一 调查基本情况

（一）背景与方法

为了了解黑龙江省退休政策的执行情况，掌握人们对现行退休政策的看法，弄清到底是哪些人主张男女同龄退休，哪些人不同意男女同龄退休，原因何在，不同性别、不同身份（工人、专业技术人员、公务员）对退休年龄的想法和需求到底是什么，2010年9月由全国妇联妇女研究所牵头，黑龙江省、江苏省、江西省、四川省妇女研究所合作就退休年龄问题分别在四省进行了深入调查，以期通过这次调查为退休政策的修改和完善提供切实可行的依据，促进男女平等事业的发展和妇女人权事业的进步。此报告展现的是黑龙江省的调查结果。

本调查采取问卷调查的方法，此次调查发出问卷1200份，收回有效问卷1110份，有效率为92.5%。

调查样本采取分层随机抽样的方式，考虑了问卷填答者的性别、年龄、职业身份、所有制和单位效益差异。其中被访者中女性占72.7%，男性占27.3%，男性主要是决策者、管理者。被访者的年龄分为39岁及以下、40～49岁、50～59岁、60岁及以上四类，调查重点放在40～60岁的人群上。被访者的职业身份：女工人占比为20.9%，女干部占21.4%，女专业技术人员占30.4%。抽取的工人样本来自不同所有制（国营、私营、大集体）、不同经济效益的单位（包括好、中、差三类）；女干部来自政府机关部门；专业技术人员来自教师、医生、科研人员、编辑、记者等不同的岗位。样本发放区域主要以哈尔滨市、林甸、五常县为主。样本具有较强的代表性。

（二）被访者的基本情况

1.性别比例

男性占27.3%，女性占72.7%，女性比男性高45.4个百分点。

2.年龄构成

39岁及以下的被访者占28.6%，40～49岁占49.8%，50～59岁占20.7%，60岁及以上占0.9%。40～59岁之间的被访者占七成多。

3.文化程度

研究生及以上学历的占23.5%，大学本科学历的占46.8%，专科学历的占15.7%，技校/高中学历的占11.1%，初中及以下学历的占2.9%。具备本科及以上学历的被访者有七成多。

4.家庭收入

家庭月收入在2000元以下的占12.3%，2000～4999元的占48.9%，5000～7999元的占25.3%，8000～9999元的占7.7%，10000～14999元的占4.2%，15000元及以上的占1.6%。

5.个人月收入占家庭月收入的比例

9.3%的被访者月收入占家庭月收入的几乎全部，12.9%的占远多于一半，59.1%的占差不多一半，14.7%的占远少于一半，4%的可以忽略不计。个人月收入占家庭月收入一半左右的被访者有八成多。

6.家庭照顾责任

在被访者中，有58.9%的人需要照顾老人，有45.3%的人需要照顾孩子，有7.4%的人需要照顾病人，有1.8%的人需要照顾残疾人，有1%的人需要照顾其他人，只有24.1%的人暂时没有照顾责任。

7.家庭经济状况

被访者认为自己家庭经济状况为上等的占0.5%，中上等的占6.5%，中等的占55%，中下等的占30.6%，下等的占7.4%。中等及以上的有六成多。

8.健康状况

良好的占42%，一般的占48.7%，较差的占7.5%，很差、说不清的共占1.8%。

（三）被访者的工作情况

1.单位类型

考虑到单位类型不同的人的退休需求也不同，调查设计了党政机关、事业单位、国有企业、私营企业、大集体五类单位，调查结果见表1。

表1 被访者单位类型状况

2.行政级别

分六个等级：地市级、处级、科级、股级、股级以下和没有级别，调查结果见表2，有级别的占54.7%，没有级别的占45.3%。

表2 被访者行政级别状况

3.在单位中所处的位置

问卷设计了单位负责人、中层管理人员、基层管理人员、普通职工和其他五种岗位，见表3，中层及以上管理人员占44.3%。

表3 被访者在单位中所处位置

4.专业职称

职称分五个等级：正高级、副高级、中级、初级和没有专业职称/不适用，见表4。

表4 被访者专业职称状况

有职称的占62.3%，没有专业职称∕不适用的占37.7%，职称人员包括干部专业技术人员和技工人员。

5.单位经济效益

经济效益分非常好、比较好、一般、比较差、非常差和不清楚∕不适用六个等级，不适用主要是指党政机关和部分事业单位。见表5。

表5 被访者所在单位经济效益状况

二 对现行退休政策的看法

（一）现行退休政策执行现状

调查结果显示：在被访者中有64%的人的所在单位执行“女性比男性早退休”政策，有18.6%的人的所在单位执行“一定级别的女性与男性同龄退休”政策，有14.6%的人的所在单位执行“男女同龄退休”政策，还有6.5%和1.6%的人的所在单位分别执行“工作满一定年限后男女都可以提前退休”和采取“其他”退休政策。由此可