北京团市委与北京市青年研究会联合开展了北京青年发展状况调查。

一、北京青年的职业状况

1.北京职业青年的职业满意度不高

为了测定北京青年的职业满意度，我们设定从0到100，以100代表对目前的工作感到“非常满意”，50表示一般，0表示“非常不满意”。结果，超过半数的青年对自己的职业打分低于50，表明北京职业青年的职业满意度偏低。但不满意程度并不很高。从不同群体的观点来看，个人年收入高的青年，职业满意度也高。

进一步分析青年对职业收入、社会地位、与自己的兴趣专长的吻合度、才能发挥程度、职业劳动强度、职业成就感、职业自主度、就业保障、人际关系的满意度，可以发现，青年对工作中的人际关系持满意态度的比例最高（63.2%）；对收入报酬持满意态度的比例最低（26.3%），对其他7项持满意态度的从高到低依次为“就业保障”、“工作的自主性”、“成效得到认可”、“劳动强度”、“符合自己的兴趣和特长”、“发挥自己的才能”、“职业的社会地位”。

2.北京职业青年的职业流动呈加速的趋势

在被问到“您是否换过工作单位”时，回答“换过”的占25.6%，回答“没有”的占74.4%，也就是超过1/4的北京职业青年曾经换过工作单位。考虑到本次调查中有一部分青年参加工作时间尚短，实际的职业流动频率会更高一些。分职业统计结果显示，商业服务行业的青年是职业流动比例最高的职业群体，为36.1%；其次是机关干部，再次是企业管理人员。以下依次为教育文化科研工作者、工人、专业技术人员。

北京职业青年换单位的原因中，排在首位的是组织调动（29%），其次是收入太少，以下依次为离家太远、为了发挥专长、劳动条件差和干久了没有兴趣。这表明，收入越来越成为调节职业青年的职业流向的重要因素，同时更好地发挥专长和满足兴趣也是青年职业流动的重要原因。离家的远近直接影响到职业青年的生活质量，因而选择离家近的地方就业就成为一个重要因素。据此，我们可以看出，当前决定北京青年职业流动的主要因素是收入、工作条件、成就感和离家远近。

3.务实际、求发展、保稳定是北京青年择业的核心标准

调查显示，收入待遇状况、职业发展前景和职业稳定程度成为青年择业观念中入选频次最高的三项内容，其入选比例分别为68.7%、63.9%和43.6%。职业稳定性居于重要的地位，显示近年来持续的就业压力和下岗现象在青年心理上留下的阴影。居于第四位的“在职责范围内自己做主”则显示了青年对职业被动地位的拒斥心态。“能解决住房”（11.9%）对北京青年择业的影响比我们推测得要低，显示了青年对住房的单位依赖心理有减弱的趋势。

调查显示，对于大多数青年来说，选择什么职业更多的是自己的个人事务，因此他们在选择职业时较少倾向于听父母（19.0%）、党团组织（2.1%）和朋友（9.9%）的话，而大多凭自己的感觉决定从事什么职业（59.3%）。

4.对失业的担忧困扰相当多数的职业青年，同时相当一部分职业青年对自己失业后再就业的能力估计不高

当被问及“您是否担心过自己会失业”时，职业青年中表示“经常担心”（8.8%）和“有时担心”（40.7%）的比例之和将近一半。同时，文化程度越低的职业青年，担心会失业下岗的比例越高，程度越重。在大学本科以上的职业青年中，经常担心和有时担心的比例之和约占1/3，而在初中以下文化程度的青年中，经常担心和有时担心的比例之和则将近六成。从分职业的统计来看，工人中担心自己会失业的比例最高，高达65.3%。专业技术人员和机关干部担心自己会失业的比例较低。

值得注意的是，当被问及“若需要重新找工作，您估计能在多长时间找到工作”时，有将近四成的青年认为“自己在3个月内找不到工作”。认为自己“可能无法找到”和“肯定无法找到工作”的比例也不低，近1/4。

交互分析显示，越是担心自己会失业的青年，越是认为自己失业后找不到工作。那些经常担心自己会失业的青年中，有四成强的人认为自己无法找到工作；而在那些从未担心过失业的青年中，认为自己无法找到工作的比例仅为14.4%。

5.一些与市场经济相联系的观念和精神在青年中得到较大的认同

随着社会主义市场经济体制的逐步建立，一些新的观念和精神逐渐渗透、形成新的职业规范，如敬业、竞争、守信、诚实、吃苦、合作、责任等等。调查显示，96.4%的北