一 贵州各行业职工平均工资差异及行业特征

（一）城镇在岗职工收入状况

城镇单位在岗职工平均工资是反映人民生活水平的一个重要指标。近十年来，贵州省城镇单位在岗职工平均工资（以下简称“职工平均工资”）中存在不同行业之间收入差距不断扩大，一些行业收入水平过高且差距呈扩大趋势。2012年，全省在岗职工平均工资为43728元，行业最高94108元、最低为27307元，高低差66801元。2001年，全省职工平均工资为8991元，行业最高14529元、最低5741元，高低差8788元。全省各行业之间，职工平均工资的高低差异在2001年后尤显突出，至2004年高低差已超过全省职工平均工资水平，且有逐渐扩大的趋势（见表1）。

表1 贵州省职工平均工资及高低差

从图1看，2001～2012年，职工平均工资高的行业曲线与全省职工平均工资曲线几乎同步增长，差额曲线随着高工资行业职工平均工资曲线同步上扬，低工资行业职工平均工资上升缓慢，高低差增长曲线从2004年后高于全省平均线。图1从另一方面说明，职工工资随着经济的发展而增长，各行业职工工资水平差异同时呈日渐扩大的趋势。

图1 贵州省在岗职工平均工资高低差变化情况

（二）职工平均工资高低行业“量”的差距

2001年贵州省职工平均工资最高的行业是“电力、煤气及水的生产和供应业”，为14529元；其次是“金融、保险业”，为12710元；年平均工资最低的是“农、林、牧、渔业”等行业，为5741元。高低比是2.53∶1。到2011年，贵州省职工平均工资排在前一、二位的是“金融业”^[1]和“电力、煤气及水的生产和供应业”，分别为78071元和53927元；年平均工资最低的是“住宿和餐饮业”，为23364元。高低比是3.34∶1。2012年预计全省工资最高和最低的行业仍然是“金融业”和“住宿和餐饮业”，高低比将达到3.59∶1。

“房地产业”工资水平的排序则由2003年的第10位下降至2007年的后第2位，2011年又降到后10位，2012年预计降到后5位。主要是因为在现行统计制度中，包括房地产开发经营、物业管理、房地产中介服务几个大类。其中物业管理业的平均工资水平较低，增长速度缓慢，2003～2011年平均年增长率只有13.40%，而同时物业管理行业的在岗职工人数约占房地产业在岗职工总数的20%；另外房地产行业从业人员中，处于生产一线的占绝大多数。这部分人往往是工作环境较差、收入较低和不稳定的生产工人。他们拉低了房地产行业的平均工资水平和增长速度，也掩盖了一些房地产经营者的实际收入。

（三）职工平均工资高低行业“增速”差距

纵向比较，贵州省各行业职工平均工资的增长速度存在较大差距。2012年与2003年^[2]相比，职工平均工资排在前3位的增长幅度是“金融业”，增长4.89倍，平均年增长24.84%；“电力、燃气及水的生产和供应业”增长2.27倍，平均年增长15.97%；信息传输、计算机服务和软件业，增长1.84倍，平均年增长13.96%。职工平均工资排在后3位的“住宿和餐饮业”，职工平均工资增长2.09倍，平均年增长15.13%；“房地产业”职工平均工资增长2.10倍，平均年增长15.20%；农、林、牧、渔业，职工平均工资增长2.43倍，平均年增长16.68%（见表2）。

表2 在岗职工行业平均工资高低情况

由上述的比较大致可以看出，虽然高收入行业与低收入行业工资增长速度差异不大，但由于高收入行业的基数较大，导致行业间的工资差距在不断扩大。

（四）较高工资的行业特征

从执行新的《国民经济行业分类》（GB/T4754-2002）以来的五年中，贵州省“电力、燃气及水的生产和供应业”“金融业信息传输”“计算机服务和软件业”等行业的职工平均工资一直处于前3位。这些行业的特点是具有较高的技术含量、较高附加价值的新兴产业和较高垄断性的行业。实际上垄断是较高工资行业的主要特征，平均工资水平排在前列的行业中，大部分为垄断行业。垄断行业中的企业凭借对关键资源的独自拥有或者政府赋予的排他性地生产某种产品的权利，在产品市场或者要素市场上具有独自决定价格的能力，可以借助自身的垄断优势，获得高额垄断利润，从而导致垄断行业的工资水平过高问题越来越突出。

（五）较低工资的行业特征

多年来，“住宿和餐饮业”“房地产业”“居民服务和其他服务业”“农、林、牧、渔业”，一直是工资较低的行业。这些行业的特点：以传统行