维护职工权益是企业社会责任的核心内容。企业要履行的社会责任内容很多，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益和保护弱势群体等。但要求企业履行所有的社会责任是不现实的，从利益相关者的角度看，企业履行社会责任时是有层次性的。一是基本社会责任，包括对股东负责和善待员工；二是中级社会责任，包括对消费者负责、服从政府领导、搞好与社区的关系和保护环境；三是高级社会责任，包括积极响应慈善捐助和热心公益事业。^[1]除股东外，企业要承担的最基本、最首要的责任是对员工的责任，即要维护职工的权益。股东提供的仅是物质资本，而雇员提供的不仅仅是物质资本，还有人力资本。企业与职工在经济上有相互依赖的关系，企业与员工建立的劳资关系是企业社会运转的基础。因此，对劳动者合法权益的维护就成为企业社会责任的核心所在，满足劳动者的利益和要求就成为企业的首要选择。

维护职工权益也是企业社会责任的行为标准。企业社会责任标准是一种用规则或文件形式规定下来的、可重复使用的有关企业承担社会责任义务的行为规范。据调查，共有246种社会责任标准，其中将近半数是跨国公司生产守则。一些与社会责任有关的国际组织（如联合国人权委员会、联合国环境规划署、经合组织、世界卫生组织等）进一步推动了企业社会责任标准的形成和发展。这类企业社会责任标准包括AA 1000（英国）、SA 8000（美国）、GRI指南（全球报告行动）、ETI道德贸易行动准则（英国）、CSM 2000（德国）等。各种标准和生产原则的内容差别不是很大，基本上都包括效废除童工、消除一切形式的强迫劳动、职业安全卫生、结社自由和集体谈判权、消除就业歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等要素。^[2]如作为企业社会责任国际标准之一的SA 8000（社会责任管理体系）的核心内容就是维护劳动者权益，该标准对劳工权益保护规定较为完整，主要包括涉及童工、强迫性劳动、健康与安全、自由结社及集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等九方面内容。SA 8000明确了企业对劳动者应负的社会责任，代表着劳动者的利益，体现了资本在各种力量的作用下对劳动者的一种人文关怀。

一 四川企业履行职工权益保护责任现状

近年来，四川企业积极履行社会责任，在职工权益保护方面进步明显。在解决社会就业、提高职工工资、改善劳动条件、加强安全生产、签订劳动合同、保护女职工权益等方面都做了许多工作，取得较大成效，为构建和谐劳动关系、维护社会稳定大局做出了积极贡献。

以下就从劳动就业与培训、劳动合同、劳动报酬、劳动安全、劳动关系及女职工的特殊保护等方面分别加以介绍。

（一）劳动就业与培训

就业是民生之本，千方百计扩大就业是中国保障和改善民生的头等大事，也是企业承担社会责任的重要形式。当前，企业已成为解决社会就业的减压器，仅以四川民营企业为例，2012年全省民营企业安排就业近1000万人，成为解决就业的重要渠道。2013年又有很多企业因就业贡献突出而受到政府表彰。

2013年3月19日，省政府办公厅发布《四川省人民政府关于表扬全省就业创业工作成绩突出集体和个人的通报》，为进一步推动全省就业创业工作，切实帮助和促进城乡群众多渠道就业创业，省政府决定对成都市人力资源和社会保障局城乡就业促进和失业保险处等60个就业促进工作成绩突出单位、高九云等58名就业促进工作成绩突出个人、成都红旗连锁股份有限公司等80户就业成绩突出企业和刘音等79名就业创业成绩突出个人予以通报表扬。^[3]

红旗连锁公司近年来就业成绩突出，是2013年受到省政府表彰的80户企业之一。目前，红旗连锁已在四川省内开设1400多家连锁超市，就业员工近14000人。^[4]“千家超市，万名员工”的宣传语，正在变成现实并不断更新。早在红旗连锁创业初期，正值社会转型，下岗人员很多，红旗连锁优先聘用下岗员工。董事长曹世如曾说：“社会的责任就是我的责任。”在红旗连锁公司大楼内走廊的挂牌上写有这样一句话：“来源于社会，回报于社会。”今天的红旗连锁公司，已为社会提供过万的就业岗位，为维持下岗职工家庭稳定做出了巨大的贡献，赢得了社会的认可。

2013年6月