深圳中电投资股份有限公司成立于1980年4月，注册资本17500万元，系中国电子进出口总公司的控股子公司。

电子产品国际贸易是公司的基础业务，公司通过自主研发，打造自主品牌，使公司机电产品一般贸易出口额连续多年居深圳市首位；在产业投资方面，公司所投资的电力智能控制、金融电子设备、照明电器、半导体材料、数码电子等产业，技术处于国内先进水平。与世界500强德国汉高合作生产的集成电路封装用环氧塑封料，生产规模为国内第一、全球第三；在金融证券业方面，公司为深圳发展银行的第二大股东，并入股中国光大银行；在开发经营物业方面，公司建设的电子大厦、电子科技大厦建筑群，是华强北商圈源头及核心配套写字楼，为深圳电子商贸信息、人才、研发中心，电子信息产品交易中心，电子大厦被誉为深圳十大历史性建筑。公司开发的河源中电工业园、珠海中电高科技产业园占地面积40多万平方米，将建成具有产业积聚效应的电子科技产品专业生产、研发基地。

秉承“稳健、规范、诚信、创新”的经营理念，公司依法经营，务实稳健，为全国外经贸质量效益型先进企业，全国国有企业出口100强排名第43位，中国服务企业500强排名第235位，深圳市企业100强排名第49位，银行资信等级AAA企业。连续多年被省、市评为文明单位、和谐企业，是深圳市进出口商会会长单位，享受市政府便利直通车服务的大企业。

在28年的发展历程中，公司始终坚持在遵纪守法的前提下，开展经营管理工作，始终努力在公司内部营造一个和谐劳动关系的事业氛围，通过和谐的劳动关系激发全体员工的工作热情，带动公司各项经营业务不断发展。

一 以劳动合同构筑和谐劳动关系，以群众工作营造和谐劳动关系氛围

作为深圳市第一批参与全员改制的国企，公司于1994年实行全员改制工作，并根据深圳市关于全员改制的规定，员工全部与公司签订了劳动合同。按照《劳动法》关于无固定期劳动合同签订规定，符合无固定期劳动合同签订条件的员工全部与公司签订了无固定期劳动合同，其他员工同公司签订了固定期劳动合同，劳动合同签订率达100%。公司与员工签订的劳动合同对员工的工作岗位、合同期限、工作时间、工资待遇、保险福利、劳动保护、劳动争议等进行了详细的约定，公平地体现了公司与员工双方的权利与义务，为构筑公司内部和谐的劳动关系奠定了坚实的基础。

14年来，公司严格执行与员工签订的劳动合同，以劳动合同规范公司与员工的劳动关系。根据劳动合同的约定，公司每月15日足额发放员工的工资，将员工每月加班时间严格控制在《劳动法》、《劳动合同法》许可的范围内，并按时计发员工的加班工资。公司非常重视按时足额发放员工工资，每逢春节等重大节假日，总经理亲自过问工资发放事宜。

公司按照深圳市总工会的要求，在1980年成立之初即依法组建了工会，在构筑公司内部和谐劳动关系过程中做了大量的群众工作。在公司28年的发展历程中，工会充分发挥自身的群众组织功能，认真抓好基层工会组织的建设工作，按照“最大限度地把职工组织到工会中来、最大限度地把工会工作做到职工中去、最大限度地调动职工参与建设改革的积极性、创造性”要求，把新入公司的员工全部吸收为工会会员，入会率达100%。

在公司与全体员工签订《劳动合同》的前提下，工会于1997年组织员工代表与公司签订了《集体合同》，双方于2003年、2007年续签了上述合同并签订了《工资协议》。《集体合同》及《工资协议》对公司与员工共同关心的劳动合同期限、岗位变化、加班安排、工资构成、工资税收、体检安排、女员工特殊保护、补偿养老保险、补充医疗保险、住房公积金、员工培训、富余人员问题等进行了详细的约定。作为员工与公司所签订劳动合同的有益补充部分，集体合同、工资协议在推动公司与员工关系和谐化方面起到重要的作用。

公司切实履行集体合同、工资协议的约定，严格遵守每周40小时工作制，认真贯彻落实女员工特殊保护措施，严禁公司本部及所有投资企业招用童工。今年下半年部分办公场地进行装修时，公司特地将几名正怀孕的女员工安排到不受影响的地点上班，以避免装修过程中产生的污染对她们的伤害。

此外，在工会的积极提议下，公司完成了华发南路公司住宅区外墙补漏工程、单身员工宿舍改造装