一 生产能力与人力资本

生产能力是由物质资本和劳动力两要素构成的。其中劳动力又可分解为简单劳动力和人力资本两要素。简单劳动力是指不要经过教育和训练，每个劳动者都有的进行非技术工作的能力。人力资本是指必须经过教育和训练才能获得的、从事技术性工作的能力。人力资本和简单劳动力的分布不是在主体上截然分开的。两种劳动能力存在于同一些劳动者身上，只是不同的劳动者由于所受教育程度不同因而具有数量不等的人力资本存量罢了。

人力资本和简单劳动力在供给上具有不同的特点。简单劳动力，由于不必经过教育和训练，而依靠人口的自然增长就可以提供出来，所以，在经济发展过程中简单劳动力的短缺并不是突出现象。这从发展中国家和发达国家的情况都可看出来。发展中国家人口过剩，简单劳动力的供给也过剩，而人力资本（熟练劳动力和高技术水平的劳动力）的供给则严重短缺。发达国家存在着结构性失业，而结构性失业就表明它们所短缺的不是简单劳动力，而是人力资本。所以，发展中国家和发达国家在人力要素上所短缺的都是人力资本，只是发展中国家人力资本的短缺更严重罢了。

由于人力资本是经济发展中的短缺要素，所以也就和物质资本一样成为制约经济发展的硬要素。如果物质资本短缺，简单劳动力和人力资本的边际生产率都会降低，从而使人力资源遭到浪费。如果人力资本短缺，物质资本和简单劳动力的边际生产率也都会降低，从而使物质资本和简单劳动力资源遭到浪费。

根据新古典学派的经济增长理论，人力资本可以作为经济增长的一个独立源泉，从劳动力总量中分离出来。公式（1）是只以资本存量（K）和劳动力投入量（L）为经济增长要素的总量生产函数（y代表总产量）。a是产量的资本弹性，即资本存量增长1%所带来的产量增长率；也是总产量中归因于资本的产量所占的份额。1-a是产量的劳动弹性，即劳力投入增长百分之一所带来的产量增长率；也是总产量中归因于劳动的产量所占的份额。公式（2）是通过对公式（1）进行微分所得出来的产量增长率公式。该式表示：产量增长率等于产量的资本弹性乘以资本增长率加上产量的劳动弹性乘以劳动力增长率。

以（1-a）y代表总产量中归因于劳动的那一部分产量；以L_q代表简单劳动力的投入量，以b代表产量的简单劳动弹性；以H_c代表人力资本（因为人力资本是由教育投资创造出来的，所以在对实际资料进行分析时，可用一国教育投资来代表人力资本），以1-b代表产量的人力资本弹性；这样就可以列出公式（3）。通过对公式（3）进行微分，就得到归因于简单劳动力和归因于人力资本的产量增长率公式（4）。公式（4）表示：归因于人力总资源（包括简单劳动力和人力资本）的产量增长率，等于产量的简单劳动弹性乘以简单劳动力增长率，加上产量的人力资本弹性乘以人力资本的增长率。

技术进步是经济增长的一个重要源泉。但技术进步并不是一个独立于资本和劳动力的要素，技术进步体现在劳动力质量的提高和物质资本效率的提高上。人力资本的增长反映了劳动力质量的提高，所以，人力资本增长率可以被理解为体现在劳动者身上的技术进步率。如果要全面分离技术进步对经济增长所作的贡献，就必须把体现在物质资本上的技术进步从资本存量中分离出来。体现在物质资本上的技术进步表现在物质资本效率的提高上。资本效率的提高可以用资本的效率单位来衡量。以ay代表总产量中归因于物质资本的那一部分产量；以K_q代表资本存量（以资本的价值量来衡量），以c代表产量的资本存量弹性；以K_e代表资本的效率提高率，以1-c代表产量的资本效率弹性；这样就可以列出公式（5）。通过对公式（5）微分，就得到归因于资本存量和归因于资本效率提高的产量增长公式（6）。公式（6）表示：归因于物质资本的产量增长率，等于产量的资本存量弹性乘以资本存量增长率，加上产量的资本效率弹性乘以资本效率提高率。

将公式（4）和公式（6）相加，又得到总产量增长率的公式（7）。公式（4）和公式（7）表明：人力资本是经济增长的一个独立要素。

二 消费对人力资本的创造

人力资本是经济增长的重要源泉，而人力资本是由消费创造的。在