为了提高非公有制企业（以下简称“非公企业”）党建工作质量，解决非公企业党组织书记匮乏的问题，温州以党组织书记建设为突破口，从2010年到2012年，由温州市委组织部牵头，通过“组织搭台、企业选才”方式，连续三年面向全国公开招选民营企业党组织书记，相对应于民营企业中负责经营管理权的“CEO”，人们形象地称之为“红色CEO”。三年来，民企踊跃参与，共计有103家发展规模较大、区域影响较大的企业参加；全国党务人才蜂拥而至，共有2550多名党员报名参选，遍及除西藏和港澳台外的所有省份。此举开全国之先河，在国内外产生了巨大的反响，进一步打响了温州非公企业党建红色品牌。习近平、李源潮、赵洪祝、蔡奇等中央和省委领导非常关心这一探索，分别作出重要批示，给予鼓励与肯定。其中，浙江省委常委、组织部长蔡奇在专程来温州调研后表示，面向全国公开招选非公有制企业党组织书记人选工作，方向正确、有法可依，是温州组织工作的一次大胆创新。^[1]

时至今日，温州公开招选的民企党组织书记已有三批，形成了非公党建领域中特殊的民企党组织书记群体。这个群体有何突出特点？开展党务工作的情况如何？遭遇了哪些挑战？存在什么问题？如何调整和深化民企党组织书记改革？……对于这些问题的研究，不仅有利于解决民企党组织书记实际工作中的问题与困难，更好地发挥民企党组织书记的作用，而且对于推动非公党建工作的深入，在新形势下有效地加强党的领导，也具有极其重要的意义。为此，笔者以2010年-2012年面向全国公开招选的温州民企党组织书记为研究对象，于2012年7月至11月，开展了为期5个月的调研。基于温州市委组织部提供的文件与材料、对部分民企党组织书记的访谈，并结合笔者开展的一项问卷调查^[2]，形成本文。

一 民企党组织书记的基本情况

经过公开报名、资格审查和初选、双方面谈、考察企业、背景调查、企业录用以及选举上任等程序，温州招选的民企党组织书记第一批26人，第二批24人，第三批25人，共计75名。总的来说，民企党组织书记呈现出以下几个基本特点。

1.年龄差距较大，年龄结构以中、青年为主，“80后”逐年增多

三批民企党组织书记年龄跨度较大，尤其是第一批民企党组织书记呈现出明显的橄榄形年龄结构特征。其中，既有1950年之前出生的“长者”，也有“80后”，年龄相差了近30岁。这显示出了不拘一格的民企党组织书记招选标准。这样的年龄结构，有利于民企党组织书记相互取长补短。年长者，具有丰富的人生阅历和党务工作经验；而年轻者，则更具创新意识，便于与企业员工沟通，有利于党建工作的开展。

当然，总体而言，民企党组织书记群体仍以中、青年为主。其中，1950～1960年之间出生的民企党组织书记占比最大，在三批次中分别占38.5%、33.3%和32%，合计占比达34.7%，成为民企党组织书记群体中的骨干力量。1980～1990年间出生的“80后”则逐年增多，从2010年的7.7%到2011年的12.5%，再到2012年的20%，民企党组织书记群体显示出年轻化趋势。

表1 温州民企党组织书记年龄结构

2.主要来自党政机关、事业单位，来自私营企业的逐渐增多

作为党务工作者的“摇篮”，党政机关、事业单位也成为民企党组织书记最主要的来源，在三批中占比最多，分别占到38.5%、58.3%、52%，合计占49.3%，几乎在民企党组织书记总人数中占据近半壁江山。

来源于国有企业的民企党组织书记在第一批中占38.5%，与此批来自党政机关、事业单位的民企党组织书记持平，但在后两批中分别下滑至8.3%、8%，成为除“其他”外最不重要的来源；同时，来自私营企业的民企党组织书记显著增多，从2010年的19.2%到2011年的29.2%再到2012年36%，在民企党组织书记的份额中仅次于党政机关、事业单位，合计占比28%。由此观之，来自私营企业的民企党组织书记更容易适应民营企业，因而受到民营企业主的欢迎。

表2 温州民企党组织书记工作经历

3.学历较高，多数拥有大学本科以上学历

为了应对日益复杂的工作形势，党务工作的知识化不可避免。这一趋势亦在民企党组织书记群体中得到体现，75名民企党组织书记中仅有1人为高中学历，大专以上学历者占比高达98.7%，其中本科学历者占56%；而大专学历、研究生学历者分别占32%、10.7%。整体而言，民企党组织书记学历层次