·44.21%的2006届毕业生表示会先就业后择业

·29.85%的毕业生心目中最青睐的就业单位是外企

·2006年企业招聘大学生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显

近年，随着毕业生人数的逐年增加，毕业生就业问题成了关注的焦点。而作为吸收大学毕业生就业的主力军：企业，则较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，大学生的培养缺乏市场导向，这方面高校作为培养大学生的主体，并没有起到积极的作用，这在很大程度上制约了毕业生顺利就业。

“2005关注中国大学生就业”系列公益活动，希望通过调查了解最真实的大学生就业现状，及了解企业对毕业生的要求，从而有针对性地为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息。

（一）针对大学生的调查

基本情况：调查显示2006届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，在当前，大学生就业比较困难的情况下，先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的2006届毕业生表示会先就业后择业。

调查显示：外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位（29.85%）；其次为国企（25.80%）；政府机关排名第三（15.20%）。选择前三类就业单位的毕业生比例70%左右。毕业生对自己一份工作的薪酬期望主要还是集中在1000～2000元及2000～3000元之间，所占比例分别为40.45%、37.52%。毕业生选择的就业地点仍集中在北京、广东、上海及其他沿海发达地区，而选择中部地区和西部地区的比例非常小。

与2006届毕业生相比，在校大学生在就业看法上表现出对未来就业的预期更加不乐观。35.82%在校大学生中的最青睐的就业单位仍是外企，政府机关的选择比例（18.18%）超过了国企（15.69%）。25.22%的在校大学生对自己的未来第一份薪酬的期望为3000～4000元的薪酬，另外4000元以上的比例也相应增加。北京、上海、广东及其他沿海发达地区仍是最吸引大学生的就业地区。

就业需求描述：数据统计显示，2006届毕业生认为解决当前就业难的方法选择最多的是提高自己的技能（41.28%），其次为提高自己的职业素质（31.94%）。这说明毕业生对自己在高校所学知识和技能缺乏自信，对自己职业素质能否符合单位要求缺乏信心，同时也说明毕业生对高校的教育内容缺乏自信。

专业水平成为2006届毕业生认为毕业生需要具备素质及能力最多的选择（49.23%），其次为沟通能力（43.24%）及适应能力（41.42%）。在2006届毕业生眼中，用人单位最关心的是毕业生的综合能力（61.23%），其次是社会经历（26.93%）。

与2006届大学毕业生相比，在校大学生更加注重提高技能（47.94%）及提高职业素质（41.88%）。对企业岗位专业知识缺乏了解成为困扰2006届毕业生（45.47%）和在校大学生（41.45%）求职中的首要因素。如何面试、如何了解一个企业、企业选人的标准三项也是在校大学生求职前最希望了解的知识。

深度分析：调查显示：不同地区的大学生，均把外企作为毕业就业时的首选。其中来自大城市的大学生在就业选择时，选择外企的比例最高，来自中小城市、城镇、农村的大学生选择外企的比例依次下降。来自中小城市和城镇的大学生选择国有企业的比例高于来自大城市的大学生选择国有企业的比例。

从统计分析来看，来自东部地区的大学生对就业难看法相对更积极、自信，担忧程度相对最小，认为企业更看重毕业生的沟通通力及心理素质。来自西部地区的大学生对就业难看法相对消极，更缺乏自信，对就业难的担忧程度则大幅增加。认为企业更看重毕业生的专业水平。

（二）针对用人单位的调查

调查显示，绝大多数的企业都把招聘大学生作为充实自己企业人力资源的一个重要途径。企业对已经招聘的大学生的评级整体趋于保守，满意度一般。2006年企业招聘大学生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显。在企业看来，大学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态，

企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的“综合能力”，其次为“潜力”，第三为“品德”。而“专业技能”、“专业成绩”、“社会经历”等相对不重要。这个结果和大学生所认为的结果有很大不同。

（三）毕业生与企业人力资源供需之间现状分析

从高校大学生和企业的调查结果的对比情况来看，二者在很多方面存在差异，具体差异之处可以从