法院人才主要指具有一定法律或其他专业知识，从事司法审判和相关工作的干警，具体包括法院领导管理人才、审判专业人才、审判辅助人才和司法政务人才等，是法院工作的立院之基、强院之本。为了推进人才强省战略的深入实施，加强法院人才队伍建设，按照省法院党组的部署，结合全省法院工作实际，我们对全省法院系统人才队伍建设情况进行了广泛深入调研，对贯彻落实《全省法院中长期人才发展规划纲要（2011～2020年）》进展情况进行了检查，形成了《贵州省法院人才队伍建设战略研究》报告，旨在为党组加强人才工作、建设人才队伍提供决策参考。

一 贵州省法院人才队伍的现状

（一）人才队伍的基本情况

加强人才队伍建设是实现公正司法的重要保障。近年来，全省各级人民法院始终围绕中心、服务大局，认真落实全省人才强省战略的决策部署，坚持把人才工作放在重要位置，加强领导，建立机制，强化措施，营造环境，全面加强法院队伍的思想政治建设、司法能力建设、纪律作风建设、反腐倡廉建设，全省法院人才队伍建设取得了较好成绩，为推动审判工作科学发展、促进司法公正、维护社会和谐稳定提供了有力保证。

1.人才总量逐年增长

2008年以来全省法院人才增长较快，通过公务员招录、选调生、定向生等多渠道补充人员2266人，年均增加450多人。截至2013年8月，全省法院共有各类人才8906人，比2007年增长17.76%。在法院人才中，男性6356人，女性2550人，分别占人才总数的71.37%和28.63%；大学本科以上学历的6837人，占人才总数的76.77%；少数民族3494人，占人才总数的39.23%；中共党员6231人，占人才总数的70%。基本保证了审判工作的需要。

2.人才结构不断改善

一是学历层次提升较快。全省法院具有大学本科以上学历的6837人，占人才总数的76.77%，比2007年上升17.83个百分点。其中，全日制大学本科学历的2849人，占人才总数的31.99%，较2007年上升13.63个百分点；硕士研究生以上学历的440人，占人才总数的4.94%，比2007年上升3.97个百分点，其中，博士和在读博士18人；具有大学本科以上学历的妇女干部和少数民族干部人数也分别比2007年上升3.48个百分点和0.17个百分点。基本形成了以本科以上学历为主体的人才队伍。二是法律专业人才比重大。全系统大学本科以上学历人员中，法律专业的5360人，非法律专业的1477人，分别占人才总数的60.18%和16.58%。三是年龄结构较合理。全系统30岁以下的1250人，31～40岁的1708人，41～50岁的2755人，51～60岁的1124人，分别占人才总数的14.04%、19.18%、30.93%、12.62%；形成了以31～50岁为主体、两头小中间大的橄榄形结构。四是领导人才学历层次提高。省、市、县法院领导班子中，具有大学本科以上学历的650人，占领导班子成员总数的95.31%，建成了一支素质较高、能力较强的领导人才队伍。

3.人才分布逐渐合理

一是人才主要从事审判工作，全省法院人才中，具有法官职务的4939人，占人才总数的55.46%；其中具有大学本科以上学历的4194人，占审判专业人才数的86.33%，符合法院“以审判执行为第一要务”的基本要求。二是基层法院人才总量比重大。全省法院人才中，省法院355人，中级法院1335人，基层法院7216人，分别占全省人才总数的3.99%、14.99%和81.02%。人才层级分布呈宝塔形。三是高层次、高学历人才主要集中在高级、中级人民法院。省法院具有本科以上学历人才319人，中级法院1075人，基层法院5216人，分别占三级法院人才数的89.86%、80.54%和72.28%，比2007年分别上升9.79个、11.25个、16.88个百分点。与三级法院之间不同的审判任务基本相符。

4.人才作用发挥较好

各级法院积极创造条件，优化工作生活环境，大力选拔人才、使用人才，为人才充分发挥作用创造良好平台，调动了各类人才的工作积极性和主动性，为司法审判工作的顺利高效开展提供了人才支撑、智力支持。2008～2012年，全省法院依法受理各类案件1026207件，审结1022325件，比前五年分别上升20.13%和20.83%；2012年结案率98.29%，比2007年上升2.96个百分点；全省法院服判息诉率达98.83%，比2007年上升10.68个百分点。

（二）人才队伍建设的主要做法

1.加强人才发展规划

一是根据最高法院关于“大力推进法院系统人才队伍基础建设”的要求和省委关于“大力实施人才强省战略”的决策部署，在广泛调研的基础上，制定《全省法院中长期人才发展规划纲要（2011～2020年）》，