随着改革进入攻坚阶段，国有企业改革的任务更加突出而重要，更加复杂而艰巨，特别是由于宏观经济形势的变化，使得国有企业改革面临一些从来没有遇到的新问题，国有企业改革的进一步深入出现新的发展趋势。

一是在需求严重不足的宏观经济形势下国有企业如何改革与发展，这是我们从来没有遇到过的新问题。

二是在公有制为主体、多种所有制经济共同发展的制度条件下，国有企业如何保持自己的优势。

三是在国有经济结构战略调整过程中，国有企业的重新定位。国有经济结构战略性调整就是要适当收缩国有经济战线，包括退出一些领域，让出一些空间，甚至出让部分国有企业。

四是在推进“减员增效”的改革过程中，如何做到既“减员”又能真正“增效”。

五是在现代企业制度条件下，特别是在按劳分配与按要素分配相结合的条件下，如何加强对国有企业领导人的激励与约束。

当前，国有企业改革正处于攻坚阶段，发展处于关键时期。随着改革与发展的逐步深入，国有企业改革出现若干新的趋势：①国有企业改革出现两极分化趋势。②国有企业改革出现多重目标选择。③企业改革成本上升与制度障碍加大。④国有企业改革由单向突破转为整体推进。⑤国有企业改革与发展进程出现放慢趋势。