从1999年起，高校连续扩招造成的“僧多粥少”的局面日益严峻，大学毕业生人数增长超过了就业岗位的增长，导致大学生就业压力增大。大学生的就业问题也成了社会关注的热点问题。近年来，女大学生专场招聘会在各地兴起，引起了社会与媒体的高度关注。这样的招聘会旨在为广大女大学生提供更广阔的求职空间，为广大用人单位推荐更多的女性人才，呼吁全社会共同关注女大学生就业问题。当然，相比于一般的毕业生招聘会，女生专场招聘会的专业性更强、方向更明确，用人单位提供的岗位都是适合女生的。但专场招聘能否解决女大学生就业难？女大学生就业又为何难？笔者将从对女大学生专场招聘会的回顾入手，进一步分析当今女大学生就业难之原因。

一 全国各地女大学生专场招聘会回顾

北京：2004年11月23日，原定于北京友谊宾馆举行的女大学毕业生专场招聘会，因为邀请不到用人单位而无奈流产。2005年3月2日，两千多名女大学生参加“2005年北京地区女大学生专场招聘会”，其中文秘、财会、市场营销和人力资源四大职位备受女生青睐。2007年3月7日，北京地区毕业生供需见面、双向选择招聘女大学生专场举行，吸引了数万名女大学生到场。

山东：2005年3月26日，山东首届女大学生专场招聘会上，一百一十余家用人单位向应聘者提供了两千余个就业岗位。2006年3月25～26日，以“促进就业、构建和谐，让女大学生拥有美好明天”为主题的山东女大学生专场招聘会吸引了一万一千多名全省各地的女大学生，二百余家单位为女大学生提供六千余个岗位。2007年5月12～13日，“2007女大学生专场招聘会”在济南举行，有二百余家用人单位进场纳贤，提供了五千多个岗位。岗位涉及销售类、教育、培训、文职/行政类、客户服务类、美容保健类、医疗护理类等。招聘会要求用人单位在岗位描述中不得出现年龄、性别等歧视字眼。

河南：2005年4月22日，在河南省首次为女大学生召开的专场招聘会上，有一万多名女研究生、大中专毕业生参加。招聘会还吸引了四川大学、四川师范大学、西南交通大学等24所高校女大学生，有4238人与用人单位达成意向性协议，718人当场与用人单位签订了协议。

湖南：湖南女子大学主动适应市场，把用人单位请进校园，举办女生专场招聘会。近三年举办3次大型女生专场招聘会，共有512家单位参加并提供六千多个就业岗位，签约率均在40%以上。2006年12月16日，湖南省首届女大学生专场招聘会举行，来自全省十多所高校的近万名应届女大学生入场求职。近四百家单位进场揽才，六千多个岗位虚席以待，涉及传媒、教育、营销策划、酒店管理、艺术设计、旅游服务等多个领域。

云南：2005年5月24日，首届云南省女大中专毕业生专场招聘会共有二百余家单位到场，提供了近三千个职位，七千余名女大学生参加了这次招聘会。

上海：2005年7月4日，上海举办专为女性设计的“尚才—伊人”专场招聘会。仅38家单位提供的五百余个工作岗位吸引了三万多名女性的参与。

成都：2005年10月29日，成都市妇联主办一场女大学生专场招聘会。这场有三百多家用人单位参加、提供了六千多个就业岗位的大型招聘会吸引了两万多名女大学生蜂拥而至。

江西：2007年3月8日，南昌市妇联联合南昌市劳动和社会保障局以及市女企业家协会，举办全市第四届适合女性就业岗位专场招聘会。有100家企业、单位入场，提供五千余个就业岗位。

女大学生专场招聘会从无奈流产到成功举办，从星星之火到形成燎原之势，其社会认可度直线提高，体现出社会各界对女大学生就业问题的关注，也折射出女大学生就业确实困难重重的现状。

二 女大学生招聘会折射出的女大学生就业难现状

当前中国的就业市场供需失衡，这是客观现实。劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件。从根本上说，社会发展程度影响着女性就业。尽管社会各界与传媒呼吁多年，但“女性求职难”仍然是劳动力市场的普遍现象。女大学生专场招聘会虽给女大学生就业带来一定的便利，但不能根本、长远地解决问题。比如在前年广州市几场较大规模的招聘会上，参加招聘的一百多家单位中，就有近五十家明确提出了性别限制。浏览报纸、杂志和招聘会上的各种招聘信息，“限男性”、“仅招男性”、“男性优先”等字眼屡见不鲜，只有文秘