为全面了解深圳市建设系统劳务工的工作、生活和学习情况，深入分析建设系统劳务工劳动报酬、休息休假、劳动保护、社会保障等劳动经济权益的实现情况和存在问题，更好地维护建设系统劳务工的合法权益，深圳市建设工会于2009年初，在全市开展了建设系统劳务工基本状况的抽样调查工作。抽样调查问卷的样本量为1000份，发出调查问卷1000份，收回调查问卷1000份。现将本次调查的情况作出初步分析，并就如何更好地维护建设系统劳务工的合法权益问题提出若干对策和建议。

一 深圳市建设系统劳务工的基本状况及分析

（一）调查概况

1.男性劳务工占职工总数近八成

在此次参与调查的1000人建设系统劳务工中，男性769人，占76.9%；女性231人，占23.1%（见表1）。由于建筑施工行业是重体力工种，并且主要在户外作业，因此，建设系统男性劳务工的数量明显多于女性劳务工。

表1 性别构成

2.建设系统劳务工以青年为主，年龄在25岁以下的占到了六成以上

建筑施工属于劳动密集型产业，因此，年轻力壮、吃苦耐劳并能承受长时间高强度劳动的年轻人成为用人单位的首选。本次抽样的建设系统劳务工中，年龄在20周岁及以下的254名，占样本总量的25.4%；21～25周岁的381名，占38.1%；26～35周岁的277名，占27.7%；36～45周岁的76名，占7.6%；46～55周岁的12名，占1.2%（见表2）。以上数据显示，深圳建设系统劳务工年龄在35岁及以下的占91.2%，尤其是年龄在25岁及以下的占到了六成以上，达63.5%，这说明深圳建设系统劳务工是一支年轻的队伍。

表2 年龄构成

3.超过七成的建设系统劳务工来自农村

数据显示，农村人口占调查样本的七成以上（见表3），这表明深圳建设系统劳务工群体以农村进城务工人员为主。

表3 户籍构成

4.以未婚青年为主，且以男工居多

数据表明，深圳建设系统劳务工群体以未婚青年为主，达65%。而且以男工居多（见表4），这与建设系统劳务工群体年龄在25岁及以下的占到了六成以上的情况是相符的。在调查中我们发现，深圳一些大型的建筑施工企业，80%以上是青年男工。男女比例的严重失调，客观上给男工的婚恋带来了困难。

表4 婚姻状况

（二）建设系统劳务工群体文化程度、职业技能素质偏低

数据显示，建设系统劳务工文化程度以初中及相当、高中及相当和中专（或职高、技校）为主，这三个文化层次的建设系统劳务工有883人，占88.3%（见表5）。建设系统劳务工群体的学历层次相对于深圳市的情况是偏低的。调查显示，参加抽样问卷的建设系统劳务工中，普通工617人，占61.7%，技术工383人，占38.3%；取得职业技能资格证书的185人，占18.5%，没有取得职业技能资格证书的815人，占81.5%（见表6），这表明深圳建设系统劳务工职业技能偏低，尤其是高级技工、工人技师奇缺，建设系统劳务工队伍技术素质有待优化。

表5 文化程度构成

表6 普通工与技术工比例、职业技能证书获取情况

（三）存在超时加班加点现象

调查显示，“上星期您工作了多少天”中，工作7天的建设系统劳务工有224人，表明高达两成多的建设系统劳务工辛苦一周却得不到一天的休息，没有休息的原因是工厂赶货或餐饮、零售企业没有安排轮休。“上星期您平均每天工作多少个小时”中，23.3%的建设系统劳务工平均工作超过了10小时以上，“上星期您工作时间最长的一天工作多少个小时”中，33.9%的建设系统劳务工工作超过了10小时以上（见表7），这两项数据都远远高出《劳动法》规定的每天工作时间不超过8小时的工时标准，表明超时加班加点现象在一些企业普遍存在。令人忧虑的是，近两成的建设系统劳务工“每天中午休息时间（包括吃饭时间）”仅有半小时，其紧张程度可想而知。

（四）工资水平偏低，收入增幅滞缓

建设系统劳务工总体学历、技能偏低，就业集中在企业施工一线，所从事的工作技术技能含量不高，工资水平相对较低。调查表明，在工资（含加班费）水平一项中，月工资1500元及以下的占17%；1501～1800元的有48%；1801～2100元的占26%；2100元及以上的占9%。由此可见，近五成建设系统劳务工的月工资收入在1501～1800元之间（见表8），相对于深圳市的平均工资水平是偏低的。这种状况说明，深圳建设系统劳务工的绝对工资水平不但偏低，而且增幅滞后、缓慢，与深圳全市职工的平均收入水平差距越拉越大。当然，根据我们对建设系统劳务工的