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王伟光
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李 扬
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    区域人才调查问卷分析报告——以北京市朝阳区为例
    ——以北京市朝阳区为例

    作者:余仲华 张桂林 龚巨明 岳玲军 出版时间:2006年07月
    摘要:为更客观、全面地掌握朝阳区人才队伍建设现状,课题组专门设计了“人才队伍建设调查问卷”,以征集人们对朝阳区人才队伍建设的评价性认识与建设性意见。问卷共设计了66个问题近350个选项,发放问卷近6000份,回收有效问卷5222份。其中,有一些问卷对个别问题的回答不完整,即有少量的缺漏,但总体看是有效的,未作剔除处理,都列入了有效统计范围。因此,每个问题的被调查者总量可能是不一样的。在问卷统计分析时,基本情况分析一节增加一项“未回答者”,目的是感知全貌;其他部分未增加“未回答者”。“未回答”某个问题,可能有多个因素,如被调查者出于某种考虑主动回避了某个问题,或认为没有把握,或不了解情况,或确实没有这种情况等。多项选择题的百分比计算基数是有效问卷总量5222份。

    为更客观、全面地掌握朝阳区人才队伍建设现状,课题组专门设计了“人才队伍建设调查问卷”,以征集人们对朝阳区人才队伍建设的评价性认识与建设性意见。问卷共设计了66个问题近350个选项,发放问卷近6000份,回收有效问卷5222份。其中,有一些问卷对个别问题的回答不完整,即有少量的缺漏,但总体看是有效的,未作剔除处理,都列入了有效统计范围。因此,每个问题的被调查者总量可能是不一样的。在问卷统计分析时,基本情况分析一节增加一项“未回答者”,目的是感知全貌;其他部分未增加“未回答者”。“未回答”某个问题,可能有多个因素,如被调查者出于某种考虑主动回避了某个问题,或认为没有把握,或不了解情况,或确实没有这种情况等。多项选择题的百分比计算基数是有效问卷总量5222份。

    问卷发放由中共朝阳区委组织部人才科承担,发放范围覆盖整个区域,但相对而言,区属单位回收得要略多一些。问卷统计方案由朝阳区统计局设计,统计录入工作由专业统计调查公司承担。录入完毕后,对统计数据按照2%的比例进行了随机抽样核实,认为数据录入是符合要求的。

    一 被调查者的基本情况

    1.被调查者年龄在25岁以下543人,占10.4%;26~35岁1527人,占29.2%;36~45岁1736人,占33.3%;46~55岁1120人,占21.5%;55岁及以上185人,占3.5%;未回答111人,占2.1%。

    2.被调查者男性2519人,占48.2%;女性2567人,占49.2%;未回答136人,占2.6%。

    3.被调查者中专及以下667人,占12.8%;专科1610人,占30.8%;本科2215人,占42.4%;研究生班354人,占6.8%;硕士174人,占3.3%;博士71人,占1.4%;未回答133人,占2.5%。

    4.被调查者属于党政部门1324人,占25.4%;国有企业单位1012人,占19.4%;国有事业单位1527人,占29.2%;非公有经济组织701人,占13.4%;其他494人,占9.5%;未回答164人,占3.1%。

    5.被调查者属于党政人才1763人次,占有效问卷总量的33.8%;企事业单位经营管理人才1997人次,占38.2%;企事业单位专业技术人才2103人次,占40.3%;技能人才(技术工人等)792人次,占15.2%。由于被调查者中有人可能既拥有行政或管理职务,又拥有技术职务或技能等级,因此有部分重复。被调查者分类如下:

    接受调查的党政人才(公务员)中具有厅(局)级41人,占2.3%;县(处)级413人,占23.4%;科级1309人,占74.2%。

    企事业单位经营管理人才中处于高层248人,占12.4%;中层796人,占39.9%;基层953人,占47.7%。

    企事业单位专业技术人才中具有高级专业技术职务的319人,占15.2%;中级职称的1030人,占49.0%;初级职称的754人,占35.9%。

    技能人才(技术工人等)中具有高级技师等级的83人,占10.5%;技师236人,占29.8%;高级工134,占16.9%;其他339人,占42.8%。

    6.被调查者在现岗位上的任职时间在1年以内531人,占10.2%;1~3年1212人,占23.2%;3~5年938人,占17.9%;5年以上2286人,占43.8%;未回答255人,占4.9%。

    7.被调查者在朝阳区工作的时间在1年以内311人,占6.0%;1~3年716人,占13.7%;3~5年578人,占11.1%;5年以上3312人,占63.4%;未回答305人,占5.8%。

    二 对朝阳区发展的宏观认识

    8.超过八成的被调查者对朝阳区发展前景是有信心的。其中:选择“充满信心”2508人,占49.8%;选择“较有信心”1712人,占34.0%;选择“一般”720人,占14.3%;选择“不太有信心”92人,占1.8%。

    9.超过六成的被调查者认为,朝阳区人才状况比较适应加入WTO以后逐步开放的发展环境。其中:选择“完全适应”749人,占15.0%;选择“较适应”2422人,占48.4%;选择“一般”1525人,占30.5%;选择“不太适应”264人,占5.3%;选择“不适应”48人,占1.0%。

    10.近半数的被调查者认为,2008年奥运会有利于朝阳区提升人文环境和改善城市基础建设。其中:选择“利于提升朝阳区的人文环境”2538人次,占有效问卷总量的48.6%;选择“利于改善城市基础建设”2513人次,占48.1%;选择“能带来经济效益”1845人次,占35.3%;选择“利于集聚人才”1034人次,占19.8%;选择“能够提高朝阳的知名度”1399人次,占26.8%;选择“其他”43人次,占0.8%(见图1)。

    图1

    三 对朝阳区人事制度改革和人才开发状况的基本评价

    11.八成的被调查者对朝阳区人事、人才政策总体评价是比较满意的,且层次越高越满意。其中:选择“满意”613人,占12.4%;选择“基本满意”3330人,占67.6%;选择“不太满意”888人,占18.0%;选择“很不满意”98人,占2.0%。

    12.超过半数的被