导言

当前，北京已将建设具有中国特色的世界城市作为未来长远发展的战略目标。国际金融中心是世界城市的基本特征之一。金融业对于经济结构调整，促进产业转型、升级和经济社会发展具有重要作用，北京要建设世界城市，必须大力发展金融业。为提高北京金融人才开发的科学性、针对性和有效性，北京市金融工作局会同北京双高人才发展中心开展了《首都金融人才状况调研》。本次调查研究运用定量与定性分析相结合的方法。在文献研究的基础上，通过随机抽样向北京地区金融企业及中高级金融人才进行问卷调查，结合问卷反映的突出问题，采取专家深度访谈和座谈研讨等形式，借鉴国际金融中心人才开发的实践经验，分析评估北京地区金融行业人才状况，提出解决问题的建议措施。问卷调查共发放企业问卷91份，回收71份；发放个人问卷716份，回收629份，回收率分别为78.02%和87.85%（见表1）。

表1 问卷回收情况统计

一 北京地区金融人才队伍状况

（一）金融业中高级人才^[1]队伍结构状况

为深入了解北京金融业中高级人才的具体情况，本次调查对银行、保险、证券、基金、期货、小额贷款和PE各行业中高级人才发放了问卷。调查显示，目前北京地区金融中高级人才队伍具有以下基本特点：

1.性别与年龄结构

调查显示，中高级人才性别比例总体均衡，男性略多于女性，男性占56.6%，女性占43.4%；年龄梯次分布合理，36～45岁之间的最多，占50.5%，35岁以下的为31.1%（见图1）。

图1 金融各行业从业才的性别、年龄结构

2.教育背景

调查显示，中高级人才总体学历较高，本科学历占49.8%，硕士及以上学历占43.2%，其中证券、期货、PE行业中，硕士以上学历人才占比均超过20%（见图2）。

图2 金融各行业人才的学历结构

中高级人才专业结构合理，所学专业集中于金融、经济、管理和财会类，合计达到77.87%。其他专业集中于法律和信息技术等，约为22.13%（见图3）。

图3 金融业人才专业背景

3.国际化背景

调查显示，中高级金融人才队伍已初步具备国际化背景。全行业有25.6%的人从事过国际化业务。银行业26.8%，保险业17.1%，证券业25.9%，基金业41%，从事国际化业务的平均时间约为4.85年。其中，有13.8%的人有过海外留学或工作经历（见图4）。

图4 北京金融各业从事国际化业务状况

4.户籍状况

调查显示，户籍在外地的中高级人才在金融机构中占有相当比例。有北京市户籍的占74.84%；户籍在其他直辖市的占5.29%，户籍为内地其他地区的占17.47%，两项合计达22.76%，外国籍约为2.4%（见图5）。

图5 北京金融业从业人才的户籍状况

5.薪资结构

调查显示，中高级金融人才的薪资处于全市中上水平，有75.8%的企业中高级人才年薪在10万～39万元之间，40万元以上的有24.2%。2009年北京市职工平均工资为4.4715万元，中高级金融人才年薪中位数约为17万元，是地区人均工资水平的近4倍。分行业来看，银行、证券、基金的薪资水平较高，期货和小贷公司的人才薪资水平相对较低。（见图6、图7）

图6 金融人才年薪结构

图7 分行业金融人才年薪结构

（二）金融业中高级人才流动状况

1.人才稳定性

（1）从业年限

调查显示，中高级金融人才队伍具有较高的稳定性。超过60%的人在金融行业工作超过10年，其中15年以上的占38.7%，11～15年的占22.7%，6～10年的占19.7%，工作5年以下的占18.9%。同时，人才在岗位上的流动性较大，从担任现职的时间来看，不足1年的占28.9%，2～3年的占35%，4～5年的占15.5%，5年以上的仅占21.6%。

（2）劳动合同

调查显示，中高级金融人才与企业签订无固定期劳动合同的占47.1%，5年以上的占15.3%，2～3年的占31.6%，1年的占6%。其中，银行业、证券业的中高级人才与单位签订无固定期限劳动合同的比例最高，分别占61.2%和60.6%（见图8）。

图8 劳动合同情况

调查显示，超过95%的中高级金融人才从单位流出后，依然选择继续留在金融行业，反映出金融行业中高级人才具有较强的行业稳定性。

2.人才流出情况

调查显示，2007～2009年三年间，各类企业均存在人才流出的情况，人才流出数量和流出人才结构如表2所示。

表2 人才流出情况

2007～2009年三年间，人才流出以一般管理人才和一般技术人才为主，两类人才的流出量之和分别占到年度人才流出总量的79.5%、85.0%、77.1%。说明金融机构中一般管理人才与一般技术人才的流动性较大。

3.人才流出的影响

调查显示，