作为社会流动的一个重要内容和主要表现形式，职业变动的相关研究在近年来不断走向深入。在此背景下，笔者将研究视野锁定在河南省女性职业变动的分析上。本文所用的资料主要来自于笔者主持的2004年度国家社科基金项目“当代中国社会转型过程中的女性职业变动的研究”的部分数据，以及因2006年度的数据不足而进行的后续调查所得数据和相关个案。本文选用了2005～2006年调查得来的888份问卷，涉及河南省的18个地市84个县（县级市）。其中女性问卷647份，占72.9%，男性问卷241份，占27.1%（本研究调查男性主要是为了和女性在职业变动方面进行比较，以期全面审视女性职业变动的情况）。问卷数据和调查所及的相关个案可以真实地再现2005～2006年间河南省女性职业变动的图景。

一 河南省女性职业变动的现状

1.女性职业变动的发生率

在此，主要考察2005～2006年河南省女性总体职业变动发生率和各职业阶层的职业变动发生率。

首先，从表1可以看出样本所及的河南省女性在业人口上的职业分布状况：办事人员和专业技术人员所占比例最高，分别为35.9%和30.9%，其次，工人、服务人员、商业人员和负责人，所占比例差别不大。2005～2006年河南省女性总体职业变动发生率不高，仅为7.1%。其中商业人员和负责人的职业变动发生率最低，其次是工人、服务人员、专业技术人员和办事人员。

表1 2005～2006年间河南省女性职业变动发生率

另外，根据本次调查的统计结果，河南省男性职业变动发生率为12.6%，远远高于女性的职业变动发生率。职业分布也与女性不同，主要表现为在高层次的职业阶层上的人数比例比女性所占比例大。而据以往研究表明，女性的生育经历和家庭因素往往会导致女性发生职业变动。如果排除这两个因素的影响，将男性和女性的前提条件放在同一水平线上，女性的职业变动发生率尤其是职业向上变动的发生率将会更低。

2.女性职业变动的流向特征

为了分析女性职业变动的流向特征，有必要将目前我国不同职业者的阶层地位的排序加以说明。通过对收入、住房和拥有权力等诸多因素的综合考察，不同职业群体的社会地位排序应该是：国家机关、党群组织、企事业单位负责人；各类专业技术人员、办事人员和有关人员；商业工作人员；服务性工作人员、工人和有关人员。笔者以这一排序为标准分析各类职业者的流动情况（见表2）。

表2 2005～2006年间河南省女性不同职业阶层流向特征图

如表2所示，向上和向下流动的女性人数都很少，绝大部分女性只是在地位相等的阶层之间或是职业内部进行流动。各个职业阶层人员的流动情况又不尽相同。发生向上流动人数最多的职业阶层是工人，其向上流动的人数占总流动人数的42.9%，分别流向了办事人员和服务人员这两个阶层；专业技术人员向上流动的人数占总流动人数的5.6%，流向了负责人这个阶层；办事人员向上流动的人数占总流动人数的5.3%，流向了专业技术人员这个阶层；商业人员和服务业人员中均未有向上流动的情况发生。所有职业阶层中只有专业技术人员有向下流动的情况发生，流向是商业人员和办事人员。可见，河南省女性职业变动中最常见的情况是水平流动和内部流动。

总体来讲，河南省较高职业阶层上的女性水平流动者居多；较低职业阶层上的女性向上流动者居少，多为在低层次职业阶层之间的流动，流动跨度较小，虽然也有向上的流动，但流动质量较低。

从社会性别视角来看，与女性相比，河南省男性在职业变动过程中表现为向上及向下流动者的比例均高于河南省女性。其中向上流动者的比例为22.2%，向下流动者的比例为7.4%，而水平及内部流动者的比例较小。另外，低职业阶层向上流动时跨度大，流动质量高，不仅仅是像女性职业变动者那样在较为接近的职业阶层之间进行向上的流动，而是从较低的职业阶层直接流入较高的职业阶层。

3.女性职业变动的相关意识、途径及影响因素

其一，职业获取意识。对于问卷中“如果您配偶所挣的钱足以使您全家生活得很富裕，在这种情况下，您还愿意出去工作吗”这一问题，有627位河南省女性对此做出了回答，其中回答“愿意”的有440人，占70.2%，回答“不愿意”的有131人，占20.9%，还有56人回答“不知道”，占8.9%。由此可以看出，大部分河南省女性还是有很强的职业获取意识的。

其二，职业变动意识。当问及“您现在