自2003年以来，当高校扩招后的毕业生陆续进入就业市场后，大学生就业问题日益引起社会关注。在求职过程中，是什么因素决定了大学毕业生就业的难与易以及就业收入的高与低？本文以上海市妇联妇女研究中心组织的2004年上海市部分高校应届本科毕业生就业状况调查数据为依据，试图对这一问题做一解答。该调查在2004年4～5月进行。调查采用问卷和座谈会相结合的形式，以复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学、东华大学、华东政法学院、上海大学、上海师范大学、上海第二医科大学、上海电力学院等10所高校为样本，每校随机抽取100名已签约的应届本科毕业生，合计1000名，共回收问卷999份，其中有效问卷967份。有效问卷中，女生占54.5%，男生占45.5%，上海本地学生占53.4%。

一 影响大学生就业收入的因素

劳动收入是劳动价值和社会公正的体现。陆学艺在其主编的《当代中国社会阶层研究报告》中认为，职业以及对组织资源、经济资源和文化资源占有状况的不同，造成就业者收入水平的差距和社会阶层的分化。对于即将踏上社会的大学本科毕业生而言，他们的文化技术资源，即社会所认可的知识和技能的拥有程度基本相等，那么，影响其就业之后的劳动收入的因素又是什么呢？

（一）性别与收入

大学生就业是否存在性别歧视，是本次调查首先要关注的问题。调查表明，大学生就业确实存在性别歧视，主要表现在：

一是在就业收入上。在填写了试用期月均净收入（不包括单位为其缴纳的“四金”）的847名学生中，男生月均净收入为1915元，女生为1820元；转正之后的月均净收入男生为2706元，女生为2441元。

二是在就业岗位上。有21.7%的女生想进国家机关，18.6%的女生想当公务员，其比例与男生相近，但最终仅有8.7%的女生进入国家机关，6.3%的女生当上公务员；而男生比例为11.7%和9.1%。与此相反，女生当教师与企业一般职员的比例则高于男生，分别为18.3%和22.3%，而男生为7.0%和16.2%。

三是在求职感受上。55.8%的女生认为求职时遭遇到了性别歧视，63.7%的女生和47.6%的男生认为用人单位存在着“很歧视”或“比较歧视”女生的现象。这种性别歧视的表现以“工作机会”多寡不均、“岗位层次”高低不同最为明显。所以，对所找到的工作不满意的女生中，有23.5%的人认为主要原因是“性别歧视”。

（二）就读学校与收入

名校效应在本次调查中充分显现出来。从就业收入看，复旦大学毕业生的就业收入明显高于其他9所院校。数据统计表明：复旦女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元，而同校男生为3012元与3670元。如果将复旦女生中一名到国外就业、月收入高达15000元的作为奇异值去掉之后，女生月均净收入跌至2974元和3660元，略低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校的男生与女生（见表1）。

表1 大学毕业生月均净收入

从就业岗位看，虽然就总体而言各校间就业的地域差异不大，除了有2.2%的学生去国外就业之外，复旦大学的毕业生在沪就业的比例为82.4%，仅比其他院校高1.1个百分点，但在就业单位上，校际差异就十分明显。复旦大学毕业生在“三资”企业就业的占40.7%，在国家机关就业的占13.2%，其他院校分别为19.6%和9.8%；而在学校与私营企业就业的比例，复旦大学毕业生明显低于其他院校（见表2）。从分性别的统计来看，这种校际差异也十分明显：“三资”企业和国家机关都是大学生最希望进入的就业单位，但不同学校、不同性别，最终如愿以偿的比例是不同的。想进国家机关的复旦大学女毕业生其成功率为58.8%，^[1]比同校男毕业生低了近30个百分点，但又明显高于其他院校毕业生；想进“三资”企业的复旦女毕业生其成功率为85.7%，比同校男毕业生高出7.3个百分点，比其他院校毕业生高出的百分点就更多了。不过进“三资”企业的毕业生，无论复旦还是其他院校，“企业一般职员”的比例，女毕业生均高于男毕业生。

表2 大学毕业生的期望就业单位与实际就业单位

从求职感受看，复旦女生对性别歧视感受的强烈程度明显低于其他院校，仅有34.1%的女生认为求职时遭遇了性别歧视，比其他院校低23.7个百分点；34.0%的复旦女生和24.5%的复旦男生认为用人单位在招聘时存在“很歧视”或“比较歧视”女生现象，比其他院校分别低32.5和26.1个百分点。问及对所找到工作不满意的原因时，复旦女生