出版时间:2011年01月 |
2010年中国职工状况的主要特点是在强劲的经济复苏引导下,职工的就业压力大为缓解,工资水平稳步提高,社会保障扩面发展,劳动争议大幅回落以及职业安全明显改善。但在这种背景下,发生了前所未有的夏季罢工潮。本文重点分析了富士康连环跳楼事件和南海本田罢工事件对中国劳动关系的影响,并对工会存在的问题和体制改革进行了评述。
The main feature of China’s Working Class in 2010 is that,under the background of strong economic recovery,the employment situation is ameliorated dramatically. On the one hand,workers’ wage gradually increases,accompanied with a comprehensive development of the social safety net system;on the other hand,the amount of labor disputes falls in large scale,with a significant improvement of occupational safety. However,during the summer,there was an unprecedented wave of strikes. The paper analyzes two labor dispute events—Foxconn employees’ series of suicide tragedies and the Nanhai Honda strike—which may have far-reaching influence on Chinese labor relationship. To conclude,the paper makes comments on existing problems of the current labor union system,and proposes new ways to reform.
一 劳工阶层的现状
1.职工的就业压力大为缓解
2010年,中国经济正强劲复苏,前三季度国内生产总值为268660亿元,按可比价格计算,同比增长10.6%,比2009年同期加快2.5个百分点。[1]在经济的强势推动下,职工的就业压力大为缓解,就业状况保持稳定。1~9月,全国城镇新增就业931万人,已完成全年900万人目标的103%;全国下岗失业人员再就业440万人,完成全年500万人目标的88%;就业困难人员实现就业126万人,完成全年目标100万人的126%。截至第三季度末,全国城镇登记失业人数905万人,比第二季度末减少6万人,同比减少10万人;城镇登记失业率为4.1%,比第二季度末降低0.1个百分点,同比降低0.2个百分点。[2]
根据中国人力资源市场信息监测中心对全国109个城市的公共就业服务机构2010年第三季度市场供求信息的统计分析,总体上看,劳动力供给仍大于需求;虽然用人需求和求职人数均比上季度有所回落,但与2009年同期相比有较大幅度增长,其中需求人数和求职人数比2009年同期分别增加了114万人和75万人,各增长了21.8%和13.1%,企业需求增长更为明显。分行业看,企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、建筑业;与第二季度相比,制造业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业的用人需求有所增长,批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求略有减少;与2009年同期相比,各行业用人需求均有较大幅度增长。[3]
2.职工收入继续增长,劳动争议明显回落
从2010年初开始,各省纷纷调整2009年被冻结的最低工资标准。截至9月末,全国已有30个省调整了标准,月最低工资标准最高档增长幅度平均为24%,7个省试点最低工资与物价联动机制。目前,全国31个省月最低工资标准最高档平均为870元。政府加大企业工资支付保障工作力度,下发进一步解决企业拖欠农民工工资问题的通知,并组织督查组赴部分地区对企业职工工资支付情况进行督查,农民工工资支付基本得到保障。全国总工会甚至建议全国人大将“欠薪罪”写入刑法,对欠薪逃匿等恶劣行为追究刑事责任。[4]前三季度,城镇居民家庭人均总收入15756元。其中,工资性收入增长10.1%。农村居民人均现金收入4869元,其中,工资性收入增长18.7%。[5]
在经济复苏和就业局面向好的背景下,进入法律程序的劳动争议案件在2009年度高位的基础上有明显回落。2009年,全国各级劳动争议仲裁机构共立案受理劳动争议案件68.44万件,涉及劳动者人数101.69万人,其中集体劳动争议案件1.38万件,涉及劳动者人数29.96万人。2010年前三季度,全国各级劳动争议仲裁机构共立案受理劳动争议案件44.31万件,同比下降14.62%,其中集体劳动争议案件0.6万件。[6]
针对当前一些地区劳动争议案件的调解率低、涉诉信访率高的现状,劳动保障部门加大劳动人事争议调解仲裁工作力度,加强仲裁机构实体化建设,重点组建省级劳动人事争议仲裁委员会。同时建立多层次的调解组织,建立预防在先的工作机制,健全调解委员会的内部管理和工作联系等制度,为劳动争议预防调解工作的有序开展创造条件。此外,最高人民法院于2010年9月公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,界定了社会保险争议的范围,要求法院受理企业改制引发的争议,使加班费举证责任的分配更加科学、合理。
3.职工的社会保障进展顺利,法规制度进一步完善
职工的社会保障得益于强劲的经济增长,其特点表现在三个方面。一是扩面征缴总体形势良好。截至2010年9月末,全国基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别为25025万人、42072万人、13147万人、15871万人、11973万人,分别比2009年末增加1475万人、1925万人、431万人、975万人和1097万人。截至9月末,全国农民工参加基本养老、基本医疗、失业、工伤保险人数分别为3093万人、4573万人、1854万人、6131万人,分别比2009年底增加447万人、238万人、211万人、544万人。1~9月,全国五项社会保险基金总收入12904.5亿元,比2009年同期增加1945.9亿元,增长17.8%;总支出10643.9亿元,比2009年同期增加1788.7亿元,增长20.2%。[7]
二是职工各项社会保险待遇按时足额支付。全国实发企业离退休人员基本养老金6923.8亿元,比2009年同期增加1109.2亿元,增长19.1%,并连续六年调高企业退休人员基本养老金。支付医疗、工伤和