为贯彻落实人才强国战略，加大对女性高层次人才的政策支持力度，2010年1月，全国妇联联合有关部门共同实施了“女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目”。北京市妇联承担其中子课题，重点研究北京地区女性高层次人才职业发展状况。所谓高层次人才，一般是指在人才队伍中起骨干和核心作用的人才。根据北京市具体情况，调查选定了女性高层次人才较为密集的市属高校及市级卫生系统作为主要研究领域，调查对象界定为具有副高级职称以上的女性。

本次调查采用定性与定量研究相结合、生命周期和职业生涯研究相结合的方法，运用问卷调查、焦点组访谈等资料收集方式。问卷调查范围为北京市属14所高校523名具有副高级以上职称或科级以上女性以及北京市级卫生系统14家医疗机构262名具有副高级以上职称或科级以上女性。课题组先后召开首都女教授协会、首都女医师协会、北京工业大学、北京儿童医院、北京市卫生局等不同群体的座谈会5次，与60位女性高层次人才及15位男性高层次人才进行了沟通交流。

课题组通过全面了解女性高层次人才的职业发展过程中的现状、存在的问题，客观分析制约因素和原因，提出促进女性高层次人才职业发展的对策建议。

一 女性人才基本情况介绍

近几年来，北京市属高校和市级卫生系统人才队伍建设得到了大力加强，数量和质量都有所提高，女性高层次人才总量也在逐年增加。从女性总量上看，在两系统中女性从业人员均超过一半，其中卫生系统高达四分之三；从女性职称结构来看，金字塔特征表现得十分突出，女性所占比例与职称成反比，即职称越高女性所占比例越低，职称越低女性所占比例越高，杰出人才中男女比例更是相差悬殊。

（一）北京市属高校女性高层次人才分布状况

1.人才总量分布状况

北京市属高校主要是指北京市教委系统所属的普通高校。根据2009～2010学年度北京市教育事业统计资料显示（见图1），北京市属普通高校22所，专任教师13602人，其中女性7879人，占57.9%；具有副高级职称5166人，女性2926人，占56.6%；具有正高级职称1743人，女性575人，占33.0%。

图1 北京市属高校女性高层次人才分布

2.杰出人才分布状况

院士等杰出人才是高层次人才中的拔尖人才，处于人才金字塔的顶端。北京市教委系统普通高校中共有院士3人，无女性；突出贡献专家10人，女性1人，占10.0%；享受国务院津贴133人，女性24人，占18.0%；新世纪百千万人才8人，女性1人，占12.5%；国家科技奖项负责人22人，女性4人，占18.2%；全国宣传文化系统“四个一批”人才2人，女性1人，占50.0%。

（二）北京市卫生系统女性高层次人才分布状况

1.人才总量分布状况

北京市卫生系统主要是指北京市卫生局所属的市级卫生机构。截止到2009年底，北京市级卫生系统共有专业技术人员29840人，其中女性22506人，占75.4%；具有副高级职称2913人，女性1635人，占56.1%；具有正高级职称1357人，女性648人，占47.8%（见图2）。

图2 北京市卫生系统高层次女性人才分布情况

2.杰出人才分布状况

市级卫生系统中特殊专业技术人才93人，女性21人，占22.6%；院士5人，女性1人，占20.0%；突出贡献专家26人，女性3人，占11.5%；享受政府特殊津贴79人，女性21人，占26.6%；获得国家科技奖4人，女性2人，占50.0%。

二 实证研究结果

（一）被调查女性人才个人基本信息

本次抽样调查高教系统523人、卫生系统262人，分别占有效被调查人数的66.6%和33.4%。

被调查者平均年龄为45岁。

被调查者中北京籍贯的共352人，占全体被调查人数的44.8%。

在本次调查中，技术岗位的被调查者占70.7%。

在工作时间上，平时正常上班的被调查者只占54.5%，偶有加班或经常加班的被调查者占34.5%。

在收入情况方面，较大比例的女性月收入在3000～5000元，占被调查人群的59.4%；5000～10000元以及10000元以上的收入群体分别占39.8%和0.8%。

在教育背景方面，拥有硕士学位的比例最高，为39.0%，其次为本科35.6%，博士19.4%。其中，多数被调查者通过全日制学习获得最高学位，占样本量的60.9%。

在职称方面，超过七成的被调查者拥有副高级级别；而在行政级别上的分布较平均，科级与处级的比例分别为48.1%与50.3%，极少数被调查者拥有局级级别。

在政治面貌上，大多数被调查者为党员，占样本量的60.7%。

在婚姻情况方面，绝大多数被调查者已婚，未婚、离异或丧偶的人数相对很少；平均结婚年龄为