万事达卡女性先驱指数（the MasterCard Worldwide Index of Women’s Advancement）作为一项重要指标，旨在衡量亚太、中东及非洲区女性相对于男性的经济社会地位。2011年，万事达卡进一步完善了女性先驱指数的调查指标，使其更具全面性和权威性。万事达卡女性先驱指数包含五项指标，分别为：企业所有权、企业及政府领导地位、劳动就业、常规就业机会以及接受高等教育情况。每项指标计算出的百分比反映的是亚太区14个受调查市场中受访女性与100位男性的对比结果。

综合这五项指标计算出的指数反映了每个市场中女性与男性在社会经济地位上的差距。指数低于100表示男性相对占优，指数超过100即显示女性较有优势，指数为100代表两性平等。

万事达卡国际组织2011年初发布的万事达卡女性先驱指数表明，在亚太市场中，女性的社会经济地位普遍稳步上升，在中国大陆，女性接受高等教育比例已高于男性。

在该调查所涉及的亚太地区14个市场中，澳大利亚的女性先驱指数以总分83.8分位居第一，紧随其后的是菲律宾（81.5分）、新西兰（81.0分）以及新加坡（76.8分）；中国香港位于第五位（71.2分），中国台湾位于第八位（68.5分），中国大陆位于第十位（66.7分）；印度（59.6分）、日本（60.1分）和韩国（60.9分）则因得分较低居于末三位（见表28-1-1）。

表28-1-1 万事达卡国际组织女性先驱指数

在被调查的14个市场中，至少过去3年在11个市场中女性先驱指数呈现上升态势。尽管印度和韩国的总体分数仍低于亚太区其他市场，但是自2006年以来也一直呈上升趋势。另一方面，中国大陆和越南市场的指数则自2007年以来出现轻微下滑。此外，泰国市场的情况则自2008年以来一直保持稳定。

一 企业所有权方面显示出增长空间

亚洲女性在企业所有权方面的突破仍有很长的路要走。在接受调查的绝大多数市场（12/14）中，女性相对男性作为企业主的比例不足50.0%。

澳大利亚和印度分别以63.3分和61.1分在这项指标中拥有较好表现，而日本（28.7分）、中国香港（30.0分）和中国台湾（30.2分）的调查结果则显示，在这些市场中，女性在企业所有权方面的表现远不如男性。

二 菲律宾鼓励女性成为企业或政府领导者

只有少数市场鼓励女性成为企业或政府的领导者，仅6个市场中的女性领导者人数与男性领导者人数的比例大于50.0%。

在亚太区14个被调查市场中，只有菲律宾（187.8分）在企业及政府领导地位方面呈现男女平等的态势。新西兰（76.6分）、澳大利亚（74.1分）以及新加坡（67.0分）的女性在这一指标上也获得了较为理想的成绩。而日本（14.6分）、韩国（18.9分）和中国大陆（24.1分）在这项调查中的成绩相对较低。

三 劳动就业和常规就业机会方面表现良好

在大部分接受调查的市场中，女性的劳动就业情况良好。在其中9个市场中，每100位男性劳动力所对应的女性劳动力人数超过70人。在这项指标调查中，马来西亚（56.6分）、印度尼西亚（60.6分）及菲律宾（63.3分）的成绩较低，而印度的情况最为糟糕，为40.4分。

在14个接受调查的市场中，有10个市场在常规就业机会方面给予了男性和女性平等的机会。印度女性常规就业机会相对于男性而言，在整个亚太市场中比例最低，为63.4分，而越南（71.9分）、中国大陆（82.7分）以及印度尼西亚（88.8分）这一项指标的得分也相对较低。

四 女性接受高等教育方面的状况良好

在除了日本（89.6分）、韩国（72.2分）及印度（72.1分）之外的绝大部分亚太市场，女性接受高等教育的机会与男性相当。

事实上，在许多市场里，女性接受高等教育方面的状况甚至好于男性。例如，新西兰（143.2分）、马来西亚（136.2分）、澳大利亚（130.1分）、泰国（125.8分）、菲律宾（120.8分）、中国大陆（116.1分）、越南（109.9分）、中国台湾（106.1分）和中国香港（105.1分）。

五 结论

这次调查结果生动地反映出亚太地区女性在社会经济生活中的表现。我们很高兴地看到，在这个地区的许多市场中，女性社会经济指数正在上升，表明女性得到了更多发展机会。

尽管在市场中很多女性都享受到了与男性平等的工作和受教育机会，但是，一旦涉及女性在政府和企业中的地位，结果则大不相同。调查结果显示，只有少数女性成为企业所有者。这表明，在为女性提供能够打破现状、走向领导地位的环境和机会方面，文化和观念仍扮演着相当重要的角色。

对女性而言，要