一 西部金融人力资本现状分析

金融行业作为典型的知识型行业，人力资本已取代土地、劳动力、资本等传统生产要素成为该类型企业的核心生产要素。尤其金融业作为高风险、知识密集型行业，对从业人员的人力资本要求更高。毋庸置疑，人力资本已成为金融机构的核心竞争力。随着金融改革市场化的深入，外资金融机构及发达地区金融机构进入西部各省的步伐逐渐加快，对于具有创新性、可塑性、良好社会资本的金融人才的争夺越来越激烈，西部金融企业将会面临内忧外患的局面。因此，加强对金融人力资本的重视，改善和发展西部金融人力资本已成为西部金融业的当务之急和可持续发展的重要部分。西部金融业相对国内其他地区，金融组织体系已趋于完善，初步形成了以三会一行为监督、地区金融办为指导、国有金融企业为主导，包括政策性金融机构、商业性金融机构、区域性金融机构、准金融机构和外资金融机构在内的多种金融机构分工合作的金融组织体系，金融市场初具规模，金融宏观调控逐步改善，金融监管体系基本形成，金融业务全面发展，金融业服务水平不断提高。同时，我们也可喜地看到西部地区的金融人力资本在数量及质量上都有了显著的提高。本报告拟对西部地区的金融人力资本数据进行统计和整理，旨在揭示西部金融人力资本的发展现状。西部金融业人力资本的现状，通过《中国金融统计年鉴》、《中国统计年鉴》（2007～2011年）以及互联网上的部分数据统计结果显示了我国西部地区金融业人力资本的总体发展现状（见图1）。在近5年中，金融业从业人员总数并没有大幅度的变化。只有在2008年、2009年受国际金融危机的影响，各金融机构缩减了招人计划，导致这两年从业人员小幅减少，但2010年随着金融危机的影响及预期的改观，从业人员又有所增加。从就业金融单位的具体构成来看，传统金融机构如银行、证券从业人员增加比较缓慢，而新兴金融机构尤其是准金融机构如担保类、抵押类人员大幅增加。从所有权性质可看出，国有控股金融从业人数明显下降，从2007年的52万人减少到2011年的47万人，减少了5万人，这说明西部国有控股金融机构积极响应全国金融机构正在进行的“撤并机构、精减人员”的改革。从图1我们还可以看出，非国有控股单位的金融从业人员并没有减少，反而，非国有控股金融组织中的金融人力资本总量有进一步上升的趋势，也在一定程度上反映了我国非国有控股金融机构以及外资金融机构正在逐步壮大。随着中国金融业的全面开放，非国有控股单位的金融业就业人数还有进一步上升的趋势。

图1 西部金融业就业人数变动情况

图2～图4则具体地反映了西部分地区、不同所有权性质单位的金融人力资本发展变化情况。从图2中我们可以看出，从各地区来看，金融业从业人数减少的大部分集中在贵州、广西，青海、宁夏、甘肃的金融从业总人数也有轻微程度的下降。陕西省的金融业从业人数反而上升。图3、图4对比显示，宁夏和甘肃金融业从业人数增加，主要体现在国有单位减少的从业人数不及非国有单位增加的人数，导致宁夏﹑甘肃总的金融业就业人数是上升的。对于陕西省，可以看出金融从业人数的增加主要是非国有单位人数的增加造成的。而新疆金融就业人员大幅度增加，主要表现在国有单位和非国有单位从业人数的同时增长。其他8个省份金融从业人数的减少，同时表现在该省（区）国有金融单位和非国有金融单位从业人数的减少。其中重庆、四川、贵州的非国有金融单位的金融从业人数略有上升。

图2 西部各省份金融业就业人员变动趋势

图3 西部各省份国有控股金融单位职工变动情况

图4 西部各省份非国有控股单位金融就业人员变动情况

图5 西部地区金融专业人才比例变动情况

图2显示了在西部地区金融从业总人数在2007～2011年之间大体出现了先减后增的情况，2011年恢复到2008年国际金融危机前的状态，金融专业人才总的数量也大致相同。金融专业技术人才数占总人数比例由2004年的49.99%下降到2009年的45.1%，而随后随着金融从业人员数量的增加，比例也增加到了48.2%，说明西部地区金融人力资本的总体质量在2010年后出现了明显的好转。受国际金融危机影响，西部各省份金融从业人员数量在2007～2009年期间降幅比较明显，各类金融机构为了降低人力成本采取了减少