中国社会科学院博士后制度实施14年来，取得了巨大的成就，为我国社会科学领域输送了一大批创新型高级人才，在推动我国社会科学发展上作出了突出的贡献。但随着我国社会主义市场经济的深入发展和社会经济结构的深刻变迁，中国社会科学院现行博士后制度面临着一系列新的问题和挑战，需要在总结实际经验的基础上，不断地予以改进与完善。

为推进中国社会科学院博士后人才管理体制的改革，进一步完善博士后人才培养机制，促进中国社会科学院博士后事业迈上一个新台阶，根据人事部和院相关文件精神与工作要求，院博士后管理办公室牵头组建了“中国社会科学院博士后工作调研组”（以下简称“调研组”），对中国社会科学院博士后研究人员、合作导师、博士后工作管理者深入开展了问卷调查，以考察博士后群体的生存状态，了解其意愿和心声，寻找博士后工作中存在的问题并分析其成因，发现社会科学领域博士后工作的共性问题及成才规律，从而为中国社会科学院下一步出台博士后培养管理相关政策提供参考和依据。

在广泛征求中国社会科学院博士后、博士后合作导师和博士后管理工作人员意见的基础上，“调研组”经充分论证和反复讨论，拟定了《博士后问卷》、《博士后合作导师问卷》和《博士后管理人员问卷》。《博士后问卷》是以2002～2006年中国社会科学院各研究所的流动站及企业科研工作站的进站博士后为调查对象（包括个别2007年进站博士后），共发出调查问卷500余份，收回有效问卷110份，有效回收率为22%。向中国社会科学院博士后合作导师发放了《博士后合作导师问卷》，共收回有效问卷146份。《博士后管理人员问卷》的调研对象为23个具有博士后招收资格的研究所中主管博士后工作的所领导及博士后管理人员（2007年批准设站的外国文学研究所和马克思主义研究院因尚未开展相关工作，故未参与此次调研），发出调研问卷69份，收回有效问卷55份，有效回收率为80%。通过对部分未填写问卷与填写问卷的博士后、合作导师和管理人员的对比分析，未发现存在系统偏差。

一 调查对象的基本信息

本次问卷调查的对象是中国社会科学院的博士后、博士后合作导师和博士后管理工作人员。下面，对中国社会科学院博士后、合作导师和管理人员的基本信息作一简要的分析与介绍。

（一）博士后

1.性别比例与年龄结构

中国社会科学院博士后群体的性别比例与年龄结构合理。据收回的110份有效调查问卷样本显示，男性为87人，占79%，女性为23人，占21%。这表明，中国社会科学院博士后的性别比例较为协调合理，女性博士后的比重较高。这可能与中国社会科学院的主要研究领域为社会科学密切相关。

由表1可知，中国社会科学院博士后年龄结构也较为优化合理。绝大部分博士后年龄都在45岁以下，特别是40岁及以下的博士后比重达76.4%。根据科研工作的规律，30～40年龄段往往是科研工作者最为年富力强、最具创造力的时期。这一年龄结构，为中国社会科学院培养出创新型高素质博士后人才提供了生理条件保证。

表1 中国社会科学院博士后年龄结构

2.地区分布

作为中国社会科学领域的最为权威的研究机构，中国社会科学院在社会科学领域享有崇高的学术声誉。每年，全国各地大量怀抱学术理想的青年学者，选择不同的方式到中国社会科学院求学、深造。从户籍分布角度看，中国社会科学院博士后来源于全国23个省、市和自治区。其中，北京市最多，人数达50人，占45.5%。此外，拥有江苏、广东和山西户籍的人数相对较多，分别有7人、6人和5人，占总样本数的比重分别为6.4%、5.5%和4.5%。调查样本还显示，在拥有北京户籍的50人中，选择以北京为常住地的有43人，占86%；而在拥有京外户籍的60人中，有6人选择以北京为常住地，占10%。总体来看，选择以北京为常住地的博士后人数共49人，占44.6%。

从授予博士学位单位角度，中国社会科学院博士后主要来源于全国各地的重点大学和著名研究机构。来源于中国社会科学院研究生院、人大、北大、浙大、武大等著名重点大学和研究机构的博士人数为64人，占58%，其他重点大学的人数为46人，占42%。其中，尤以中国社会科学院研究生院和中国人民大学为多，人数分别为18人、17人，占总样本比重分别为16%、15%。

3.博士后进站时间

本次调查对象虽是2002年以来的进站博士后，但主要对象