辨析劳动合同的概念与分类是对劳动合同基础性的研究，清楚界定劳动合同的概念与分类有助于厘清概念，进行区别比较，区分不同的法律关系和法律适用。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）颁布后，出现了对劳动合同概念和分类的新视角，以新视角对劳动合同的概念与分类进行研究具有重要意义。

一 劳动合同的概念

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，我国《劳动法》将劳动合同定义为“劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。学界对此各持己见，有人直接采纳劳动法的定义，^[1]有人认为，劳动合同“是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。”^[2]也有人认为，劳动合同“是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。”^[3]还有人认为，劳动合同“是劳动者和用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议”；^[4]劳动合同“是双方当事人（劳动者与用人单位）间关于建立劳动关系的一种法律形式，是设立、变更、终止劳动权利和劳动义务关系的协议”；^[5]劳动合同“是劳动者与劳动力使用者（用人单位）确立、变更、解除和终止劳动关系的协议”。^[6]

以上关于劳动合同概念的定义，可以分为两类，第一类是强调合意，突出权利义务；第二类是强调劳动合同虽然属于特殊的合同，但仍然属于合同范畴，而且强调劳动合同的动态性，不仅包括劳动合同签订的过程，而且还包括劳动合同履行、解除和终止的各个方面。史尚宽先生则有自己独到见解，他认为，“劳动契约为受雇人以劳动给付为目的，有偿地为雇佣人所使用之契约”。笔者认为，史先生的定义强调劳动给付之特有对价，有助于将劳动合同区别于其他类型合同，但该定义在我国现阶段并不契合现有实际，因为我国现在是严格区分劳动合同与雇佣合同的，史先生的定义固然高度抽象，但却无法区分劳动关系与雇佣关系。笔者认为，劳动合同概念不仅仅要反映主体以及权利义务的范围，同时应当反映出劳动合同继续性特征所表现出来的动态性。《劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）虽然没有对劳动合同的概念重新进行定义，但新法中章节的编排体系及顺序明显体现了第二类的观点，其主要内容在于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止。^[7]所以应以新视角来认识劳动合同的概念，笔者认为，劳动合同是指劳动者与用人单位确立、履行、终结双方劳动权利义务的协议。

劳动合同与其他合同一样，均属于合同范畴，因此劳动合同具有合同的一般的共性，但是，劳动合同又存在有别于其他合同的特征，劳动合同的特征包括以下几方面。

（一）劳动合同主体特定

劳动合同所体现的是劳动关系，而劳动关系的特定化决定了劳动合同主体特定。劳动关系中的劳动并非广泛意义上的所有劳动，而是产业社会领域的有偿劳动。劳动关系中的劳动因此有别于诸如家庭劳动等其他人类的劳动，此类特定主体通过产业社会领域劳动产生的权利义务关系才是属于劳动关系范围，所以劳动合同主体是指劳动关系中主体。传统上，雇佣关系的主体称为“雇员”、“雇主”，但是我国劳动法没有使用传统的“雇员”、“雇主”概念，“可能是考虑到‘雇主’概念使用会使人联想到剥削制度”，^[8]因此我国《劳动法》对劳动关系的特定主体确定为劳动者与用人单位。劳动者与用人单位成为我国立法及学界所通用的概念，尤其是用人单位概念的使用，使得劳动关系在我国的范围更加受限。我国劳动合同主体特定还体现在劳动者的范围限定这一方面，劳动者只有达到法定标准，而且在退休年龄之前才属于劳动法范围内的合格主体，才能够签订劳动合同并受劳动法保护。尽管立法机构不断扩张用人单位的范围，但显然主体仍然特定，必须符合法律的规定。^[9]

（二）劳动者以劳动给付作为对价

劳动者在劳动关系中提供劳动，即应获得相应的报酬保障，享受劳动报酬权。所以劳动合同中的权利义务关系并非以劳动者交付劳动成果为条件，劳动者的对价为提供劳动，劳动成果仅仅是评估其劳动效果的要件。劳动成果影响