一 劳动力成本与企业竞争力的关系

1.劳动力成本低廉为企业发展获得比较优势

传统比较优势理论认为，一个国家由于生产技术先进或要素禀赋丰裕而在某些产业具有比较优势，那么该国主要生产并出口本国具有比较优势的产品，进口本国具有比较劣势的产品，这样就可以与别国取长补短，提高本国的国民福利水平，一些学者从比较优势理论角度出发，认为我国拥有大量的廉价劳动力，这是我国经济发展的一个比较优势，对提高我国产品在国际市场中的竞争力有着决定性的作用。因此，要参与国际竞争，就要发挥我国的这一比较优势，这样就可以生产大量的低价格的产品，从而提高我国产业的国际竞争力（林毅夫等，1999）。^[1]同时，由于中国巨大的人口规模，决定了在工业化的相当一段时期内，必须生产大量的中低档工业制成品，依靠价格优势将产品打进国际市场，进行“价格大战”是中国现阶段工业化进程中难以避免的历史性现象和必然过程（金碚，2002）。^[2]而从比较优势与技术和质量的关系出发，如果存在比较优势，则一国的竞争力很大程度上依赖于比较优势，而并不全部依赖技术和质量。如果无视我国大量廉价劳动力的存在，而片面地发展资本、技术密集型产业，无异于以己之短，克敌之长（王与君，2000）。^[3]

2.劳动力成本优势不能决定企业竞争力

波特认为，企业可以将自己的竞争优势建立在两个不同的层次上。低层次的竞争优势是一种“低成本竞争优势”，而高层次的竞争优势则是一种“产品差异型竞争优势”。^[4]低成本竞争优势的来源通常有如下几个方面：特殊的资源优势（较低的劳动力和原材料成本）、其他竞争者使用较低的成本也能够取得的生产技术和生产方法、发展规模经济。而产品差异型竞争优势则建立在通过对设备、技术、管理和营销等方面持续的投资和创新而创造更能符合客户需求的差异型产品上。波特指出，产品差异型竞争优势之所以被称为高层次的竞争优势主要是因为：（1）与低成本竞争优势相比，成功的差异型竞争优势通常能够为企业带来更高的收益因而代表更高的生产率水平；（2）与低成本竞争优势相比，差异型竞争优势更难被竞争对手模仿从而更有可能在长期中保持下去。按照波特的理论来分析，我国的劳动力成本优势仅仅是一种低层次的竞争力优势；仅仅依靠低层次的竞争优势的企业竞争力，从长期看，是无法超越依靠“产品差异型竞争优势”企业的竞争力。

国务院发展研究中心李佐军则从制度创新的角度，指出中国的进一步发展必须通过制度的深化改革，来进一步提高劳动生产率，而不是长久地依赖于廉价劳动力在低收入水平上的超负荷劳动（李佐军，2004）。^[5]否则，低劳动成本优势反而阻碍了企业综合竞争力的提升。改革开放以来，我国很多企业获得规模和利润上的飞速发展，从财务数据上看是非常成功的。但是，从企业所在的行业、技术力量、管理效率和劳动生产率以及国际竞争力上分析，我国企业只是充分利用了劳动力成本低的优势，并把这种优势变成规模优势，缺乏核心技术和自主知识产权，国际综合竞争能力弱；依靠低价这个单一的竞争手段打拼国际市场，仅获得产业链上最少的经济利益（辛冲等，2008）。^[6]中欧国际工商管理学院琳达·史璞兰教授认为，中国要想成为“世界制造业中心”，仅仅依赖廉价劳动力只能在短期内获得成功，她还认为，21世纪制造业成功的衡量标准并不在于劳动力的价格，而在于产品的质量、配送，以及把一个完整的产品销售到客户手中并使其满意所涉及的成本，售前、售中以及售后的服务支持（程涛，2002）。^[7]

3.劳动力成本低廉制约劳动力素质提升

袁钢明（2002）认为，如果我国总是以劳力的超低价格来刺激出口，就会导致我们出口越多，生产者得到的受益反而越少，从而国家也越贫穷。^[8]低工资的实质是透支消耗中国的劳动力，因为我们劳动力的廉价，使得外国人可以用较少的劳动换取我国较多的劳动，我们的劳动者在付出了辛勤劳动之后却让大部分利润流入他人之手，因此，这种廉价是不值得提倡的（仲大军，2003）。^[9]还有的学者（林炬文，2003）更是直接地指出“维护廉价劳动力‘优势’无异于保护落后”，因为廉价劳动力是低生产率的写照，根本不存在任何优势可言，提高劳动力价格是社会发展的必然