一 政治经济学理论研究的新进展

近两年政治经济学领域的研究非常活跃，劳动与劳动价值论、收入分配理论、剩余价值理论、资本、剥削等基本理论问题成为研究的热点，下面以价值创造与价值分配为线索来分析基本理论研究所取得的进展。

（一）如何发展劳动价值论

应该在新的历史条件下发展劳动与劳动价值理论，这一点已在理论界取得共识。但对如何发展劳动与劳动价值论，则有两种不同的思路。一种思路是在坚持活劳动创造价值的前提下，通过拓展劳动概念来发展劳动价值论；再是突破活劳动创造价值这一马克思主义基本观点，提出生产要素（包括活劳动和物化劳动）创造价值。

1.通过拓展劳动概念来继承和发展劳动价值论

这是目前的主流。基本思路是基于分工理论来论证劳动概念的动态变化。分工的发展从两个基本方面拓展着生产性劳动：一方面，随着分工的发展，出现了前所未有的行业；另一方面，随着劳动职能的分化，出现了前所未有的职业，如企业的融资活动随着分工的发展交给了证券交易所、证券公司、证券经纪人，证券行业便是由分工发展而来的新型服务业。同样，市场范围的扩大也产生了一些新的行业，如家务劳动的社会化、市场化把原来由家庭成员或仆人从事的家务劳动从家庭中分离出来，形成新的行业，即家政服务业。因此，如果我们仍把创造价值的劳动局限于物质生产领域，就会得出一个非常荒谬的结论：随着经济的发展，越来越多的人的劳动不是生产劳动，越来越多的人不创造价值。这显然有悖于现实和历史发展趋势。^[1]

分工的发展还表现在劳动职能的分化上。例如，在业主资本主义时代，出资者、创业者与管理者三者合一，这种业主资本主义的老式企业，正是马克思提炼其价值理论的企业原型；到了经理资本主义时代，出资创业者与管理者便发生了分离，出资创业的业主在企业建立或成长到一定阶段后，就会退出具体管理职能，转为通过聘用的职业经理队伍从事企业运作；在创业者资本主义时代（或新经济时代），出资者、创业者和经营管理者的职能便发生了分离。^[2]众所周知，马克思在《资本论》中论述了资本家的管理劳动是生产性劳动^[3]，因此，由于资本家职能分化而演变成的出资者、创业者和经营管理者，他们的劳动显然都是生产劳动，这并不违背马克思主义的基本原理。

在分工理论的基础上，服务业领域的劳动、科技劳动和管理劳动被纳入到了生产劳动范畴，它们同物质生产领域的劳动一样创造价值和剩余价值。不仅如此，这些劳动往往是复杂劳动，通过市场它们会还原为“倍加”的简单劳动。这些观点在学术界基本没有异议。

针对服务劳动等劳动没有被物化这一特点，经济学家指出这并不妨碍它们成为创造价值的劳动，如汤在新认为“一般说，物所以有价值，仅仅由于它们是人的劳动的表现……价值作为一种社会关系，本来就不具有自然属性或物的属性。所以，劳动是否物化在某种可以捉摸的物品中，并不是它形成价值的必要前提。”^[4]

主张通过拓展劳动概念来发展劳动与劳动价值论的经济学家对“要素价值论”持彻底批判态度，认为，要素价值论混淆了财富创造与价值创造、具体劳动与抽象劳动、使用价值与价值的区分。最为重要的是，劳动价值论以及剩余价值论的本质是尊重人的劳动和人的劳动产品，它真正体现了“以人为本”的崇高理念。^[5]从价值分配反推出要素价值论的观点也受到了批判。

2.生产要素价值论

近两年，通过提出“生产要素价值论”来发展（否定）劳动价值论的势头有所强化，其现实背景是我国居民收入多元化了，除了劳动收入以外，还存在大量的非劳动收入，如财产收入。如何从理论上论证这些非劳动收入的合理性，是一个挑战。

一般是从马克思“社会必要劳动时间”的定义和劳动生产力的影响因素来分析、论证要素价值论的。决定商品价值量的不是个别劳动时间，而是社会必要劳动时间，而社会必要劳动时间本身就是由劳动的主体方面——平均劳动强度和平均熟练程度与劳动的客体方面——现有的社会正常生产条件两个因素决定的，因此，价值也应由这两个因素决定。^[6]

劳动生产力的高低，并非单纯由劳动这一个因素所决定，在马克思所列举的五个因素中^[7]，除了工人的平均熟练程度外，其余四个全是非劳动因素，它们可依