一 几个主要监测指标的测算

（一）人才贡献率

1.测算方法

人才贡献率，又称人才资本贡献率，是指人才作为经济运行的核心投入要素，通过自身形成的递增效应和产生的外部溢出效应，而对经济增长所做出的贡献份额。该指标通常基于新经济增长理论，通过建立柯布—道格拉斯生产函数模型来测算。

根据经济学诺贝尔奖获得者卢卡斯以及罗默等人的研究，有效劳动模型中的劳动可分解为基础性人力资本H_R和人才资本H_C，因而可建立人力资本分类模型：

其中，Y为产出变量（GDP），K为物质资本，H_R为基础性人力资本，H_C为人才资本，A为综合要素生产率的技术进步因子，α、β、γ分别为物质资本、基础人力资本和人才资本的产出弹性，A、α、β、γ均为待估参数，μ为随机误差。

为估计上述模型，需要得到全省GDP（可比价）、物质资本存量（可比价）、基础人力资本、人才资本存量的时间序列数据。其中，GDP数据来源于《贵州统计年鉴》，物质资本存量根据永续盘存法计算（Goldsmith，1951；张军，2002；张军、吴桂英、张吉鹏，2004；单豪杰，2008；刘庆和，2009），基础人力资本和人才资本采用基于Maddison系数的受教育年限法计算。

根据欧拉定理，假定规模收益不变，则经济增长率等于物质资本增长率、基础人力资本增长率、人才资本增长率、技术进步率的加权和，权数即为物质资本、基础人力资本和人才资本的产出弹性。由此可得人才对经济增长的贡献率为：

2.测算结果与简要分析

根据上述方法测算的2012年贵州人才贡献率为18%，与2008～2010年的测算结果大体相当，略高于同年云南省的水平（16.89%，2012年），但与江苏（34.2%，2012年）、上海（40%，2011年）以及全国（28%，2011年）相比有很大差距。

目前贵州人才贡献率较低的原因是多方面的。一是贵州省目前还处于主要依靠物质资本投入拉动经济增长的阶段，人才资本还远未成为经济增长的第一推动力。二是贵州省人才素质相对较低，对经济增长的边际贡献较小。三是人才配置不合理，并且人才流失严重。

（二）人力资本投资及其占生产总值的比例

1.测算方法

人力资本投资，是指通过对人进行一定的资本投入（货币资本或实物），增加或提高人的智能和体能，并通过劳动能力的提高增加产出的一种投资行为。人力资本投资有多种计量方法。依据Brummet、Flamhotlz 和 Pyle提出的历史成本法思想，我们按照人力资本的形成渠道进行测算。

从支出的角度看，人力资本投资等于全社会教育支出、卫生支出和研发（R&D）支出之和。按投资主体分，人力资本投资包括公共人力资本投资、企业人力资本投资和私人人力资本投资三部分，即：

全社会人力资本投资=公共人力资本投资+企业人力资本投资+居民人力资本投资。

其中，公共人力资本投资包括财政性教育经费支出、卫生经费支出和科技经费支出，企业人力资本投资包括企业研发经费和企业教育培训支出，私人人力资本投资包括居民教育和医疗卫生支出。相关数据根据《中国统计年鉴》《贵州统计年鉴》《中国教育经费统计年鉴》得到。

人力资本投资占生产总值的比例则用下式测度：

2.测算结果与简要分析

根据以上方法测算得到，2012年，贵州人力资本投资为1064.17亿元，比上年名义增长23.2%，实际增长16.4%，快于生产总值增长速度2.8个百分点。同年人力资本投资占全省生产总值的比例为15.5%，比全国平均水平高2个百分点以上。

贵州人力资本投资占生产总值的比例较高，主要原因在于生产总值基数较小，而人力资本投资中的教育、卫生支出基本上为数额较大的刚性支出。

（三）人力资源总量

1.测算方法

人力资源，又称劳动力资源，指一个国家或地区在一定时点或时期内拥有的劳动力总量。我国目前关于人力资源（劳动力资源）的定义为：劳动年龄内具有劳动能力的全部人口以及在劳动年龄以外实际常年参加社会劳动的人口总和。

我们用15岁以上人口扣除其中的无劳动能力人口来度量贵州省的人力资源总量。首先利用第六次全国人口普查数据，结合统计年鉴数据，得到2010年的相关数据，然后综合考虑人口增长以及残疾人发生率、人口死亡等因素，通过逐年递推的方法，得到2012年的人力资源总量。基础数据来源于《第六次全国人口普查资料》《贵州省2010年人口普查资料