随着我国高等教育大众化的逐步推进，大学生就业中的性别歧视问题开始引起人们关注。大众化高等教育扩大了女性接受高等教育的机会，女性在高等学校中的数量和比例持续增长，而且增长速度远远超过高等教育总体规模的增长速度（见图1、图2）。然而，起点的平等并不必然带来结果的平等。换句话说，女性入学机会平等并不必然带来女大学生就业机会平等。恰恰相反，大学生就业中的性别歧视这一长期存在的现象，可能随着女大学生的增加而愈发凸显。

图1 1980～2006年普通高校女大学生数变化情况

图2 1980～2006年普通高校女大学生数占学生数比重

大学生就业中的性别歧视主要表现在以下几个方面。

一 劳动力市场供求中的性别歧视

（一）劳动力市场对男性大学毕业生的偏好高于女性大学毕业生

根据中国劳动力市场信息网监测中心对2007年和2008年前三季度全国100个左右主要城市劳动力市场供求状况的统计（见表1），从用人单位对劳动者的需求量看，2007年和2008年分别有74.86%和70.13%的用人需求对求职者的性别有明确要求；其中，对男性的需求比重2007年为38.87%、2008年为36.48%，而对女性的需求比重2007年为35.99%、2008年为33.65%，对男性的需求比重分别比同期对女性的需求比重高出2.88%和2.83%。考虑到一些用人单位碍于国家相关法规对妇女劳动权益的保障，而采取在招聘条件上对性别不作要求，但在实际招录时优先录用男性甚至拒绝录用女性的情况，劳动力市场供求关系中的性别歧视状况实际上比上列数据反映出来的更为严重。

表1 2007～2008年全国主要城市不同性别劳动力供求状况

在笔者所进行的一项关于女大学生就业的调查中，当被问及“在条件相当的情况下，贵单位会优先录用何种性别大学毕业生”时，回收的由用人单位填写的问卷中，选择“视情况而定，男女生都会录用”的占有效问卷的50%，选择“男性大学生”和“女性大学生”的比例分别为42.86%和7.14%，这表明大部分用人单位在招聘员工时不存在明显的性别歧视，但仍有一部分用人单位对男性大学毕业生的招聘偏好高于女性大学毕业生。

（二）男、女两性大学毕业生就业率基本持平

不过，从求职者的性别构成看，全国主要城市男性求职者多于女性，男性的求人倍率^[1]低于女性，这表明，男性的求职竞争高于女性，女性虽然在求职时遭遇到一定程度的性别歧视，但在最终录用比例上却与男性持平甚至高于男性。这一情况在中国2007届男、女大学毕业生就业率上得到了验证。前文提及，高等教育大众化扩大了女性接受高等教育的机会，女大学生在高等学校中的数量及比例持续增长，尽管如此，女大学生的数量及比例始终低于男大学生，根据历年《中国教育统计年鉴》，截至2006年，普通高校女大学生在校生数为884.3万人，占学生总数比重为47.82%，为历年最高。由于男性毕业生数量更多，总体而言男性大学毕业生的求职竞争和压力相应地大于女性大学毕业生。

根据“麦可思—中国2007届大学毕业生求职与工作能力调查”^[2]，全国2007年应届大学毕业生就业率女性是89.0%、男性是89.1%，男、女两性大学毕业生就业率基本持平，没有证据表明女大学生的就业人数或就业率偏低。因此，长期以来存在于人们头脑中的“女大学生就业较男大学生困难”的观念被证明是一种偏见，形成这一偏见的原因恐怕是人们忽略了男大学生求职竞争更为激烈的现实。在笔者的问卷调查中，当被问及“您是否同意女大学生就业较男大学生就业更为困难”时，选择“同意”、“不同意”和“视情况而定”的比例分别为42.86%、17.86%和39.29%，这意味着超过半数的被访者认同“女大学生就业较男大学生困难”。这些被访者皆为用人单位，最真实地反映了劳动力市场对男、女两性大学生的接纳程度。

（三）女性硕士研究生在求职场上是一个尴尬群体

值得一提的是女性硕士毕业生这一群体。众所周知，女性硕士研究生在求职场上是一个很特殊的群体，处于“上不去下不来”的位置。由于受扩招的影响，博士、硕士队伍都得到很大扩充，如果是技术性比较强的科研性质的工作岗位，一般都会招博士。而专业技术要求不高的职位，如营销等，本科生就足够了，没必要花更大的成本招收硕士。女硕士尤其是大量本科毕业后直接读研的硕士，无论在传统眼光中还是在科学结论里，其在年龄上都处于最佳婚育期，因此其“