一 导言

全球气候变化正在深刻影响着人类的生存和发展，是当今国际社会共同面临的重大挑战。气候变化已经成为全球工商业的重要议题，作为社会责任的履约者以及气候变化的利益相关者之一，企业在应对气候变化中担任着重要的角色。

国内外学者开始意识到气候变化背景下企业受到的影响及面临的机遇和挑战，邓梁春认为气候变化本身以及应对气候变化的国际国内行动都将对企业产生影响，气候变化还将使企业的原材料投入、中间产品以及最终产品的价格产生变化，从而影响企业的市场竞争力，同时也是企业实现生产运营方式和产品服务市场战略转型的重大机遇。193623潘家华等认为企业界之所以越来越重视气候变化问题，有其内在原因。第一，企业已经或者将不可避免地受到更为严格的限制温室气体排放措施的限制，提前行动可以规避因气候变化以及监管措施变动所可能带来的风险；第二，越来越多的公众也开始关注气候变化问题，因此，采取积极态度有利于企业迎合社会舆论，体现社会责任，树立良好商业形象，增加无形资产；第三，关注气候问题有利于企业实现技术创新，保持和提高核心竞争力；第四，关注气候变化问题带来了新的商业机会。193624

国内也有研究已经意识到气候变化背景下中国企业界在企业战略层面上的欠缺，如姜克隽等认为，中国企业对气候变化和低碳经济的认识起步较晚，大多数中国企业还没有从战略角度来思考低碳发展问题，也没有以全球视野来研究应对气候变化的重要性。193625碳信息披露项目中国报告发现，从总体上看，中国企业多数还是将气候变化视为风险，尤其是将其视为政府的政策要求，被动应对，但也有部分行业的龙头企业采取了更积极主动的策略。193626

近十几年来，国内外有关公众气候变化意识的调查非常多193627，但这类调查研究主要集中于对公众的研究，而对于作为节能减排、发展低碳经济主力军的企业，专门的调查研究非常少。

气候变化意识属于广义的环境意识的一部分，是伴随着人们对气候变化问题的认识和人类应对气候变化的努力而产生的。气候变化意识也主要包括两方面的含义，其一是对气候变化问题的认识水平，其二是应对气候变化的自觉程度。企业管理人员的气候变化意识主要指企业管理人员作为企业决策、企业行为的主体时的气候变化意识，不完全等同于其作为普通公众的气候变化意识。193628由于企业在应对气候变化中的显著作用，企业管理人员的气候变化意识在应对气候变化的进程中起着尤为重要的作用。

本文基于作者所做的一项针对企业管理人员气候变化意识的调查，认为企业管理人员的意识包括对气候变化问题的认知和应对气候变化的行为意愿两部分。其中对气候变化问题的认知包括对气候变化原因的认知、对气候变化全球协议和中国政策的认知、对气候变化的影响的认知、对减缓气候变化的措施的认知和对适应气候变化的措施的认知几个方面；应对气候变化的行为意愿主要包括愿意采取的减缓气候变化的个人行为、各利益相关方在应对气候变化中的责任分担、企业应对气候变化的主要推动力、企业已经采取的应对气候变化的措施等。193629

二 研究方法

（一）问卷结构及内容

问卷内容的设计基于前述气候变化意识的含义和如下假设：意识水平在企业管理人员的性别、年龄、学历、行业、企业的不同部门、企业规模和企业性质之间可能存在差异。

问卷分三部分，共计22道多选题，包括以下内容。

第一部分是基本情况，包含7道题。包括作答人员的性别、年龄、学历和职务类型，还包括企业的主营业务领域、规模和性质。

第二部分包括8道气候变化方面的选择题，主要涵盖气候变化知识、相关组织公约及我国应对气候变化的相关政策及目标等。该部分主要用于调查被调查者对气候变化相关知识的关注情况和认知程度。

第三部分含有7道行为意愿调查题，主要用于调查企业管理人员作为普通公众转变生活方式、应对气候变化的践行意愿和作为企业决策者应对气候变化的践行意愿、已经采取的行动等。

（二）指数构造

根据前述气候变化意识的含义，本文归纳出三个指数：认知指数、行为指数和意识指数。认知指数反映企业管理人员对气候变化现状、原因、带来的危害、应对措施等的了解程度，以及对气候变化相关国际公约和我国相关政策的认知程度。行为指