不论是欧美国家还是亚太国家的发展实践，都已经表明工业化是绝大多数发展中国家走向现代化的必由之路。工业化进程是产业发展的典型代表，它引领各行业的产业分化，并带动各行业向目标产业化、分工精细化的方向进一步发展。贵州省选择将重点产业作为加快经济跨越发展的“重头戏”，动因是重点产业在引导产业结构调整，发挥区域比较优势，代表产业发展方向等方面具有巨大的能量。贵州省当前正处于转型升级、后发赶超的关键时期，重点产业是“全面深化改革”总体布局中的关键一环，对其重点扶持能激发上下游的“连锁效应”和倒逼相关产业跟进，助推全省形成良性循环的产业链。

一 贵州省重点产业人才队伍现状

贵州省十大产业主要包括：煤炭产业、电力产业、有色产业、冶金产业、化工产业、建材产业、装备制造业、烟酒产业、新兴产业、民族制药和特色食品及旅游商品（以下简称特色产业）。经过多年的积累和发展，十大重点产业人才建设成效明显。

（一）重点产业人才总量及分类情况

1.人才资源总量

十大重点工业产业人才总量达到24.92万人，占重点工业产业从业人员总数的26.54%。其中，经营管理人才为4.42万人，占重点工业产业从业人员总数的4.70%；专业技术人才为6.68万人，占重点工业产业从业人员总数的7.31%；技能人才为13.64万人，占从业人员总数的14.53%。经营管理人才、专业技术人才、技能人才的比重约为2∶3∶6。总体来看，近年来，贵州省工业人才队伍建设已取得了一定成效，人才储量已具备一定规模。

2.经营管理人才

从经营管理人才数量来看，全省重点工业产业中，经营管理人才数量较多的是制造产业，人才数量达到12300人，明显高于其他产业。

从经营管理人才数量占从业人员总数比重来看，全省重点工业产业中，经营管理人才数量比重达到从业人员总数10%以上的产业仅有1个，为新兴产业（11.56%）；经营管理人才数量比重达到从业人员总数5%以上10%以下的产业有5个，分别为电力产业（8.05%）、装备制造产业（7.28%）、烟酒产业（6.07%）、化工产业（5.48%）、建材产业（5.16%）；经营管理人才数量比重达到从业人员总数5%以下的产业有4个，分别为特色产业（4.08%）、冶金产业（3.84%）、煤炭产业（2.19%）、有色产业（2.08%）。经营管理人才比重偏低，将严重制约产业与企业的共同发展。

3.专业技术人才

从专业技术人才数量来看，全省重点工业产业中，专业技术人才数量较多的是化工产业，人才数量达到14400人，明显高于其他产业。

从专业技术人才数量占从业人员总数比重来看，全省重点工业产业中，专业技术人才数量比重达到从业人员总数20%以上的产业仅有1个，为新兴产业（22.47%）；专业技术人才数量比重达到从业人员总数10%以上20%以下的产业有4个，分别为特色产业（14.49%）、化工产业（13.46%）、电力产业（11.71%）、烟酒产业（10.21%）；专业技术人才数量比重达到从业人员总数10%以下的产业有5个，分别为冶金产业（8.70%）、建材产业（6.68%）、装备制造产业（4.59%）、煤炭产业（3.06%）、有色产业（2.75%）。

4.技能人才

从技能人才数量来看，全省重点工业产业中，技能人才数量较多的是装备制造、煤炭、化工产业，人才数量均超过2万人，明显高于其他产业。

从技能人才数量占从业人员总数比重来看，全省重点工业产业中，技能人才数量比重达到从业人员总数20%以上的产业有3个，分别为新兴产业（22.47%）、化工产业（24.77%）、电力产业（20.49%）；技能人才数量比重达到从业人员总数10%以上20%以下的产业有5个，分别为烟酒产业（17.57%）、装备制造产业（16.27%）、冶金产业（15.48%）、有色产业（12.26%）、建材产业（11.29%）；技能人才比重达到从业人员总数10%以下的产业有2个，分别为煤炭产业（8.81%）、特色产业（7.96%）。

（二）重点产业各行业人才发展现状

1.煤炭和电力产业

一是煤炭产业。贵州省共有煤炭企业近1200户，其中规模以上企业有836户，国有重点企业10户，从业人员近30万人。其中企业管理人才约4.2万人，占14%；专业技术人才约5.8万人，占19%；技能人才约20万人，占67%。二是电力产业。贵州省大中型发电集团有7家，火电企业18户、容量15万千瓦以上水电企业13户，从业人员约4.2万人。其中企业管理人才约1.2万人，占29%；专业技术人才约9000人，占21%；技能人才约2.1万人，占50%。

2.有色和冶金产业

一是