）价格近几年变化不大。

4.人民币升值

对于产品市场主要是国内的企业，人民币升值影响不大；对于产品市场主要是国外的企业，人民币升值影响较大。对于外向型企业，与外商签订合同大都以美元结算，由于人民币不断升值，企业的利润不断缩小，甚至有些企业已经出现了亏损现象。但由于竞争过于激烈，企业的议价能力有限，也很难让买方同意以人民币结算。从调研的情况看，企业认为目前对企业盈利影响最大的因素是人民币升值，有些企业认为如果人民币再升值10%～15%将会出现企业大规模倒闭的现象，而其他因素（如劳动力成本上涨、原材料上涨、环境标准提高等）影响较小；企业认为可以通过技术改造等措施对其他因素进行消化。有些企业表示，最近几年劳动力价格上涨较快，企业已经开始注重通过技术改造节约劳动。例如我们调研的一个微电机厂，通过内部技术改造原来需要两个（甚至三个）人干的岗位目前仅需要一个人干，从而大量节约人力成本。该企业负责人说，该企业还在积极实施一些技术革新，力争通过“练内功”消化成本上涨。

二 一些值得注意的问题

在调研中我们还发现了一些问题，希望引起有关部门关注。

1.目前中小企业已经出现了资本替代劳动的趋势

当前一些企业在更新设备时往往采取资本耗费型的技术，来应对劳动力成本的快速上涨。我们认为中国仍旧属于不发达国家，仍旧是资本稀缺的国家，还有大量劳动力处于失业状态，尚未到应鼓励企业采取“资本替代劳动”的技术的时机。

2.企业开始出现向东南亚及非洲转移的趋势

从我们目前调研的情况看，目前有些企业已经着手调研在东南亚及非洲国家设立工厂，有些企业已经在东南亚设立有工厂。由于企业进行投资地点的调研到建成投产需要时间，从新地点企业投产到原有企业的关闭也需要一定的时间。企业往往是将两个地点的生产线同时运营一段时间，逐步将订单往新工厂转移。因而企业开始选择新投资地点到老的生产线关闭往往需要2～3年的时