一 中国纪录片发展的困境

（一）行业人才缺乏、人才老化

多年以来，整个社会对纪录片缺乏重视，纪录片产业在影视产业中不温不火，地位十分尴尬，行业人才缺乏、新生力量稀少、人才老化已经成为制约纪录片发展的最大问题。对行业的重视程度、行业蓬勃发展度与行业人才丰裕度是相生相息、互涵互动的关系。被重视程度不够，导致人才流失，行业发展缺乏生力军，长期积累下来，就成为制约中国纪录片蓬勃发展的瓶颈。

随着数码技术、计算机技术、信号处理技术、网络技术的不断发展和简化，影视行业的门槛越来越低，但对于纪录片来说，最需要的人才不是技术类人才，而是有头脑、有社会责任感和历史责任感的从业者，最需要的是具有广阔视野、文化高度、会思考、有想法的人。因为这些素质是纪录片工作者区别于其他影视从业人员的最大特点。

要解决这个问题，非朝夕之力所能及，需要用足够的耐心从以下两个方面持续深入地改善：一是增大人才培养底数；二是提高人才素质。根据机会的数学原理，人才底数越大，培养出优秀人才的概率就越大；反之同理。而人才培养底数的增加是与行业被重视程度、行业蓬勃发展程度息息相关的，只有实现人才链与产业链的对接，才有可能实现行业的跨越式发展。而行业人才素质的提高，从微观层面来说，需要从以下几个方面加强：会学习的头脑、善发现的眼睛、耐得住寂寞的心、熟练掌握拍摄工具的能力、用影像叙事的表达能力。

（二）体制机制尚未建立

目前我国纪录片尚未形成一个健康、完备、成熟的生产创作环境，这与目前的行业机制尚未建立、健全关系颇大。纪录片创作还处在一种各自为政的状态，缺乏整体规划和政策指引。体制和机制的建设涉及市场资源配置、资金配置、人员配置，它是激活整个行业的前提。

国家新闻出版广电总局先于2010年出台了《关于加快纪录片产业发展的若干意见》，后设立国产纪录片及创作人才扶持项目，拿出500万元重奖优秀国产纪录片、优秀制作人才和制作播出机构。^[1]从2014年开始，国家新闻出版广电总局还将加大对纪录片作品的资金扶持力度，要求所有全国上星综合频道平均每天播出不低于30分钟的国产纪录片。具体的扶持政策会越来越多，但系统、有效的市场体制和机制还有待建立。相比国家直接投入资本到纪录片领域，由国家建立规则，引导并吸引更多的社会资本投入纪录片市场的方式也许更为有效。

健康的体制和机制是释放纪录片发展活力、促进纪录片创作繁荣与腾飞的保证。

（三）缺乏充分竞争

竞争是市场的天然基因，只有充分竞争才能激发行业最大的潜能，产出更优质的纪录片作品，从而吸引更多的纪录片受众，扩大纪录片的市场规模。中国纪录片是伴随电视业的发展而成长起来的，从其诞生之日起，就肩负了过多的宣传、说教任务，纪录片这种被动的“政治价值”认知导致很多负面效应，包括政策的制定、产业的内容导向等。

众所周知，我国纪录片的创作者在很长一段时间里，都是由电视台从业人员组成的，借助电视台平台和资源优势，给中国纪录片带来自产自销的方式，导致很多从业者对市场竞争既不敏感也不习惯。虽然在20世纪90年代涌现出一批收视率超高的纪录片作品，可是这并不能代表纪录片拥有真正的市场竞争力，甚至不能代表它们就是真正优秀的作品。因为当时的市场非常小，观众的选择寥寥无几，打开电视就只能看到它，收视率自然奇高。然而，在当前的传媒环境下，尤其是随着网络和新媒体的兴起，电视节目类型、影视资源、播放平台令人眼花缭乱，大家可以选择的东西丰富多彩，与纪录片竞争的是各式各样的优秀影视作品，缺乏竞争力就成为致命的问题。从这个意义上来说，只有用产业和市场的标准来要求，才能推动中国纪录片整体质量的提升。

二 行业新变化与新机遇

（一）新媒体发展为纪录片行业带来更准确的市场认知

新媒体主要有三个特点：交互性、针对性、移动性。新媒体具有非常强的社交属性，这种社交属性带来的就是便捷的交互性，这种交互性已经对新闻产生了非常明显的影响。针对性的特点是指新媒体是“瞄准开枪的”，受众可以直接根据喜好点击相关视频观看并可以随意控制进度，不再是被动地接受电视的线性排播。移动性很容易理解，随着4G技术的普及，移动性特点越发