一 人力资源调查概述

2011年9月10日至12月31日，珠海市人力资源和社会保障局、吉林大学珠海学院在全市范围内开展了珠海市人力资源调查，此项调查在珠海市为首次。

机关和事业单位采用统计报表、利用统计年鉴的方式收集资料。

企业采用随机抽样、典型调查和重点调研相结合的方法收集资料。样本企业按照珠海市第二次全国经济普查所公布的行业分布、员工数量、企业规模及影响力等进行分层抽样。对支柱行业，上市公司和大、中型企业及珠海特色企业进行典型调查和重点调研，对小型企业按照随机原则抽样调查。第一产业重点调查斗门区；第二产业重点调研珠海九大工业园区（高栏港经济区、高新技术产业开发区、航空产业园、富山工业区、南屏工业园、三灶工业园、新青工业园、平沙游艇与休闲旅游区和珠海保税区—跨境工业区）；第三产业重点在拱北和吉大等服务中心区域开展抽样调查。调查共访问企业 2966家（见表1～表4），其中有效问卷2869份，问卷有效率达96.7%。其中，珠海格力电器股份有限公司、伟创力科技（珠海）有限公司等41家重点企业，珠海国际货柜码头、珠海长成化工等373家规模以上企业，珠海华发、德豪润达、东信和平智能卡、远光软件等12家上市公司，珠海纳思达电子等6家珠海市荣获广东省著名商标称号企业均在本次调查范围之内。被调查企业样本分布广泛，拥有从业人员数合计40.97万人，占全市从业人员数的41.75%，接近一半。

表1 企业注册登记类型

表2 调查企业行业分布情况

续表

表3 支柱产业分布

表4 战略性新兴产业汇总

调研报告中数据的推算得到珠海市委组织部、珠海市统计局、珠海市人力资源和社会保障局、珠海市人才中心等有关部门的大力支持，以及多位专家学者的指导，调查数据的汇总使用了国际通用统计软件SPSS，确保了结论的科学性和直观性。

二 珠海市人力资源总体情况

（一）人力资源的界定

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面包括体力和智力，从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。关于人力资源年龄的界定，世界各国的规定也不尽相同。我国劳动年龄区间为男性16～60岁、女性16～55岁。

人力资源的数量构成主要包括以下八个部分：

（1）处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的绝大部分，可称为“适龄就业人口”。

（2）尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即“未成年劳动者”或“未成年就业人口”。

（3）已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口，即“老年劳动者”或“老年就业人口”。

（4）处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，这部分可以称作“求业人口”或“待业人口”。

（5）处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口，即“就学人口”。

（6）处于劳动年龄之内、正在从事家务劳动的人口。

（7）处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口。

（8）处于劳动年龄之内的其他人口。

（1）～（3）部分人口是构成人力资源的主体人口，一般的人力资源调查与分析统计主要泛指主体人口。

本次调查研究的人力资源总量主要是指（1）～（5）部分人力资源，具体的人力资源构成分析主要是指主体人口。

（二）总体现状

1.人力资源总量

2010年年末珠海市人力资源总量为123.24万人。

（1）根据《珠海统计年鉴（2011）》：2010年全市的从业人员年末数为105.36万人。

（2）根据《珠海统计年鉴（2011）》公布的年末城镇登记失业率2.65%计算，推算出全市失业、下岗、待岗人口为2.79万人^[1]。

（3）根据《珠海统计年鉴（2011）》公布的在校学生人数计算如下：普通高等学校学生10.82万人、中等职业学校1.99万人、技工学校0.73万人、普通高中（因16周岁以下不计入人力资源，按50%计算）1.55万人，推算全市就学人口合计15.09万人。以上三项合计，珠海市人力资源总量为123.24万人，即

105.36+2.79+15.09=123.24（万人）

在全市人力资源总量中从业人员占85.49%，失业、下岗、待岗人口占2.26%，在校学生占12.25%。

2.人力资源与经济发展的关系

人力资源是为社会经济发展全面服务的，因此人力资源总量的大小与构成和经济发展是密切相关的，纵观珠海市人力资源和地区GDP 2001～2010年发展变化趋势图可以看出，人力资源与GDP 的总体和长期