一 北京青年价值观的基本现状

价值观是人们头脑中有关价值追求、价值判断、价值选择等内容的系统观点，是其人生和事业中最重要的精神追求、精神支柱和动力所在，对生活和工作起着最基本的指导和引导作用。了解北京青年的价值观现状有助于我们更好地掌握北京青年的根本需要、利益，是探询北京青年“信什么、要什么、坚持追求和实现什么”的重要研究内容。

共青团北京市委主持了2007～2008年度首都各阶层青年群体发展现状研究，掌握分析了青年价值观和社会心态。该研究项目从2001年开始实施，每两年（2001～2002年度，2003～2004年度，2005～2006年度）形成一次阶段性研究结果。本次调查时间范围为2007～2008年度，调查实施及报告撰写时间为2009年上半年。

由于2008年的北京青年价值取向指标延续了2004年、2005～2006年同类调查的体系，通过与这几次调查的比较，能够了解北京青年价值观的变化趋势，为未来各个方面的工作提供前瞻性的建议。

（一）北京青年价值取向的类型分析

在北京青年价值观研究过程中，根据12项测量指标（见表1）把价值取向归类为四种主要类型。

四种价值取向的类型分别为：自我关注取向、忠信宽容取向、公正平等取向和目的效率取向。其具体的特点如表2所示。

北京青年的价值观凸显这样四种价值取向，其中忠信宽容以及公正平等两类价值取向比较突出，分别占到33.1%和29.8%。忠信宽容取向较2005～2006年度提升了3.2个百分点，呈现一定上升的趋势，而公正平等取向则降低了3.0个百分点。目的效率取向的北京青年比例与2005～2006年基本持平，自我关注取向的北京青年比例略有提升。

表1 不同价值取向包含的主要测量指标

表2 不同价值取向的特点

（二）北京青年中不同群体价值取向比较

1.不同性别群体的价值取向类型

不同性别的北京青年价值取向有显著性的差异。

女性青年在自我关注取向、忠信宽容取向的比例上均高于男性，其中忠信宽容取向上的男女差异较为明显，女性高出男性11.3个百分点。

男性青年在目的效率取向、公正平等取向的比例均高于女性，其中目的效率取向上的差异较为明显，男性比例为28.0%，高出女性近10个百分点。

2.不同年龄群体的价值取向类型

不同年龄的北京青年的价值取向不存在显著性差异。青年的价值取向不受年龄段影响，换句话说，不同年龄段青年价值取向有着类似的分布。比较值得注意的是，集中在年龄较低且中低收入的青年中，自我关注取向较为集中，他们相对于其他青年群体更加关注自己目前的生存状况，更加关注自我。如果与2005～2006年调查结果相比，自我关注价值取向有低龄化的倾向。

3.不同学历群体的价值取向类型

不同学历的北京青年其价值取向类型没有显著性差异。

4.不同职业群体的价值取向类型

不同职业群体的北京青年的价值取向没有显著性差异。

白领群体^[1]在学习和生活中，更多地接受了“平等”的社会伦理，公正平等取向上相对总体平均为高；蓝领群体^[2]在目的效率取向上相对总体平均较高；农民群体^[3]的价值取向多为忠信宽容和公正平等取向；无业下岗群体则更多的是忠信宽容取向；个体工商户/私营企业主在目的效率和忠信宽容取向上的比例均高于总体平均水平。

大中学生群体^[4]还没有工作，不是职业群体，在公正平等取向上比例较高。

5.不同从业机构群体的价值取向类型

不同从业机构的北京青年的价值取向不存在显著性差异。

6.不同收入群体的价值取向类型

不同收入的北京青年价值取向存在着显著差异。月收入为1000元以下的北京青年在公正平等取向的比例较高，月收入1001～2000元和月收入为2001～3000元的北京青年在忠信宽容取向和目的效率取向的比例略高于总体平均水平，月收入3001～5000元的北京青年在公正平等取向和目的效率取向的比例都明显高于总体平均水平，月收入为5001元以上的北京青年在公正平等取向上占较大比例，无固定收入的北京青年在忠信宽容取向和公正平等取向的比例都略高于总体平均水平。

调查显示，男女之间、不同收入的群体之间有一定价值取向上的差别，而青年之间的年龄、学历、职业与工作机构类型都与价值取向无关，这一结果对于开展青年工作有一定的启示。

二 北京青年社会心态的基本现状

（一）北京青年的总体生活满意度

总体满意度是北京青年对目前生活各个方面的一个总体评价，反映的是对于生活