在我国改革发展进入关键阶段时，国务院在2010年6月颁布了《国家中长期人才发展规划纲要（2012～2020年）》，确定了未来一段时间人才发展的目标、方针、要求与举措，为各级政府、企事业单位的人才培养、人才创新、人才发展指明了方向。为进一步落实国家的中长期人才发展规划，贯彻落实人才科学发展观，切实了解人才对工作事业环境、生活居住环境、政府政策支持与服务环境、个人自主创新与创业的地域环境，深圳市南山区委组织部、区人力资源局、区高层次人才服务中心委托本课题组，在深圳市人才发展环境研究课题组2012年9月至2013年1月调查样本基础上，通过企业性质、企业类型、营业规模、区域分布等差异进行再次分层抽样，选取了107家企事业单位、1021份有效调查问卷进行统计、整理与分析，最终形成了本研究报告。

一 基本资料统计分析

根据中国人才学专家王通讯（2001）^[1]的定义，人才是指获得了中专或高中以上学历、拥有一定知识与技能的人才。本次资料收集的对象主要以在深圳市企事业单位工作或自谋职业、学历在高中或中专（含中技、中职及同等学历）以上的群体。为了消除单一视角造成结论偏差的现象，在深圳市相关政府部门的协助下，从深圳市人才发展环境研究课题组调研的样本中，按用人单位类型、性质、规模等特征进行初次分层抽样，选取了107家用人单位，再依据人才的户籍状况、性别特征、学历状况、收入状况等秉赋特征进行了第二次分层抽样，选取了1066份样本数据，经过甄别分析，确定了1021份有效样本，这一样本数据的获取，有效保证了结论的普遍性与多维性，从而使报告的最终结论与建议更符合客观实际。

（一）样本总体情况

本次样本涵盖了罗湖、福田、南山、盐田、宝安、龙岗六个市辖行政区，以及光明、坪山、龙华、大鹏四个市辖功能区中的107家企业、共1066位人才主体，其样本具体分布情况详见表1。

表1 问卷收集与覆盖情况分析

表1表明，调查样本的选取，倾向于中级与中高级人才，故报告的分析结论不涉及初级人才。

（二）受访者状况

本课题组主要从性别、年龄、学历、薪酬、人才类别等秉赋视角对受访者群体进行统计分析。受访者的基本情况如下：

1.年龄状况

统计数据显示，受访者的平均年龄为30.35岁，受访者主要集中在26～35岁年龄段（占58.47%），其次是25岁以下年龄段（占27.42%），而36岁以上人员仅为14.11%；受访者年龄主要集中在35岁以下。从性别角度分析，男性受访者平均年龄为29.97岁，女性受访者平均年龄为30.84岁，受访群体中男性略比女性年轻；从年龄对收入的影响分析，26～35岁、36～45岁、46～55岁三个年龄层次在3个收入区间分布基本相似，并没有出现年龄高的人群收入明显高于年龄低的人群的现象。各类年龄段群体的收入状况详见图1。

图1 各类收入群体的年龄分布图

2.受教育状况

统计数据显示，总体受访者平均受教育年限为16.15年。其中男性平均受教育年限为16.28年，女性平均受教育年限为15.99年，学历为博士或硕士的人才比例为18.32%，受访者以大专（占16.75%）或本科学历（占59.94%）的中初级人才居多。

3.薪酬状况

调查结果显示，所有受访人才平均年薪为10.18万元，高于深圳市职工平均年薪（5.90万元）。数据显示，博士、硕士、本科、大专、高中及以下受访者平均年收入分别为15.48万元、12.46万元、9.25万元、7.61万元，8.53万元，总体上这一数据说明正规受教育的年限与个人收入成正相关，大专学历群体的竞争环境非常尴尬，他们既有可能被优秀的高中学历人才超越，也同时被本科及以上学历人才群体压制，社会上的认同度也越来越低。各学历层次收入分布详见表2。

表2 各学历层次收入分布

（1）人才类别状况对收入的影响。党政人才收入普遍较高，技能型人才整体收入偏低。统计结果显示，党政人才、管理人才、技术人才、技能人才与其他类人才的比例分别为1%、28%、42%、13%、16%，其年度平均收入分别为15.03万元、10.86万元、10.02万元、8.95万元和8.75万元，本科学历与硕士学历人才的年度收入差别并不显著。在高于10万元的收入群体中，党政人才占比77%，远高于其他类型人才，而技能型人才整体收入最低。此外，企业的管理人才与技术技能人才群体中的部分受访者则高达30万元以上年薪，可见在企业从事管理或技术类职业的人才更有机会获得高薪。

（2）工作