2009年3月，国务院批复同意中关村建设国家自主创新示范区，这项事关全局的重大战略决策，对于提高自主创新能力，推动经济增长方式转变，提高经济发展的整体水平和国际竞争能力，完成建设创新型国家的战略任务，以及建设“人文北京、科技北京、绿色北京”，都具有十分重要的意义。海淀园作为中关村国家自主创新示范区的核心区，在完成建设中关村自主创新示范区任务、落实建设创新型国家和创新型城市的战略中，承担着重要的责任。

为全面了解金融危机对海淀园职工队伍造成的影响，及时掌握园区职工的思想状况和劳动关系的变化，构建和谐稳定的劳动关系，打造一支适应园区发展要求的高素质的职工队伍，推动中关村国家自主创新示范区核心区建设的顺利进行，2010年海淀园工会工作委员会受海淀园管理委员会委托，对园区职工思想状况和职工队伍稳定情况进行了调研。调研选取了园区有代表性的各类企业266家，覆盖职工67795人；发放企业调查问卷300份，回收有效问卷266份，回收率为88.7%；发放职工问卷2000份，回收有效问卷1716份，回收率为85.8%；此外还分别召开了企业管理人员和职工的座谈会。

从调查情况看，园区职工队伍整体具有积极进取精神，对社会、经济发展保持着较高的关注及热情，追求在奉献社会的过程中更加充分地实现自身价值；园区企业劳动关系和谐稳定，职工思想状况和劳动关系整体呈良性发展态势。但工资收入增长缓慢、职工职业发展平台缺失、企业管理方式相对滞后等问题仍然存在，影响着职工队伍的稳定，制约着企业的发展。

一 调研基本情况

海淀园拥有各类企业1.1万多家，从业人员总数达68.5万人，企业总数和从业人员总数分别占中关村科技园企业总数与从业人员总数的68.5%和60.2%^[1]；海淀园总收入占整个中关村科技园的46.1%，对中关村科技园总收入增长的贡献率为52.7%^[2]，是中关村科技园区乃至首都经济发展的中坚力量。

（一）调研企业的基本情况

从调研问卷的统计结果来看海淀园的企业（见表1），从企业性质看，国有独资企业占3.5%，国有控股企业占10.1%，集体企业占3.7%，外商投资企业占19.9%，股份制企业占33.3%，私营企业占29.5%，以非公有制企业为主。从行业类别看，54.0%的企业是电子信息产业，18.5%的企业是制造产业，建筑房地产业的企业占3.4%，石油化工业的企业占1.9%，商贸业、餐饮服务业、钢铁冶金业的企业各占0.8%，其他行业的企业占19.2%。企业中有90.9%是高科技企业，劳动密集型企业占5.7%，资金密集型企业占3.4%。从企业的市场依赖类型看，73.5%的企业以国内市场为主，19.7%的企业是国内和国际市场并重，6.1%的企业以出口为主。园区中大部分企业以国内市场为主，是受金融危机影响较小的原因之一。从企业规模看，中小企业占园区企业总数的79%，园区中最小企业的员工为3人，最大企业的员工为7100人。

表1 填答问卷职工的基本情况

续表1

（二）调研职工的基本情况

问卷统计结果显示（见表1），海淀园职工队伍具有外埠户籍比例大、年轻化、学历高以及拥有技术职称的职工比例较高等特点。

1.年轻化

海淀园企业职工中，年龄在35岁以下的占77.5%，分别比北京市和中关村科技园同一年龄段的职工高出27.7^[3]和7.2^[4]个百分点。年龄在35岁以下的职工所占比例，从行业看，电子信息产业最高为85.4%，其次是制造产业和建筑房地产业，分别为74.4%和50.1%；从所属企业的性质看，外商投资企业最高为86%，其次是私营企业为75.8%，股份制企业为74.8%，国有控股企业为70.6%，集体企业和国有独资企业分别为69.8%和47.5%。

2.学历高

海淀园企业职工中，具有大专和本科学历的占79.4%，分别比北京市和中关村科技园相同学历的职工高出23.6和20.6个百分点；硕士研究生以上学历的职工占12.1%，分别比北京市和中关村科技园相同学历的职工高出7.6^[5]和1.9^[6]个百分点。

3.拥有技术职称比例较高

海淀园企业职工中，具有高级、中级和初级职称的职工分别占6.8%、22.5%和15.4%，比中关村科技园具有相同职称的职工分别高出1.3、11.3和4.3个百分点^[7]。

（三）园区职工思想状况

本次职工思想状况调查表明，园区的职工思想状况和劳动关系整体呈良性发展态势，广大职工主流是积极向上的，保持着较高的政治觉悟和对社会、经济发展的关注及热情，对党中央和政府应对金融危机充满信心；职工的社会心态整体平