2008年第29届奥运会在北京成功举办，“人文奥运”成为北京奥运会体育精神的特色和灵魂。从“人文奥运”理念来看，奥运会赛场或其他国际比赛的赛场，都是展示主办国、主办城市公民的人文素养的平台。因此，如何营造北京奥运会文明赛场成为奥运会筹办工作的重中之重。借奥运会在我国举办之机，提高市民的文明素质，特别是在比赛场所，能够为各国运动员或双方运动员加油，注重赛场文明和规则，以展现国人的文明素质和精神风貌，这一直是近年来北京奥组委和北京市政府非常关注的重要问题。

为此，北京市团委、精神文明办公室、市体育局等相关政府机关相继出台文件，倡导并部署全市范围内的赛场文明礼仪方面的培训和社会教育工作，并在11个窗口行业中，对87万有关的员工在礼仪、服务、环境、秩序和赛场5个方面进行了培训，着重在倡导赛场文明方面进行了相关的教育培训工作，由此塑造和培育文明观赛的浓厚社会氛围。正是在这种社会背景下，为适应中国政府、中华民族营造2008年奥运会文明赛场的需要，全面阐释中华民族对奥林匹克主义、对“人文奥运”理念的理解，抓住主办奥运会提升公民文明素质的历史良机，北京成立了各色各类的文明拉拉队组织，其中，“北京职工文明拉拉队”就是一支独具特色的队伍。

2007年4月，北京市总工会在朝阳区进行北京职工文明拉拉队的试点工作。经过调研和市总工会主席办公会议多次研究，拉拉队组建工作在2007年市总工会半年工作会议上进行了安排和部署，在市委、市政府和奥组委领导的重视与支持下，市总工会成立了由党组书记挂帅的北京职工文明拉拉队组委会。2007年7月16日，北京市总工会下发京工发〔2007〕28号文件《关于组建首都职工文明拉拉队的通知》。文件对首都职工文明拉拉队组建的意义、原则、报名、培训、组织、要求等都给予了清晰的界定。至此，搭建了职工文明拉拉队的基础框架，标志着北京职工文明拉拉队的历史翻开了历史性的第一章。经过各级党政的重视支持和各级工会的共同努力，截至2008年5月，全市18区县、60余家局总公司以及由社会力量组织的100多家基层单位，共组建看台拉拉队达21万余人；另外，50多家基层单位组建了场地特色拉拉队。

一 北京职工文明拉拉队群体的多元素结构

问卷调查显示，在性别、年龄、婚姻、民族、教育程度、政治面貌、工作单位性质、工作性质、经济状况、信息获得、信息沟通等方面，北京职工拉拉队群体有以下特征和结构。

职工拉拉队是一个男女比例比较均衡和协调的群体。其年龄结构为：以20～29岁的年轻人所占比例最高，为34%，充分体现出年轻人对体育的喜爱和对北京奥运会的参与热情；30～39岁和40～49岁的职工各占25%，两者之和大致占总人数的50%，这两个年龄阶段的人精力旺盛，生活和工作经验都比较丰富，既不“青涩”又不显“老迈”，是人生和事业的黄金年龄阶段。从政治面貌来看，在职工拉拉队里有43%是党员，可见党员的比重是比较高的，在一定程度上保证了队伍的组织性和政治方向。

在北京职工文明拉拉队中，接受过中专以上高等教育的职工占77.8%，其中本科生最多，占43.5%。从学历结构可看出，这支队伍的受教育程度较高，优良的教育背景和知识结构能帮助他们尽快吸收文明观赛的相关知识，在较长的学校教育过程中所形成的学习习惯和学习能力也有助于队伍的自身完善和发展。在这支队伍中，近六成的拉拉队队员处于管理工作岗位，作为日常工作的管理者，他们是下属的楷模和关注的焦点，其自律性和规范性都比较强；而其中的48.8%的队员处于一般性管理岗位，这种比较下位的管理层面使他们能有更多的机会接触普通职工，有助于他们将在文明观赛大讲堂中学到的知识与属员分享，在与他人交流学习中，将文明观赛的意识和知识向更大的社会面传播。

从职工文明拉拉队的信息获得渠道来看，近八成的队员在家中能够上网，其中超过一半的人经常在网上漫游，可见，网络对于拉拉队成员而言，是最主要的信息交流平台。在拉拉队中，有近四成的成员表示，能完全了解拉拉队组委会的有关信息；有近一半的人表示，有时能较便捷的了解拉拉队的信息；不了解信息的仅占10.8%。

二 北京职工文明拉拉队队员参与体育的方式

对于北京职工文明拉拉队队员而言，超过60%的队员每周参加体育锻炼两次