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王伟光
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李 扬
  1951年9月出生,籍贯安徽,1981年、1984年、1989年分别于安徽大学、复旦大学、中国人民大学获经济学学... 详情>>
李培林
  男,山东济南人。博士,研究员,中国社会科学院副院长,中国社会学会副会长,中国社会科学院社会学研究所副所长。《社会... 详情>>

    2012:当前经济形势下的劳动关系规制

    作者:乔健 出版时间:2012年12月
    摘要:2012年中国经济增速减缓,但职工的就业状况并未受到经济增速减缓的明显影响;职工工资保持增长,收入分配改革方案即将出台;职工社会保险扩面征缴进展顺利,基本实现城乡居民养老保险全覆盖;职工的职业安全总体稳定好转,劳动保护新法频频出台;劳动争议稳中有增,“新工人”和“新蓝领”已成为职工队伍的主体。同时,集体劳动关系及其协调规制取得新的进展,重点推进行业集体协商。劳动合同法修正案即将颁行,从严规制劳务派遣。总体上看,劳动力市场供求关系的反转及构建和谐劳动关系政策逐步发挥作用,是当前我国劳动关系平稳运行的两大原因。
    Abstract:In 2012, China's economic growth has experienced significant downward pressure. However, the slow-down of economic growth does not have significant impact on the employment situation. On the one hand, workers' wage gradually increases, accompanied with the upcoming reform plan on income distribution. Furthermore, the collection and payment of employees' social insurance were carried out smoothly. Also, we basiclly achieved full coverage of the old-age pension system for both rural and urban residents. New laws and regulations relating to labor protection have come into effect , with a significant improvement of occupational safety. On the other hand, the amount of labor disputes keeps at a stable level with slight increase. New working class and the new blue-collar workers become the pillar of contemporary labor force, whose situation and requirement should be understood and attended to. The establishment of collective labor relation and coordinative mechanism makes great progress in recent years, where the promotion of collective negotiation is the highlight of current labor relationship regulation. In general, the reasons that the employment situation is stabilized even under the economic slow-down can be attributed to both the reversal of the demand-and-supply of the labor market and the positive impact of policies relating to the establishment of harmonious labor relationship.

    一 当前劳工阶层的现状

    (一)职工的就业状况并未受到经济增速减缓明显影响

    2012年以来,中国经济增长放缓。GDP从2011年第四季度的9.2%退至2012年一季度的8.2%,经二季度的7.6%再降至三季度的7.4%。主要原因是出口增速和房地产投资增速下降。

    经济增长放缓对劳动力市场的供求关系有徐缓的影响。根据中国人力资源市场信息监测中心对全国102个城市的公共就业服务机构市场供求信息的统计分析,2012年二季度与一季度相比,市场用人需求有所减少,求职人数有所增长。从供求对比看,102个监测城市中,用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约633.5万人,进入市场的求职者约603.7万人,岗位空缺与求职人数的比率约为1.05,比一季度下降了0.03,比2011年同期下降了0.02。从图1看,这是自2009年第二季度以来又一次较明显的下降。[1]到三季度末,在100个城市中,企业招聘各类人员约643.3万人,求职者约为610万人,岗位空缺与求职人数比率维持在1.05,与二季度持平。在相同的95个城市中,三季度的市场需求人数比二季度减少了41.3万人,下降6.8%,求职人数亦减少26.6万人,下降4.6%,劳动力供求人数均有所减少。98.4%的用人需求集中在二、三产业;与二季度和2011年同期相比,第二产业的需求比重均有所下降,第三产业的需求比重均有所上升。[2]

    图1 2001~2012年第二季度监测城市劳动力市场供求状况变化

    2012年7月底至8月初,便已有部分地区农民工返乡潮见诸报端,[3]但经人力资源和社会保障部在8月初组织20个省、600多户企业的调查表明,企业用工规模与上年比基本持平,没有发生大规模裁员现象。农村剩余劳动力的转移还有所增加,6~7月返乡农民工比2011年增长不大,没有出现大规模返乡的现象。[4]

    总体上看,市场中劳动力供求总体平衡,且与2011年同期相比,市场供求人数均略有增加,就业局势仍保持基本稳定。1~9月,城镇就业新增1024万人,失业人员再就业为432万人,就业困难人员135万人实现就业,均超过2012年目标人数。二季度末,全国实有城镇登记失业人数918万人;城镇登记失业率为4.1%,三季度仍维持4.1%,与2011年年底持平。[5]从部分已经公布数据的省看,大学生初次就业率略高于2011年,其中广东为94.65%,四川为84.85%,江苏为89.88%,均高于2011年77.80%的平均值。但是,经济增速减缓对就业的不利影响正在呈现,表现在从4月以来城镇新增就业的增幅逐月下降,尤其是与2011年同期相比东部地区城镇新增就业增幅在缩小,而且,劳动力市场的用工需求也在下降。[6]

    经济增速减缓并未严重影响职工就业,主要是由劳动力市场供求关系反转所致。根据第六次人口普查数据,2010年的总和生育率低至1.4的水平,而根据联合国的人口增长标准,总和生育率在1.5以下属于超低生育率。2000年以来,中国劳动年龄人口增长率开始降低,每年平均为1%,2011年15~64岁劳动年龄人口的比重为74.4%,首次下降,预计在2015年劳动年龄人口规模将转为负增长,劳动力资源尤其是农村剩余劳动力将逐步转为“有限供给”[7],加之其向中西部转移,在相当程度上缓解了当前经济增速减缓所带来的就业岗位不足。当然,就业相对经济增长有一个滞后效应,其后续状况还需进一步观察。[8]

    (二)职工工资保持增长,收入分配改革方案即将出台

    一年来,尽管经济增速减缓,职工工资收入仍保持较快增长。2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元,同比增加5305元,增长14.3 %,增幅提高0.8个百分点。2011年全国城镇私营单位人员年平均工资为24556元,同比增加3797元,增长18.3%,增幅提高4.2个百分点。[9]到2012年9月末,全国有18个省调整了最低工资标准,平均增幅为19.4%,涨幅略低于2011年同期。当前,深圳的1500元为月最低工资标准最高,北京的14元为小时最低工资标准最高。截至9月底,20个省发布2012年度工资指导线,基准线增幅普遍在14%左右。[10]上述两个标准均明显高于同期GDP的增幅。

    前三季度,城镇居民人均收入为20190元,其中人均可支配收入为18427元,同比名义增长13.0%;扣除价格因素实际增长9.8%,增速比2011年同期加快2个百分点。在城镇居民人均收入中,工资性收入同比增长12.7%。前三季度,农村外出务工劳动力月均收入2249元,同比增长13.0%。1~9月,居民消费价格比2011年同期上涨2.8%,涨幅比上半年回落0.5个百分点,比2011年同期回落2