一 人才资源生态环境的内涵

（一）人才资源的含义

从经济学的角度来说，为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素，如人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等通称为资源。人力资源是指“一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力的总和”，^[1]它是一种特殊而又重要的资源，是一切资源中最宝贵的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，是第一资源。

人才学研究专家王通讯指出：“人才，是指在一定社会条件下，能以其创造性劳动，对社会或社会某些方面的发展，做出某种较大贡献的人。”^[2]人才是人才资源的简称，人才资源（Talent Resources）不完全等同于人力资源，它指的是人力资源中素质层次较高的那一部分人，是人力资源中的核心资源；着重强调人力资源的质量，是具有较强的管理能力、研究能力、专门技术能力和创造能力的那部分人。二者的关系可见图1。

图1 人才资源和人力资源关系

相对于其他的物质资源而言，人才资源无论是对社会发展的贡献，还是自身的收益率，都明显高于其他的物质资源，更体现了其独特的资本性资源的特性，具有自我增值的巨大潜力。人才资源的高增值性是经济社会持续发展的基础和动力源泉，人才资源效能的最大发挥是衡量社会进步的重要标志，并有助于提高物质要素、资金要素、信息要素等生产要素的利用和配置效率。尤其对于城市而言，通过人才资源的开发，可以带动整个城市经济的发展及城市文明的提升。

（二）人才资源生态环境的含义

1.生态系统

英国植物生态学家A.G.Tanslcy于1935年首先提出生态系统（Ecosystem）一词，生物地理群落（Biogeoco-enosis）的概念由苏联地理植物学家V.N.Sucachev从地理植物学的研究角度提出。生物地理群落简单说就是一个生态功能单位，它由生物群落本身及其地理环境组成。1965年的哥本哈根会议把生态系统的概念理解为生物地理群落的概念，并提出二者可以作为同义语使用，自此之后，“生态系统”概念后来被广泛应用。^[3]

生态系统的概念由英国生态学家坦斯利（A. G. Tansley）于1935年提出，是指在一定的空间内生物成分和非生物成分通过物质的循环和能量的流动互相作用、互相依存而构成的一个生态功能单位，它是生物群体与其环境组合的自然整体。^[4]在生态系统中，能量的获取与转化是每一个生物种群生存发展所必须进行的，能量的传递通过食物链完成，如图2所示。

图2 自然生态系统

2.人才资源生态系统

根据自然生态系统的特性，探索人才资源生态系统的概念和结构，可以理解为人才资源生态系统也是一种生态功能单位，它是在一定的空间内，由各类人才群体和其赖以生存的环境形成的复杂的有机结构。与各类自然生态系统一样，人才生态系统也是在一定的时间和空间中由多要素构成的有生机和活力的复杂生命系统，^[5]如图3所示。

图3 人才生态系统结构模式示意

根据生态学原理，借鉴人才资源的定义，参考相关研究成果，可以这样理解人才生态系统的概念，即人才资源生态系统是人才及其聚落环境组成的网络结构。在这种网络结构中，人才与其生存的环境（包括自然环境、社会环境、经济环境、政治环境和科技环境等）之间通过物质循环、能量流动和信息传递，形成相互依存、相互转换、相互影响、相互促进的人才生态学功能单位。它是以人才为中心的生态系统，人才是核心资源。^[6]

3.人才资源生态环境

生态环境是指影响生物生存和发展的一切外界条件的总和。人才资源生态环境是以人才为中心，对人才的产生、发展有直接或间接影响的由众多复杂因素构成的完整系统，是指人才与人才所处的生态环境之间的互动及其各种制约要素的相互影响、相互作用、相互依存与均衡。

构成人才资源生态环境的各种因素称为人才生态因子。人才与其生态环境共同构成复合网络系统，即人才资源生态系统^[7]（如图4所示）。在该系统中，通过物质、能量和信息的流动，促进人才生态的演化和发展。

图4 人才资源生态环境与生态系统结构示意

人才资源生态环境一般包括自然生态环境、社会生态环境、规范生态环境等。

人才的自然生态环境指以人才生态为主体的各种天然形成的物质和能量的总体，主要有森林、草原、荒漠以及海洋生态系统，以及介于水陆之间的湿地生态系统。

人才的社会