近年来，伴随着我国高校招生分配制度改革的深化和招生规模的扩大，大学生“就业难”的问题日益凸显。国际金融危机的爆发，严重冲击了我国的经济发展，使大学生就业形势更加严峻。据教育部统计显示，2009年全国高校应届毕业生的数量达610万人，加上2008年还没就业的，合计有710万名大学生需要就业。其中2009年北京市高校应届毕业生数量预计达到21万人，包括研究生5.7万人、本科生10.9万人、高职大专生4.4万人，比2008年增加7000多人，为历年之最多。^[1]大学生是国家的未来、民族的希望，是社会主义事业的宝贵人才资源。能否解决好大学生的就业问题，事关国家的长远发展和社会稳定。北京市是全国高校、科研院所最密集的城市，做好大学生就业工作，对于促进首都社会经济发展、维护安定团结局面具有重要意义。

女大学生是大学生群体的重要组成部分。在普通高校招生中，1995年女大学生占36.7%，1998年占39.75%，2000年占41.07%，2001年为42.14%，2004年则达到44%。^[2]现实中，由于各种因素影响，女大学生与男大学生相比，在就业中处于弱势地位。2009年，受国际金融危机的冲击，女大学生就业困难的问题更加突出。为全面了解北京市高校女大学生就业情况，北京市妇联开展了“2009年北京高校女大学生就业情况调查”，并根据调研情况，有针对性地提出加强和改进女大学生就业工作的建议。

调查工作采用问卷调查与座谈、访谈相结合的方式，在北京大学、清华大学、北京师范大学、中央财经大学、中华女子学院、北京工业大学、首都师范大学、首都经济贸易大学、北京石油化工学院、北京农学院、北京联合大学等11所院校进行。共发放调查问卷3600份，回收问卷2964份，回收率82.33%；回收问卷中，有效问卷2686份，有效率90.62%。参与座谈、访谈的学生100余人次。有效问卷中高校学生构成情况详见图1和图2。

图1 回答问卷的大学生性别构成

图2 回答问卷的大学生基本情况

一 女大学生就业基本情况

（一）女大学生在就业中总体处于弱势地位

调查表明，北京高校女大学生相比男大学生，在就业市场上处于弱势地位，具体表现在女大学生就业“两低一高”的特点：就业率偏低、就业质量偏低和就业成本较高。同时，女大学生内部存在明显的结构性就业不平衡的情况。

1.女大学生总体就业率偏低

调查显示，在选择就业的女大学生中，工作已签和待签率为31.6%，比男生低14.2个百分点，女大学生就业率偏低的情况非常明显（详见图3）。有27.2%的女大学生选择出国升学或国内升学，比男生高2.3个百分点。在座谈会中，很多女大学生表示选择出国升学或国内升学是工作难找的无奈之举。有女大学生就说：“很多女生读完学士读硕士、读完硕士读博士、读完博士读博士后，不是真正对学术有兴趣，只是为了逃避激烈的就业竞争。”

图3 回答问卷的男女大学生就业情况比较

2.女大学生就业质量偏低

女大学生不仅就业机会比男大学生少，就业质量也低于男大学生。调查显示，女大学生的预期月工资为2310.2元，男大学生的预期月工资是2422.5元，女大学生预期工资是男大学生的95.4%；女大学生的实际月工资是2131.1元，男大学生的实际月工资是2601.3元，女大学生实际工资是男大学生的81.9%（详见图4）。这显示，女大学生的实际工资低于预期工资，与男大学生实际工资高于预期工资形成鲜明对比。随着实际进入工作岗位，女大学生与男大学生的工资差距拉大，男女大学生之间存在事实上的“同工不同酬”。在座谈会上，很多女大学生表示，大部分高薪资职位都更倾向于要男生，招聘女大学生的岗位相对要少得多。

图4 回答问卷的男女大学生的预期工资和实际工资

3.女大学生就业成本较高

女大学生在就业过程中付出的成本比男大学生高。调查显示，男、女大学生签约数与投出简历数之比分别为0.0843、0.0343，男大学生的就业成功率是女大学生的3倍。这使得女大学生在找工作的过程中，总是要比男大学生制作更多更精致的求职简历，购买漂亮的衣服，花钱找更多的关系，以弥补自己在就业中的比较劣势，这大大提高了女大学生的就业成本。

4.女大学生内部存在结构性就业不平衡

女大学生内部因为学历、专业、生源地、家庭经济情况、政治面貌等因素，导致就业率和就业质量出现较大差别，呈现明显的结构性就业不平衡情况。

通过交叉分析，女大学生群体内部