随着经济突飞猛进的发展，我国逐渐成为跨国公司直接投资的热点国家之一，跨国公司在中国进行直接投资，生产规模也日益扩大。为了使产品和技术本地化，跨国公司在我国不断设立研发机构。这些研发机构的建立，也进一步刺激了跨国公司对中国高校毕业生的需求。虽然我国高校源源不断输送着大学毕业生，跨国公司却面临人才难求的局面。

一 跨国公司人才难求的透视

据商务部统计，截至2008年上半年，全球500强企业中已有480多家在中国投资设立了企业。中国累计批准设立外商投资企业65万家，利用外资金额8000亿美元。跨国公司在中国设立研发中心近1200多家，地区总部近500家^[1]。外商投资企业已经成为中国经济的重要组成部分。另据商务部统计，跨国公司在我国的相关投资主要涉及机械、电子、化工、建材、通讯、医药和食品等几十个领域。跨国公司投资最密集的行业有微电子业、汽车制造业、家用电器业、通信设备业、办公用品业、仪器仪表业、制药业、化工业等行业，都是技术、资金密集型的行业。根据商务部统计，2006年世界500强在我国投资的地区分布在上海、江苏、山东、浙江、湖北等25个省市，多集中在上海、江苏、山东、广东等地。具体情况如图1所示。

图1 2006年世界500强在我国投资的地区分布

国家统计局数据显示，每年全国新批设立的外商企业数目都在增加，2003～2009年全国新批设立的外商投资企业和我国实际使用外资的金额如表1所示。

表1 2003～2009年全国新批设立外商投资企业情况

由表1可知，随着我国加入世界贸易组织，每年在我国新批设立的外商投资企业数目都在20000家以上，实际使用外资金额也在逐年增加。我国已经成为跨国公司设立研发中心的热点地区，未来一段时间在华跨国研发中心数量将会持续增长。而且跨国公司在我国设立的研发机构也在不断增加，我们可以用申请专利数量来表示跨国公司在我国设立研发机构的状况。

表2 1993～2007年专利申请数量

跨国公司在我国设立研发机构数目的不断增加，也意味着跨国企业需要的高校毕业生的数量将逐年增加，尤其是高端管理人才和研发人才。根据麦肯锡的调查，未来3年，大中型跨国公司在中国需要人才70万～80万人，如果算上所有外资企业和优秀的中国公司，需要200万～300万人；而未来3年，中国有1100万～1200万名大学生毕业^[2]。

然而根据麦肯锡公司的调查，中国大学生仅有10%符合跨国公司的人才要求^[3]。许多跨国公司在我国出现人才难求的现象。跨国公司要招募到具备管理经验的大学生是一件很困难的事。猎头公司也发现，在招募精通双语、拥有合适的管理技能、沟通技能、管理经验以及跨国公司工作经验的本土人才时，仍然面临诸多挑战。

以工程师为例，中国拥有160万名年轻的专业人士^[4]，然而，被访的人力资源主管都认为，此类职位的求职者存在的主要缺点是教育体系偏重理论，和欧洲或北美的工程类大学毕业生相比，中国学生缺乏参与项目或团队协作的实际经验。另外，英语差也是跨国公司拒绝录用中国求职大学生的主要原因之一。

跨国公司按照产业划分可以分为以下几类：消费品业、咨询和电信业、制造业、银行及金融服务、媒体/公关/广告。由于我国高等教育专业结构设置不合理，我国大学毕业生已经出现某些专业人才供过于求，而其他专业人才供不应求的局面。如咨询、电信业和制造业都是跨国公司人才需求的缺口。

随着制造业的迅猛发展，相关跨国企业生产管理人才已变得十分奇缺，特别像生产管理和生产总监那样的高端人才更是一将难求。不少跨国公司不惜代价以年薪几十万元甚至上百万元来猎取高级生产管理人才。在连续数年的上海《人才开发目录》紧缺人才排行榜上，制造业人才类别始终占了一席之地^[5]。不少跨国企业纷纷为行业人才的紧缺而感到烦恼，服装、钟表电子、模具等行业中高级技术及管理人才成为制约产业发展的突出瓶颈。跨国企业需要的是具有现代管理理念，实践经验丰富的生产管理人才，而缘于这方面人才的匮乏，他们已成卖方市场，薪酬水平也一再飙升，不少高级的生产管理人员月薪都能达到万元左右。

电信业跨国企业同样出现人才难求现象。例如，在软件测试行业，当前软件测试人才缺口已突破20万人，并随着需求的不断攀升而挺向30万人大关。全国各地IT职业培训机构每年软件