经济发展进入刘易斯转折点后，劳动力市场上的供求关系发生重要的转变。伴随着刘易斯转折点的来临，劳动力市场上的数量调整和价格调整会同时出现。表现为，一方面非农就业的持续扩大和劳动力的短缺同时存在；另一方面，普通工人的工资开始摆脱以前长期停滞的局面，以比较快的速度开始增长。由于在刘易斯转折点后，劳动力数量优势将会削弱，因此，劳动力成本和劳动生产率之间的变化关系就尤其值得关注。劳动力市场供求形势的变化，对劳动密集型企业最集中的制造业部门影响最为明显。在本章，我们利用微观数据分析近年来制造业劳动生产率的变化情况。

一 观察生产率变化的意义

本章对劳动生产率的测算与探讨来自于两个出发点。一是对于近年工资水平的快速增长现象，我们能否为之找到一个合理的支撑，这种合理的支撑的源泉只能来于劳动生产率；二是对于目前受到普遍关注的中国制造业劳动力成本优势是否在弱化的探讨，需要我们把劳动力报酬和劳动生产率结合起来对照作出一个判断。正是出于以上的考虑，本章对生产率、工资以及劳动力成本优势作了一系列的测算与比较。

图5-1 改革以来中国制造业的工资水平及增长情况

首先，我们看一下改革以来制造业劳动力报酬的变化情况。图5-1给出了改革以来中国制造业各年职工工资水平（包括名义工资和实际工资）以及各年的名义和实际的工资增长速度。可以看到，改革开放以来，制造业工资水平有较大幅度的提高（无论名义值还是实际值），同时我们看到工资名义情况和实际情况有着很大的差异，并且在不同时期也是不平衡的。

在1990年代中期以前，工资的名义水平的增长很高，从1978～1997年平均每年增长12.84%，然而如果加进物价在这一时期的快速上涨的因素，从图中可以发现给出的工资名义增长与实际增长有很大的偏离，在1978～1997年工资实际年均增长只有不到4.36%，应该说这样的增长速度并不算高。再看1997年以后的情况，从图5-1可以看到从1997年以后工资的名义增长同实际增长的差别已经很小了，也就是说这几年物价指数没有大幅度的提高，几年间名义工资年均增长13.2%，实际工资年均增长12.3%，并无很大差别。比较起来，1997年前和1997年后名义工资的增速虽略有提高但也比较一致（1997年前为12.84%，1997年后为13.2%），而从工资实际增长上看，1997年前只有4.36%，真正的工资快速增长发生在1997年以后，达到年均12.3%，至此中国制造业的职工工资水平开始了高速增长阶段。

前面我们看到，1990年代中后期以来中国制造业工资的快速上涨，那么这样快速增长的工资是否使中国丧失了一直以来制造业在国际上劳动力成本上的优势，还需要与世界其他国家的情况作出比较才可以有一个更好的判断。表5-1给出了世界几个主要国家的制造业劳动力成本情况并与中国的情况作出了比较。

我们看到，从1997年以来，中国制造业的工资占劳动生产率的份额最高时是在1997年，为17.72%，而我们也看到其他国家制造业最低的劳动力成本是出现在1999年的韩国，工资占劳动生产率的19.41%，这也高于中国的最高水平。而在2006年，中国制造业工资占劳动生产率的比例已经降到7.31%这样的低水平，而加拿大在2002年的水平则为36.12%，美国在2003年达到31.99%，日本为26.51%，都远远高于中国的水平。由此看来，中国的劳动力成本与其他国家相比一直占据着优势，其目前的工资生产率比例也远远低于其他国家。由此初步的计算看来，中国虽然经历着制造业工资的快速增长，但是伴随着劳动生产率（平均）的更快增长，其一直以来拥有的劳动力成本优势可能并未丧失。

表5-1 中国与部分国家制造业劳动力成本比较

二 边际劳动生产率及其变动趋势

为了回答本章所要探讨的两个问题，需要我们对劳动生产率做出合理精准的估算。度量劳动生产率的指标通常有两个，一个是平均劳动生产率（APL），它是每单位劳动力创造出的产出（即总产出除以劳动力数量）；另一个是边际劳动生产率（MPL），它是最后一单位劳动力创造出的边际产出。两种指标都有一定的意义，但是作为工资水平的参照系，采用边际劳动生产率（MPL）更为适合。因为，产出品往往是通过多种生产要素组合生产出来的，劳动投入是其中的重要组成部分。要观察劳动投入对于产出增长的净贡献，就需要知道在其他生产要素的投入保持相同水平